劳动关系与劳动法复习资料

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1、劳动关系与劳动法复习资料第一章 劳动关系概论 一、名词解释 1、劳动 P1 2、劳动关系：所谓劳动关系，其实质就是指在生产关系中，直接与劳动关系相关的那部分 社会关系。P3 3、劳资关系、雇佣关系、劳工关系、劳使关系、产业关系 P5 4、员工、员工团体 P6 5、管理方 P7 二、简答 1、劳动关系的性质 P12 2、雇主处于优势地位的主要原因 P14 三、其他知识点 1、劳动关系的表现形式：力量、权力、合作与冲突 P8 2、员工的关系力量以退出、罢工、岗位三种力量最为重要 P10 3、管理方具有退出、停工和岗位的力量 P11 4、劳动关系最基本的内容是经济关系 P13 5、依据劳动关系各方力

2、量的对比，劳动关系可划分为：均衡性、不均衡性和政府主导型 P136、劳动关系的外部环境：经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环 境 P15 7、在诸多政策环境中，就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最为直 接。P17 8、在投入产出模式中，投入是指“冲突” ，产出是指“管理规则” 。P19 9、产业关系系统主要由四部分组成，即主体、环境、意识形态以及规则。P21第二章 现代劳动关系的历史演变 一、名词解释 1、利益冲突型的劳资关系。P46 2、利益协调型的劳资关系。P47 二、简答 1、资本主义社会中劳动关系的基本特征 P33 2、如何构建具有中国特色的劳资关

3、系。P48 3、股份制劳动关系的特点。P54 三、其他知识点 1、三方性原则出现在西方市场经济国家劳动关系演变的第三阶。P48 段。 2、劳动关系的建立是以市场机制为基础的 P33 3、经典作家笔下的公有制经济中的劳动关系特点：平等、合作、不体现任何身份差别、主 体发生在劳动者之间 P42 4、劳动关系在本质上是一种经济利益关系。P44 5、在社会关系中，劳动关系具有直接性、普遍性、具体性和本质性的特点。P44 6、生产资料的所有制性质，是决定和影响劳动关系性质和特点的基本因素，而经济体制的性质则是决定和影响劳动关系性质和特点的直接因素。P51 7、股份制企业的内部权利结构是以产权明晰为基点而

4、展开的。P54 8、我国私营经济的劳动关系，从本质上而言是一种劳资关系。P55第三章 劳动关系理论 一、名词解释 二、简答 三、其他知识点 1、最早研究劳动关系和集体谈判的是卡尔.马克思。 P58 2、在马克思之后，对劳动关系开展研究并取得重要成果的是韦布夫妇。 P60 3、邓洛普分析框架由三个基本要素构成：行为者、环境和思想意识。P70 4、影响劳动关系的主要因素有：1、环境因素（1）经济因素。 （2）技术因素（3）政治和 法律因素。 （4）思想意识因素。2、工作场所因素（1）工作场所的技术；（2）预算和市场 力量；（3）工作场所的管理；（4）所有制和企业的思想。3、个人因素（1）经济、安全

5、 和保障需求；（2）社会化、交往和权力需求；（3）公平和平等需求；（4）价值观和信仰。 P73第四章 劳动关系的内在动因：人的需要 一、名词解释 二、简答 1、高级需要和低级需要的特点 P94 三、其他知识点 1、利益是人的外显追求，需要是人的内隐追求，因此，利益是人的需要的外在反映。P82 2、马斯洛的“需要层次论”：生理需要、安全需要、爱的需要、尊重的需要、自我实现的 需要。P90 3、精神需要包括：心理和情感方面的需要，如友谊、爱情、信任、尊重、个性发展和独立 感；事业成就方面的需要，如兴趣、爱好、创造、责任感、荣誉感、自豪感；文化艺术方 面的需要，如对科学技术的追求，欣赏和创造文学艺术

6、作品，文娱、体育活动等等。P96 4、排在第一位的需要就是优势需要。P97 5、需要作为人的心理意识活动，是人的行为的原始驱动力量。P100第五章 劳动关系的属性、特征与界定 一、名词解释 1、劳动问题 P104 2、事业单位 P127 3、劳务关系 P134 二、简答 1、集体合同与劳动合同的区别 P107-108 2、劳动关系与行政关系的联系和区别。 P120-121 3、劳动关系与民事关系的联系和区别。 P128-134 4、劳动关系与劳务关系的区别 P135 三、其他知识点 1、社会经济关系是劳动关系的基本属性。P1032、劳动问题是劳动关系的核心。 P04 3、劳动经济权益包括劳动就

7、业权、劳动报酬权、劳动保护权、休息权、职业培训权、社会 保障权等。 P104 4、经济利益是劳动关系的直接指向。 P105 5、社会契约关系是市场经济下劳动关系的重要特征。P105 6、文化认同是履行法律的重要特征。 P108 7、社会文化关系是劳动关系的灵魂所在。 P109 8、文化认同是劳动关系协调中的灵魂所在。 P111 四、论述 1、劳动关系的属性 P103-112 2、试从以“社会本位”为基础的认识论述劳动关系的特征。 P112-115 3、我国新旧劳动关系的比较。 P122-124第六章 劳动关系的运作 一、名词解释 1、劳动关系的冲突 P141 2、劳动关系的合作 P141 3、

8、罢工 P144 4、怠工 P145 5、联合抵制 P145 6、黑名单 P146 7、排工 P146 二、简答 1、劳动关系运行和发展的三种状态。 P159 2、如何培育劳动力市场。 P161-164 三、其他知识点 1、劳动关系的运作有两种基本形式：冲突与合作。 P140 2、劳动关系运作的基本方向是劳动关系的合作。 141 3、劳动关系合作的前提条件：（1）劳动关系双方主体有合作的意愿；（2）劳动关系双方 主体彼此之间的利益差距不能太大。 P141 4、劳动关系的合作主要由三种：第三方的参与和帮助、产业和社区劳资委员会、企业层次 的工人参与。 P142 5、动力功能和约束功能是劳动关系运作

9、机制的两种基本功能。 P142 6、要实现劳动关系的合作，处理好管理者与劳动者之间的经济利益乃是中心内容和首要任 务。 P143 7、劳动者冲突的基本手段有：罢工、怠工、联合抵制。 P143 8、罢工的八种存在形式：单一罢工、团体罢工、同情罢工、轮流罢工、间断罢工、巡回罢 工、拱手罢工、总罢工。 P144 9、冲突中管理者或雇主的基本手段：关闭工厂、黑名单、排工。 P146 10、第三方的参与和帮助时解决劳动关系冲突的基本手段。 P150 11、美国基础钢铁产业与 1960 年成立的“人类关系委员会”是一个产业劳资委员会。 P15212、企业层次的工人参与是实现劳动关系合作的主要手段和主要表现

10、形式。 P15313、一般来说工人参加工会主要是为了保护和维持自己的经济利益，而很少考虑通过工会 来改善自己的工作满意度和精神风貌。 P 157 14、1919 年德国颁布的魏玛宪法正式规定了统一的劳动法,使劳动法成为新的法律部门， 世界上第一部社会主义劳动法典是 1918 年 12 月颁布的苏维埃劳动法典 。 P166 15、我国历史上最早的劳动法规是北洋军阀政府制定的暂行工厂规则 。 P166 16、劳动监察的目的是以政府介入、平衡、补救劳动关系为特征的。 P167第七章 劳动关系的实质：冲突与合作 一、名词解释 1、沟通 P183 2、共同协商 P184 二、简答 1、冲突的根本根源。

11、P169-174 2、员工获得满足的主要内容。 P178-179 3、共同协商的作用。 P185 三、其他知识点 1、冲突的背景根源：（1）广泛存在的不平等；（2）劳动力市场的状况；（3）工作本身 的经验。 P174 2、合作的根源主要有被迫和获得满足。 P174 3、罢工是冲突最为明显的表现形式，是表现集体不满的唯一有意义的形式。 P180 4、冲突的其他表现形式：工人低效率、怠工、非法罢工、缺勤率提高、辞职率不断增长等。P182第八章 劳动关系调整机制 一、名词解释 1、三方性原则 P191 2、劳动争议 P196 3、劳动监察 P198 二、简答 1、三方性原则真正运作要依赖的因素。 P

12、193 2、工业民主化或雇员参与管理的基本实践形式。 P203 三、其他知识点 1、国际劳工组织是三方性原则的大力倡导者。 P191 2、各国不同类型的三方性机构：法国的经济社会理事会、印度的三方劳动大会、菲律宾的 国家劳资生产委员会、新加坡的国家工资委员会。 P192 3、产业关系的核心是劳动关系，劳动关系所涉及的主要问题是劳动问题。劳动立法是产业 关系的基本规范。 P194 4、劳动立法的基本原则：劳动保护原则、三方性原则、国际劳动标准原则。 P194 5、劳动法律体系的内容：就业安全法、劳动标准法、劳动关系法、社会保险法。 P195 6、劳动争议的根本原因是：劳动关系双方的利益冲突。 P

13、196 7、行使劳动监察权的主体主要是政府。 P198 8、分享权利、分享利润、尊重人格是构成工业民主的三大原则。 P2029、管理过程分权制是工业民主化的前提和开始，雇员参与管理和劳动过程人性化是民主化 的目标和结果。分享权利体现在雇员参与管理的共同决定原则之中，分享利润体现在雇员 参与制定企业的分配和投资方案中。 P202 10、西方市场经济国家的工会组织和社会民主党把雇员参与管理和劳动过程人性化作为工 业民主化的目标。 P203 四、论述 1、工业民主化的内涵 P202 2、工业民主化的意义 P204-205第九章 管理方 一、名词解释 1、管理方 P206 2、雇主协会 P207 二、

14、简答 1、雇主协会的作用 P208 三、其他知识点 1、雇主协会是由法人而不是自然人组成的协会。 P207 2、管理模式按照职权结构进行分类可以分为：独裁型、集权型、自主型；按照管理理念可 以分为剥削型、宽容型、合作型。 P215-216 3、独裁剥削管理模式主要特征 P216 4、集权宽容管理模式主要特征 P218 5、自主合作管理模式主要特征 P220 四、论述第十章 工会 一、名词解释 1、工会 P226 二、简答 1、工会履行维护职能的新特点。 P270-273 2、工会履行建设职能的新特点。 P273-275 3、工会履行参与职能的新特点。 P275-277 4、工会履行教育职能的新

15、特点。 P278 三、其他知识点 1、工会可分为职业工会、行业工会和总工会。 P226 2、职业工会可分为同行工会、半技术与非技术工人工会和白领工会。 P226-227 3、同行工会是最早的工会组织形式。 P226 4、代表和维护企业劳动者的合法权益是工会的基本职能，劳动者的合法权益包括劳动者的 经济权益、政治权益和劳动权益，其中劳动权益是劳动者与管理者之间劳动关系的核心内 容，因此，维护劳动者劳动权益是工会维护职能的基础或核心内容。劳动权益主要包括： 劳动就业权、劳动报酬权、休假休息权、劳动保护权、职业培训权、社会保障权、请求劳 动争议或冲突处理权，以及其他与劳动相关的权益等。 P232 5

16、、工会的主要目的：经济目的、安全目的和雇员参与民主管理和决策。 P2346、西方工会的权利：组织工会和代表职工的权利、进行集体谈判的权利、罢工的权利、参 与管理的权利。 P240 7、工会经济活动中与资方谈判的主要问题有：就业问题、工资问题、社会福利问题。 P2508、就业是劳动者最根本的权利，西方各国工会都将维护劳动者的就业权利作为经济活动最 基本的内容。 P250 9、工会的经济实业是从工会的社会福利事业逐渐发展起来的。 P253 10、工会的四项社会职能：维护、建设、参与、教育。维护职能是我国工会的基本职能和 核心。 P264 四、论述 1、西方国家工会面临的困难、挑战以及对策。 P259-262 2、突出维护职能和全面履行四项职能是辩证统一关系的理由。 P267第十一章 政府 一、名词解释