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1、井冈山市红文投资有限公司井冈山市红文投资有限公司暂行管理制度2012 年 05 月管理制度（2012.05 试行）1目目 录录公司简介公司简介.2 一、基本情况一、基本情况.2 二、项目概况二、项目概况.2 组织架构组织架构.3 综合管理制度综合管理制度.4 一、考勤管理规定一、考勤管理规定.4 二、休假请假规定二、休假请假规定.4 三、加班管理规定三、加班管理规定.5 四、出差管理规定四、出差管理规定.5 五、电话管理规定五、电话管理规定.5 六、工作借支及费用报销程序六、工作借支及费用报销程序.6 七、工作会议及工作计划管理规定七、工作会议及工作计划管理规定.6 八、办公用品管理规定八、办
2、公用品管理规定.6 九、办公设备管理规定九、办公设备管理规定.7 十、文书、档案管理规定十、文书、档案管理规定.7 十一、印章管理规定十一、印章管理规定.7 十二、证照管理规定十二、证照管理规定.8 十三、书刊、图纸资料管理规定十三、书刊、图纸资料管理规定.8 十四、后勤安全管理规定十四、后勤安全管理规定.8 附件：相关支持表格附件：相关支持表格.9待拟定以下制度：待拟定以下制度： 一、人事管理制度（人员招聘、薪资福利等）一、人事管理制度（人员招聘、薪资福利等） 二、项目管理工作制度二、项目管理工作制度 三、各部门职能三、各部门职能 1、行政部 2、财务部 3、项目部管理制度（2012.05
3、试行）2公司简介公司简介一、基本情况一、基本情况 名 称： 地 址： 注册资本： 经营范围： 邮 编： 电 话： 二、项目概况二、项目概况管理制度（2012.05 试行）3组织架构组织架构董事会监事会董事长总经理副总经理酒店装饰项目部工程项目部总经理助理财务总监行政部会 计出 纳施工员工程经理预决算员装饰副总仓管员装饰施工员材料采购员财务部行政经理值班员文 员炊事员管理制度（2012.05 试行）4综合管理制度综合管理制度一、考勤管理规定一、考勤管理规定 1、公司所有工作人员，必须严格按作息时间准时上、下班： 夏季：上午 8:00-12:00，下午 14:30-18:00 冬季：上午 8:00
4、-12:00，下午 14:30-17:30 公休假前 1 天(例如周六)下班时间为 16:00，休假后第 1 天(例如周一)上班时间为 9:00。 2、公司工作人员每天打卡两次，分别为上午上班一次，下午上班一次，打卡后才算正式上班。3、如因公不能及时打卡，一般员工必须在上班前向行政部经理说明原因并在未打卡之日起三 天内填写未打卡情况说明单未打卡情况说明单 ，交部门经理签字后，交行政部登记核销；部门经理以上岗位须在 上班前向分管副总说明原因并在未打卡之日起三天内填写未打卡情况说明单 ，由分管副总签字 后，交行政部登记核销；否则按迟到处理。 4、工作人员因工作性质不需打卡，必须到行政部领取免打卡申
5、请表免打卡申请表 ，经部门经理同意交分 管副总经理签字核准，并交总经理签字同意后送行政部存档；公司副总（总监）以上人员因公出差 或休假（法定节假日除外） ，须经总经理同意并按规定填写相关请假单 、 出差申请表等。 5、打卡时间超过上班时间 15 分钟后视作迟到，当月迟到三次（每次不得超过 30 分钟）以后 每次处以 10 元罚款，1 个小时以上扣发半天工资,半天以上按旷工处理。 6、月度满勤者（未迟到 1 次及未请假者）发全勤奖 50 元/月。 7、凡下列情况均以旷工论处： 1）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明； 2）未请假或请假未批准，或假满未经续假而擅自不到公司上班者； 3）未有特殊情
6、况迟到超过 4 小时的。 旷工 1 天扣发 2 天工资，连续旷工 3 天扣发 9 天工资，连续旷工 5 天作自动离职处理。 8、公司的考勤管理由行政部负责，如实反映考勤中的问题，妥善保管各种休假凭证。每月 5 日前文员将上月考勤汇总单交行政经理、财务部各一份。 二、休假请假规定二、休假请假规定 1、公司实行每周六天工作制，星期日为公休日，员工享受国家的法定节假日。公司实行每周六天工作制，星期日为公休日，员工享受国家的法定节假日。 2、国家法定假日工资照发，如工作需要加班（值班） ，可按公司规定调休或补助加班费。 3、请假制度 1）事假：请假者应先到行政部领取并填写员工请假单员工请假单 。一般员
7、工请假 1 日，由部门经理批 准；请假 1 日以上 3 日以内需经分管副总批准；请假 3 日以上的由总经理批准。审批签字的请假单 交行政部存档，否则作旷工处理。事先不请假或请假未批准而擅自离岗的按旷工处理，如遇突发事 件不能事先请假的，应用电话按上述审批程序请假，但事后应补办手续。事假一律扣发工资。 2）病假：因病必须治疗及休养，请假单由经理签字后交分管副总签字,交行政部存档。病假须 附医疗诊断书或医院开具的休假证明，无医疗诊断书者一律以事假处理。每月允许 1 天病假不扣工 资，超出 1 天者一律扣发工资。 3）工伤假：因执行公务受伤一时不能工作者，以“因执行公务而致伤”审查准则为依据，须 附
8、有经理及分管副总签字的请假单和县级医院诊断证明。工伤假超过三十天须由总经理核准。工伤 所需日数应依医生证明核定，但超过 6 个月未能销假者予以病假。工伤假半年内基本工资照发。 4）婚假：婚假给予七天假期，婚假内工资照发。 5）丧假：父母或配偶逝世，给予七天假期；（祖）父母、外祖父母、子女逝世，给予五天假 期；兄弟、姐妹逝世，给予三天假期；其他亲属之丧礼如有必要参加另请事假。丧假为自事发日起 至出殡日后两天,以日为计算单位，且应有主管及分管副总签字的请假单，丧假内工资照发。 6）产假：职员正常分娩给予 60 天的假期；在公司工作满 1 年者，工资照给；未满 1 年者工资管理制度（2012.05 试行）5减半发放（妊娠 3 个月以下流产
