福建省特种设备协会工作人员任用考核培训管理制度

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1、1福建省特种设备协会工作人员任用考核培训管理制度福建省特种设备协会工作人员任用考核培训管理制度第一条 为加强本会工作人员管理，充分发挥本会工作人员的积 极性和创造性，提高工作质量和效率，特制定本制度。第二条 坚持全心全意为政府和企业“双向服务” ，积极贯彻执行 党的路线、方针、政策、认真执行国家的各项法律、法规和财经制度。第三条 爱岗敬业，自觉按照职责范围和工作秩序，及时处理好 各项业务。每位工作人员要各负其责，主动开展和完成本职计划工作， 杜绝互相推诿、公文旅行、办事拖拉、效率低下的不良现象。 第四条 严格遵守保密规定。未经批准，工作人员不得随意向外 界传播或提供特种设备协会的有关机密文件及

2、资料。 第五条 不得假借特种设备协会名义或利用工作之便做有损企业 利益及特种设备协会名誉的行为。 第六条 注意防火、防盗，下班时要关窗、关灯、关闭电脑及电 器设备，锁好文件柜及办公室大门，消除一切不安全隐患。 第七条 加强学习，努力提高自身的业务水平和思想道德素质。 不定期组织本会工作人员学习相关政策文件和业务知识；根据业务工 作开展的需要，安排工作人员参加有关部门和单位举办的培训班学习。第八条 实行年度考核。年末每位工作人员均须做好年度工作总 结和下年度工作计划，于每年 12 月底前书面上交秘书处负责人。 第九条 本协会对所有工作人员实行按岗位任用。对有重大过失 的本协会有权及时予以辞退。

3、第十条 工作人员如需要辞职的，须提前一个月向本会秘书处负 责人递交申请书，经批准并办理工作移交手续后方可离开协会，工资 （或津贴）则按当月实际天数发给。 第十一条 本制度自公布之日起执行。福建省特种设备协会工作人员考勤制度福建省特种设备协会工作人员考勤制度第一条 为加强本会组织纪律，建立良好的工作秩序，树立全体工 作人员“团结、廉洁、高效、服务”的工作作风，提高工作效率，特 制定本制度。 第二条 本会工作人员必须具有良好的职业道德，提倡服从领导、 举止文明、团结上进、遵守纪律、勤奋工作，共同努力营造一个文明、 和谐、奋进的工作环境。 第三条 工作时间：夏季上午 8：30-11：30；下午 15

4、：00- 18：00；冬季上午 8：30-11：30；下午 14：30-17：30。星期六、星 期天休息。2第四条 严于职守，按时上下班,工作时间不得擅离职守或迟到早 退；有事（或有病）请假要经本会秘书长同意，超过三天的必须提交 书面请假报告，经本会理事长审批。 第五条 考勤办法。办公室制定考勤表，按日考勤登记。每月初办 公室汇总统计上月工作人员出勤情况，向秘书长报告。 第六条 出差规定。工作人员因公出差要在出差前向秘书处报告出 差时间、地点和主要工作任务，回来后要及时报告任务完成情况。 第七条 工作人员因私请假当月累计三天以上（含第三天） ，每天 扣发津贴（工资）30 元；因病就医请假（凭有关证明）当月累计八天 以上（含第八天） ，每天扣发津贴（工资）30 元。如因公受伤治疗期间， 不扣发津贴（工资） 。 第八条 惩戒约束。凡是无故缺勤三天或未经批准以事、病假为 名不上班达半个月以上的，按自动辞职处理，不发当月工资。 第九条 本制度由协会会秘书处负责解释。 第十条 本制度自公布之日起执行。