《工会重点工作目标考核细则(评分表)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工会重点工作目标考核细则(评分表)（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、- 1 -此页无正文 - 3 -2011 年度下城区局（办）工会重点工作目标考核细则（评分表）单位 考核时间： 年 月 日单位自评单位自评区总工会考评区总工会考评 名名 称称内内 容容 和和 要要 求求基本基本 分分自加分自加分 扣分内容扣分内容得分得分加分加分 扣分扣分考评考评 分分 1、组织 85%所属基层工会开展“当好主力军、建功十二五、发展作贡献”劳动竞赛和“百万职工大行动、低碳建设立新功”活动 (基本分 3 分)；举办低碳建设知识讲座不少于 1 场(基本分 1 分)；开展“我为节能减排献一策”活动(基本分 2 分)，不开展活动不 得分。62、承办区级技能大赛 1 场(基本分 6 分)
2、；85%以上基层工会开展技能比赛不少于 1 次(基本分 3 分)，不承办不开展技能比赛不得分。 代表区总参加市级技能大赛，每参加 1 人加 1 分，获市级技能比赛前三名各加 3 分，四至八名加 1 分；代表区总参加省级比赛，每 人加 2 分，获省级技能比赛前三名各加 5 分，四至八名加 2 分。9转 变 发展方式 （17 分）3、做好职业技能带头人、高技能人才工作室工作，并健全各类资料档案(基本分 2 分)，未建立不得分。2 1、完成全年职工免费技能培训任务(基本分 1 分)，建立以系统为单位的职工培训基地(基本分 1 分)，不完成、不建立不得分。2 2、新增“学习型组织”4 家、“学习型班组
3、”5 个、“知识型职工”6 名，“创争”活动台帐齐全(基本分 2 分)；推荐“职工职业 道德”先进集体 1 家、先进个人 1 名(基本分 1 分)。33、创建 1 家“新杭州人文化家园”(基本分 3 分)；申报省、市职工书屋示范点或省职工电子书屋示范点 1 家(基本分 1 分)；新建 “电子书屋”3 家（基本分 2 分）。64、开展职工文化建设先进单位创建活动，参与活动面达（含覆盖企业数）10%，有实施方案和台帐记录，活动成效明显(基本分 2 分) 。25、参加区总工会组织的文体比赛活动(基本分 1 分)，协办文体比赛活动每次加 1 分。被区总工会推荐组队参加省、市职工文体活动 比赛每次加 1
4、.5 分。16、组织所属企业选派职工中的文体积极分子参与区总工会举办的职工文化技能培训活动（基本分 1 分）；指导学员回单位后对未参 加学习的职工进行培训，有培训记录（基本分 1 分）。2提 高 职工素质 （21 分）7、安排电影放映 15 场（基本分 3 分），文艺演出 1 场（基本分 1 分）。参加“下城区总工会职工大讲堂”活动（基本分 1 分）。5 1、规模以上创建和谐劳动关系达标企业，有 60%以上参与企业社会责任建设，其中 20%的企业达到 C 级以上标准(基本分 3 分)（以 申报表、评估结论作为考核依据，未达要求不得分） 。32、积极开展工资集体协商“百日要约行动”(基本分 3
5、分)；切实推进行业（区域）工资集体协商，本地区、本系统行业（区域）工 资协议签订率达到 90%以上(基本分 3 分)（以上报的企业名单作为考核依据，未达要求不得分） 。所属企业(行业、区域)获市级先进 加 1 分，省级先进加 2 分。63、积极开展“小三级”劳动关系和谐企业创建活动，95%中小企业参与创建活动，其中 80%在创建活动中达标(基本分 4 分)（以上 报的企业名单作为考核依据，未达要求不得分） 。44、全年完成基层工会“非公企业工会主席直选”和“会员代表大会常任制”各 1 家，区总工会派员参与观摩(基本分 2 分)；70%以 上独立建会企业实行工会民主管理工作(基本分 1 分)；7
6、0%以上街道工会实行会员代表常任制(基本分 1 分)，有 40%独立建会的规模 以上非公企业实施工会主席直选(基本分 2 分)。65、“六五”普法有规划、有活动并积极开展本级法律咨询宣传服务和工会法律援助活动不少于 1 次(基本分 2 分)，以上报开展活动 的照片、咨询接待记录等为考核依据，未达要求不得分。符合条件的规模以上基层工会有 90%以上办理法人资格登记(基本分 2 分)。46、95%以上基层工会开展“安康杯”竞赛活动(基本分 2 分)；基层工会发生伤亡事故及时上报(基本分 1 分)；95%以上基层工会开展 劳动安全卫生协议(基本分 2 分)，不开展、不达标、不上报不得分。5维 护 职
7、工权益 （32 分）7、女职工在 15 人以上的企(事)业单位，新增规范化建设“达标创优”单位 10 家，其中 5 家创优(基本分 1 分)。已签订集体合同的 企业签订女职工专项协议需达到 100%比率，未达到要求扣 0.5 分；新签女职工个性化协议 1 份(基本分 2 分)，未签订不得分。举办 婚姻家庭知识讲座不少于一场(基本分 1 分)，不举办不得分。4- 4 -单位自评单位自评区总工会考评区总工会考评 名名 称称内内 容容 和和 要要 求求基本基本 分分自加分自加分 扣分内容扣分内容得分得分加分加分 扣分扣分考评考评 分分 1、认真贯彻落实社会保险法和工伤保险条例，在基层单位设立职工医疗
8、互助制度，建立职工医疗互助互济会不少 于 1 家（基本分 3 分）。32、深化“11211”活动，巩固发展创业就业基地，每个局(办)至少建立 1 家职工维权帮扶工作站，建立为外来务工人员就业、 维权、帮扶“三位一体”的服务机制(基本分 3 分)。全年帮助下岗(失业)人员实现再就业，提供职介服务，组织参与职业培 训 200 人以上(基本分 2 分)。53、工会干部与在职困难职工帮困结对面达 100%(基本分 1 分)。困难职工受救助人员资料及时上报“全总网站” (基本分 2 分)。没有发生在职困难职工因生活所迫而发生意外情况(基本分 1 分)。44、深化“强促”活动覆盖面，基层单位参与面 100
9、%，活动开展率达 75%，建立 1 家示范单位，选树区域性、行业性“强促” 活动示范单位（基本分 2 分）。以中小企业为对象，各选树 1 个“最佳职工食堂、最佳职工宿舍和最受欢迎的职工互助互济 会” (基本分 3 分)。55、每年开展两次以上为职工群众办好事、做实事活动，有台账记录(基本分 1 分)，未开展活动不得分。1 6、完成区总工会下达的全年职工疗休养任务(基本分 3 分)，每超额完成任务 20%加 1 分。3 7、认真做好为劳模服务和慰问工作，组织开展在职劳模、退休劳模活动不少于 1 次(基本分 3 分)，不开展活动不得分。3改 善 职工民生 （28 分）8、按要求组织女职工参加安康团
10、体重大疾病互助保险(基本分 4 分)，未按区总工会规定完成全年参保人数的扣 2 分。参保 人数超所属女职工数 80%以上（含）加 2 分。41、所属基层工会有 80%以上经验收达到“合格职工之家”标准，选树先进职工之家、职工小家、优秀工会工作者、优秀工会 积极分子、党政领导优秀工会积极分子和优秀工会工作合作者各 1 名，“党工共建”活动中所属区级以上先进基层工会率累 计达到 45%（基本分 1 分）。12、认真贯彻落实浙江省企业民主管理条例，已建工会公有制企业和事业单位职工（代表）大会、厂务公开建制率达到 100%，非公企业职工（代表）大会、厂务公开建制率达到 80%以上，建立会员代表大会常任
11、制（基本分 2 分）。所属基层工 会 80%以上开展民主评议工会工作和推优入党工作(基本分 1 分)。33、推进行业性、区域性职工代表大会制度建设，建立完善行业性、区域性职代会制度，扩大企业民主管理覆盖面(基本分 2 分)。24、努力开展创建学习型、服务型、创新型工会，有方案、有成效(基本分 2 分)。积极完成市、区总工会下达的工会干部上 岗培训任务(基本分 2 分)。45、全年财务工作按考核细则考核(基本分 3 分)，考核细则另行下发。3 6、按要求做好工会经费审查工作(基本分 5 分)，具体要求另行规定。5 7、所属基层工会女职委组织建制率达 100%(基本分 1 分)。新建基层工会需同步
12、建立工会劳动法律监督、劳动争议调解、劳 动保护监督、人民调解等四个组织(基本分 1 分)，未达到要求扣 0.5 分。28、全年完成一篇工会重点工作调研文章(基本分 1 分)。1工 会 自身建设 （22 分）9、实现工会资产保值增值，完善工会资产产权登记工作(基本分 1 分)。1合 计120- 6 -2011 年度下城区街道基联会重点工作目标考核细则（评分表）单位 考核时间： 年 月 日单位自评单位自评区总工会考评区总工会考评 名名 称称内内 容容 和和 要要 求求基本基本 分分自加分自加分 扣分内容扣分内容得分得分加分加分 扣分扣分考评考评 分分 1、组织 85%所属基层工会开展“当好主力军、
13、建功十二五、发展作贡献”劳动竞赛和“百万职工大行动、低碳建设立新功”活动 (基本分 3 分)；举办低碳建设知识讲座不少于 1 场(基本分 1 分)；开展“我为节能减排献一策”活动(基本分 2 分)，不开展活动不 得分。62、承办区级技能大赛 1 场(基本分 6 分)；85%以上基层工会开展技能比赛不少于 1 次(基本分 3 分)，不承办不开展技能比赛不得分。 代表区总参加市级技能大赛，每参加 1 人加 1 分，获市级技能比赛前三名各加 3 分，四至八名加 1 分；代表区总参加省级比赛，每 人加 2 分，获省级技能比赛前三名各加 5 分，四至八名加 2 分。9转 变 发展方式 （17 分）3、做
14、好职业技能带头人、高技能人才工作室工作，并健全各类资料档案(基本分 2 分)，未建立不得分。21、完成全年职工免费技能培训任务，建立以系统为单位的职工培训基地(基本分 1 分)，不完成、不建立不得分。12、新增“学习型组织”4 家、“学习型班组”5 个、“知识型职工”6 名，“创争”活动台帐齐全(基本分 2 分)；推荐“职工职业道德”先 进集体 1 家、先进个人 1 名(基本分 1 分)。33、创建 1 家“新杭州人文化家园”(基本分 3 分)；申报省、市职工书屋示范点或省职工电子书屋示范点 1 家(基本分 1 分)；新建“电子书 屋”3 家（基本分 2 分）。64、开展职工文化建设先进单位创
15、建活动，参与活动面达（含覆盖企业数）10%，有实施方案和台帐记录，活动成效明显(基本分 2 分)。2 5、参加区总工会组织的文体比赛活动(基本分 1 分)，协办文体比赛活动每次加 0.5 分。被区总工会推荐组队参加省、市职工文体活动比赛 每次加 1 分。16、组织所属企业选派职工中的文体积极分子参与区总工会举办的职工文化技能培训活动（基本分 1 分）；指导学员回单位后对未参加学习 的职工进行培训，有培训记录（基本分 1 分）。2提 高 职工素质 （17 分）7、安排电影放映 15 场，文艺演出 1 场（基本分 1.5 分）。参加“下城区总工会职工大讲堂”活动（基本分 0.5 分）。2 1、规模以上创建和谐劳动关系达标企业，有 60%以上参与企业社会责任建设，其中 20%的企业达到 C 级以上标准，(基本分 4 分)（以申报表、 评估结论作为考核依据，未达要求不得分） 。42、积极开展工资集体协商“百日要约行动”(基本分 2 分)；切实推进行业（区域）工资集体协商，本地区、本系统行业（区域）工资协议 签订率达到 90%以上(基本分 3 分)；其中覆盖企业
