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1、 新员工试用考核表（首月）新员工试用考核表（首月）序号： 编号：JL/HR/0011姓 名毕业时间试用部门试用岗位入职时间转正时间项项 目目描描 述述评分评分工作质量一向超凡卓越，出错率很低。1620 分工作质量往往高于基本要求，出错率总体不高。1115 分通常能满足工作效率的基本要求，出错率在可接受的范围之内。610 分工作质量 20 分 可能无法满足工作效率要求；出错率往往高于正常水平。15 分工作中对自己高标准、严要求，尽职尽责。1518 分工作中能按标准要求执行，勿需过多督促。1114 分工作尚称负责，稍加督促即可，基本能对自己的行为负责。710 分责任感 18 分 工作态度不端正，缺
2、乏责任心。16 分有大局观，能与同事很好协作，大家对其评价甚高。1315 分能与本部门同事很好协作，大家对其评价较高。912 分能与本部门同事相处一般，大家对其评价也一般。58 分团队意识 15 分 协调性较差，大家对其评价较差。14 分业务和行业知识丰富，知识运用能力极佳，极少需指导。1012 分业务知识丰富，有相当好的知识运用能力，行业知识略显不足。79 分业务知识能力合格，对与职务有关的其他知识了解很少，基本需指导。46 分专业技能 12 分 业务知识能力需提高，缺乏与职务相关的知识、技能。13 分积极工作，主动跟进，无需监督。910 分工作主动性较强，很少需监督。68 分较能积极工作，
3、主动跟进一般，需一定的监督。45 分主 动 性 10 分 工作主动性较差，必须监督。13 分自觉遵守公司规章制度，主动接受指导和检查，严格遵从指令。89 分遵守公司规章制度，服从管理，配合部门工作，较好完成指令。57 分偶有违反规章制度，基本服从管理，对下达的指令偶有对抗。34 分纪律性 9 分 经常违反公司规章制度，不服从管理，对下达的指令常有对抗。12 分沟通技巧运用自如，方式灵活多样。78 分表现出较高的沟通水平，口头和书面交流往往清楚有效。56 分能满足工作中沟通交流的基本要求。34 分沟通能力 8 分 沟通交流存在问题。12 分学习能力极强，能顺利适应新环境。78 分吸收快，学习新工
4、作轻松，适应工作节奏。56 分学习能力一般。34 分再学习力 8 分 学习能力较差，了解新任务有困难，常需帮助。12 分 分值标准：优秀：90 分以上；良好：75 分89 分；一般：6074 分；差：59 分以下合计 日期 实习内容掌握情况及综合评价： 优点：不足：改进计划：被考评人签字： 考评人签字：新员工试用考核表（次月）新员工试用考核表（次月）序号： 编号：JL/HR/0011姓 名毕业时间试用部门试用岗位入职时间转正时间项项 目目描描 述述评分评分工作质量一向超凡卓越，出错率很低。1620 分工作质量往往高于基本要求，出错率总体不高。1115 分通常能满足工作效率的基本要求，出错率在可
5、接受的范围之内。610 分工作质量 20 分 可能无法满足工作效率要求；出错率往往高于正常水平。15 分工作中对自己高标准、严要求，尽职尽责。1518 分工作中能按标准要求执行，勿需过多督促。1114 分工作尚称负责，稍加督促即可，基本能对自己的行为负责。710 分责任感 18 分 工作态度不端正，缺乏责任心。16 分有大局观，能与同事很好协作，大家对其评价甚高。1315 分能与本部门同事很好协作，大家对其评价较高。912 分能与本部门同事相处一般，大家对其评价也一般。58 分团队意识 15 分 协调性较差，大家对其评价较差。14 分业务和行业知识丰富，知识运用能力极佳，极少需指导。1012
6、分业务知识丰富，有相当好的知识运用能力，行业知识略显不足。79 分业务知识能力合格，对与职务有关的其他知识了解很少，基本需指导。46 分专业技能 12 分 业务知识能力需提高，缺乏与职务相关的知识、技能。13 分积极工作，主动跟进，无需监督。910 分工作主动性较强，很少需监督。68 分较能积极工作，主动跟进一般，需一定的监督。45 分主 动 性 10 分 工作主动性较差，必须监督。13 分自觉遵守公司规章制度，主动接受指导和检查，严格遵从指令。89 分遵守公司规章制度，服从管理，配合部门工作，较好完成指令。57 分偶有违反规章制度，基本服从管理，对下达的指令偶有对抗。34 分纪律性 9 分
7、经常违反公司规章制度，不服从管理，对下达的指令常有对抗。12 分沟通技巧运用自如，方式灵活多样。78 分表现出较高的沟通水平，口头和书面交流往往清楚有效。56 分能满足工作中沟通交流的基本要求。34 分沟通能力 8 分 沟通交流存在问题。12 分学习能力极强，能顺利适应新环境。78 分吸收快，学习新工作轻松，适应工作节奏。56 分学习能力一般。34 分再学习力 8 分 学习能力较差，了解新任务有困难，常需帮助。12 分 分值标准：优秀：90 分以上；良好：75 分89 分；一般：6074 分；差：59 分以下合计 日期 实习内容掌握情况及综合评价： 优点：不足：改进计划：被考评人签字： 考评人
8、签字：新员工试用考核表（末月）新员工试用考核表（末月）序号： 编号：JL/HR/0011姓 名毕业时间试用部门试用岗位入职时间转正时间项项 目目 描描 述述评分评分工作质量一向超凡卓越，出错率很低。1620 分工作质量往往高于基本要求，出错率总体不高。1115 分通常能满足工作效率的基本要求，出错率在可接受的范围之内。610 分工作质量 20 分 可能无法满足工作效率要求；出错率往往高于正常水平。15 分工作中对自己高标准、严要求，尽职尽责。1518 分工作中能按标准要求执行，勿需过多督促。1114 分工作尚称负责，稍加督促即可，基本能对自己的行为负责。710 分责任感 18 分 工作态度不端
9、正，缺乏责任心。16 分有大局观，能与同事很好协作，大家对其评价甚高。1315 分能与本部门同事很好协作，大家对其评价较高。912 分能与本部门同事相处一般，大家对其评价也一般。58 分团队意识 15 分 协调性较差，大家对其评价较差。14 分业务和行业知识丰富，知识运用能力极佳，极少需指导。1012 分业务知识丰富，有相当好的知识运用能力，行业知识略显不足。79 分业务知识能力合格，对与职务有关的其他知识了解很少，基本需指导。46 分专业技能 12 分 业务知识能力需提高，缺乏与职务相关的知识、技能。13 分积极工作，主动跟进，无需监督。910 分工作主动性较强，很少需监督。68 分较能积极
10、工作，主动跟进一般，需一定的监督。45 分主 动 性 10 分 工作主动性较差，必须监督。13 分自觉遵守公司规章制度，主动接受指导和检查，严格遵从指令。89 分遵守公司规章制度，服从管理，配合部门工作，较好完成指令。57 分偶有违反规章制度，基本服从管理，对下达的指令偶有对抗。34 分纪律性 9 分 经常违反公司规章制度，不服从管理，对下达的指令常有对抗。12 分沟通技巧运用自如，方式灵活多样。78 分表现出较高的沟通水平，口头和书面交流往往清楚有效。56 分能满足工作中沟通交流的基本要求。34 分沟通能力 8 分 沟通交流存在问题。12 分学习能力极强，能顺利适应新环境。78 分吸收快，学习新工作轻松，适应工作节奏。56 分学习能力一般。34 分再学习力 8 分 学习能力较差，了解新任务有困难，常需帮助。12 分 综合得分（3个月得分的算术平均 值）合计 日期 实习内容掌握情况及综合评价被考评人签字： 考评人签字： 分值标准： 优秀：90 分以上； 良好：75 分89 分； 一般：6074 分； 差：59 分以下 第一考核人部门经理分管副总1、 表现优秀，提前转正，建议工资按（ ）标准。2、 表现良好，予以转正，建议工资按（ ）标准。3、 表现一般，予以转正，建议工资按（ ）标准。4、 表现差，终止试用。 转 正 后 拟定岗位：转 正 后 拟定工资人 力 资源部总经理 核准
