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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 25规范劳务合同范例规范劳务合同范例实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、务。与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。劳务合出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。劳务合同的概念很宽泛，目前尚没有明确统一的法律定义。下面同的概念很宽泛，目前尚没有明确统一的法律定义。下面是给大家带来的是给大家带来的“规范劳务合同范例规范劳务合同范例” ，欢迎阅读。，欢迎阅读。规范
2、劳务合同范例规范劳务合同范例( (一一) ) 甲方：甲方：( (正文中简称甲方正文中简称甲方) )注册地址：注册地址：工商登记号码：工商登记号码： 邮政编码：邮政编码：电子信箱：电子信箱： 联系电话：联系电话：址：址： 传真：传真：乙方：乙方：( (正文中简称乙方正文中简称乙方) )注册地址：注册地址：工商登记号码：工商登记号码： 邮政编码：邮政编码：电子信箱：电子信箱： 联系电话：联系电话：址：传真：址：传真：根据根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法与与中华人民共和国中华人民共和国合同法合同法等有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方等有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协
3、商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。第一章第一章 总则总则第一条第一条 甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定; ;精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 25双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策; ;法律、法规、法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议
4、作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第二条第二条 甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立的，双方应按照本合同有关约定另行订立聘用中国员工聘用中国员工合约合约 ，明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、，明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。力。第三条第三条 乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据
5、本合同有关规定，另行订立的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立聘用约定聘用约定 ，确定乙方与中国员工之间的权利义务，确定乙方与中国员工之间的权利义务， 聘聘用约定用约定副本需送甲方备案。副本需送甲方备案。第四条第四条 乙方与中国员工之间因购房贷款乙方与中国员工之间因购房贷款( (含担保含担保) )等民等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责任。带责任。第五条第五条 乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务乙方与中国员工
6、之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不承或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。担中国员工之连带责任。第六条第六条 本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 25别以法律、法规、规章或政策规定为准。别以法律、法规、规
7、章或政策规定为准。第二章第二章 甲方的权利与义务甲方的权利与义务第七条第七条 甲方享有下列权利：甲方享有下列权利：、甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监督乙、甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利方依法用工，并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求益的行为提出书面整改意见和要求; ;、应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的、应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解乙方和中国员工进行调解; ;、因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与、因中国法律及政府有关规定变更，致本合同
8、条款与之不一致时，甲方有权要求乙方执行该项规定之不一致时，甲方有权要求乙方执行该项规定; ;、对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到、对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方。甲方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方。第八条第八条 甲方承担下列义务：甲方承担下列义务：、 甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度，保守商业秘密，维护乙方的合法权益章制度，保守商业秘密，维护乙方的合法权益; ;、 甲方应根据中国法律及政府规定，按照本合同及其甲方应根据中国法律及政府规定，按照本合同及其
9、附件约定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并承担约定附件约定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并承担约定的福利待遇费用的福利待遇费用; ;、 甲方协助乙方办理中国员工的出国甲方协助乙方办理中国员工的出国( (境境) )手续手续; ;、 对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工，进行安对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工，进行安全教育和管理全教育和管理; ;、 甲方按照有关规定，为符合条件的中国员工评定专甲方按照有关规定，为符合条件的中国员工评定专精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 25业技术职称业技术职称; ;、 甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天通知甲
10、方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。否则，由此造成的损失由甲方承担。乙方。否则，由此造成的损失由甲方承担。第三章第三章 乙方的权利与义务乙方的权利与义务第九条第九条 乙方享有下列权利：乙方享有下列权利：、乙方有权对甲方推荐的人选进行选择，或在甲方推、乙方有权对甲方推荐的人选进行选择，或在甲方推荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续; ;、对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期：、对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期：聘用期限在六个月以下的，试用
11、期不得超过十五日聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日; ;聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月一个月; ;聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月个月; ;聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。、 试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之
12、日起计算正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算; ;、 对严重违反中国法律、法规和乙方规章制度对严重违反中国法律、法规和乙方规章制度( (此规此规章制度须事前已向中国员工公开章制度须事前已向中国员工公开) )的中国员工，对严重失职的中国员工，对严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损害的中国员工或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损害的中国员工( (重大损重大损精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 25害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定) )，乙方可，乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙予以
13、解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不承担任何经济补偿能予以解除聘用而不承担任何经济补偿; ;、 因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时，乙方有权要求甲方执行该项规定与之不一致时，乙方有权要求甲方执行该项规定; ;、 对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书
14、面意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。乙方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。第十条第十条 乙方承担下列义务：乙方承担下列义务：、 乙方应尊重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不歧乙方应尊重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不歧视中国员工的种族和性别视中国员工的种族和性别; ;、 乙方应根据中国法律和政府的规定，按照本合同及乙方应根据中国法律和政府的规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员工其附件约定的标准，为中国员工( (包括试用期员工包括试用期员工) )向甲方向甲方支付相关费用支付相关费用; ;、 乙方应根据中国法律及政府有关规定，对被聘中国乙方应根据中国法律及政府有关规定，对被聘
15、中国员工进行上岗前培训，并为其提高劳动技能的学习和培训员工进行上岗前培训，并为其提高劳动技能的学习和培训提供便利条件提供便利条件; ;、 乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费班费; ;加班费的计算方法为：加班费的计算方法为：精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 6 / 25工作日加班工作日加班= =月工资天月工资天 8 8 小时实际加班小时小时实际加班小时休息日、带薪休假日加班休息日、带薪休假日加班= =月工资天月工资天 8 8 小时实际加班小小时实际加班小时时法定节假日加班法定节假日加班= =月工资天月工资天 8 8 小时实际加班小时小时实际加班小时 300%300%。、 乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定，乙方应根
