《劳动合同精选范本5篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同精选范本5篇（35页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 36劳动合同精选范本劳动合同精选范本 5 5 篇篇不管是进厂还是公司都需要签订劳动合同。下面由为大不管是进厂还是公司都需要签订劳动合同。下面由为大家整理的劳动合同精选范本，希望可以帮助大家。想要了家整理的劳动合同精选范本，希望可以帮助大家。想要了解合同方面的更多内容，请关注此栏目。解合同方面的更多内容，请关注此栏目。劳动合同精选范本一劳动合同精选范本一 _公司公司( (单位单位)()(以下以下简称甲方简称甲方) )_(_(以下简称乙方以下简称乙方) )身份证号：身份证号：家庭住址：家庭住址：联系电话：联系电话：依照国
2、家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。同。第一条第一条 试用期及录用试用期及录用( (一一) )甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为门为_职位，工种为职位，工种为_，乙方应经过三，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。偿。( (二二) )试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正
3、式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。( (三三) )乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。合同有效期内。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 36第二条第二条 工资及其它补助奖金工资及其它补助奖金( (一一) )甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。确定其相
4、应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。( (二二) )甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。将得不到提升。( (三三) )甲方甲方( (公司主管人员公司主管人员) )会同人事部门，在如下情况，会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙
5、方也经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。( (四四) )甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。( (五五) )甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。供津贴和补助金。( (六六) )除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条第
6、三条 工作时间及公假工作时间及公假( (一一) )乙方的工作时间每天为乙方的工作时间每天为 8 8 小时小时( (不含吃饭时间不含吃饭时间) )，每星期工作五天半或每周工作时间不超过每星期工作五天半或每周工作时间不超过 4444 小时，除吃饭小时，除吃饭精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 36时间外，每个工作日不安排其它休息时间。时间外，每个工作日不安排其它休息时间。( (二二) )乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，
7、在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。方加班费。( (三三) )乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假。天的有薪年假。( (四四) )乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。有
8、薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。( (五五) )甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第四条第四条 员工教育员工教育在乙方任职期间，甲方
9、须经常对乙方进行职业道德、在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。方应积极接受这方面的教育。第五条第五条 工作安排与条件工作安排与条件精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 36( (一一) )甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务
10、。在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。( (二二) )甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条第六条 劳动保护劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。第七条第七条 劳动保险及福利待遇劳动保险及福利待遇
11、( (一一) )甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。( (二二) )甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐( (每天每天_次次) )。第八条第八条 解除合同解除合同( (一一) )符合下列情况，甲方可以解除劳动合同符合下列情况，甲方可以解除劳动合同(1)(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。换其它工种。(2)(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不乙
12、方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种能从事原工作，也不能调换其它工种3)3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 36随时解除乙方的劳动合同。随时解除乙方的劳动合同。(4)(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。方将作开除处理，劳动合同随之终止。
13、( (二二) )符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。(1)(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。严重危害了乙方身体健康的。(2)(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。乙方合法利益。(3)(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。( (三三) )在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。(1)(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。乙方患病和因
14、工负伤，在规定的医疗期内的。(2)(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。(3)(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。女员工在孕期、产期或哺乳期的。( (四四) )乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。( (五五) )任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业
15、有关规定办理。的程序按企业有关规定办理。( (六六) )乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 6 / 36定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。造成的经济
