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1、 赢了网 法律咨询 遇到遇到劳动纠纷劳动纠纷问题？赢了网律师为你问题？赢了网律师为你免费解惑免费解惑！访问！访问 http:/解除劳动关系证明书模版的内容解除劳动关系证明书模版的内容根据劳动法的规定，劳动合同可以单方解除，也可以双方通过协商之后解除，具体解除方式要根据具体情况来决定。解除劳动合同时候，双方需要签订解除劳动关系证明书。赢了网小编将在下文为大家介绍解除劳动关系证明书模版解除劳动关系证明书模版的内容。一、解除劳动关系证明书模版一、解除劳动关系证明书模版解除劳动关系证明书解除劳动关系证明书我单位 同志，身份证号码 ，个人电脑号 ，因 原因于 年 月 日与我单位终止(解除)劳动合同。特
2、此证明。用人单位(盖章);年 月 日提示;1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期赢了网 法律咨询 满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。兹有_同志与我单位签订_号劳动合同，自_ 年_ 月 _ 日至_ 年_ 月_ 日在我单位从事_工作，现因_解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名： 单位盖章：法人代表签名：年 月 日 年 月
3、日二、劳动合同解除的条件二、劳动合同解除的条件(一一)用人单位解除合同的条件用人单位解除合同的条件赢了网 法律咨询 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：1、使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前 30 天以书面形式预告劳动者本人：1、劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工
4、作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同赢了网 法律咨询 无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：1、企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;2、企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前 30 天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。(二二)劳动者解除合同的条件劳动者解除合同的条件(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前 30 天以书面形式预告用人单位;(2
5、)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的，要前 3 天通知用人单位，可解除劳动合同。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;赢了网 法律咨询 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。以上就是赢了网小编为大家列举的解除劳动关系证明书模版解除劳动关系证明书模版，证明书中要写明解除劳动合同的原因，以及解除劳动合同之后的相关事宜。劳动合同在履行过程中，因为某些原因导致合同一方或者双方提出解除劳动关系是常有的事，大家一定要掌握相关法律知识，减少解除合同带来的损失，更多相关问题您可以咨询赢了网。劳动工伤法律知识希望对您有所帮
6、助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。来源：（解除劳动关系证明书模版的内容 http:/ http:/ http:/ 年公务员工伤如何处理 http:/ http:/ http:/ http:/ 劳动合同法对临时工劳动合同的相关规定有哪些 http:/ http:/ http:/ http:/ 法律咨询 因连续加班回家后突发脑溢血算工伤吗 http:/ http:/ http:/ http:/ 省上调最低工资,最低工资标准最新规定 http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ 200 合法吗 http:/ http:
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