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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 920172017 上海市劳动合同范本上海市劳动合同范本甲甲 方：方： 乙乙 方：方：法定代表人：法定代表人： 身份证号码：身份证号码：地地 址：址： 住住 址：址：邮政编码邮政编码 ： 邮政编码：邮政编码：联系方式：联系方式： 联系方式：联系方式：根据根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 、 上海市劳动合同条上海市劳动合同条例例 ，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限一、合同的类
2、型和期限第一条第一条 本合同的类型为：本合同的类型为：_._.期限为：期限为：_._.( (一一) )有固定期限合同。期限有固定期限合同。期限_ 年，自年，自_年年_月月_日至日至_年年_月月_日。日。( (二二) )无固定期限合同。自无固定期限合同。自_年年_月月_日起。日起。( (三三) )以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：_._.二、试用期二、试用期第二条第二条 本合同的试用期自本合同的试用期自_年年_月月_日至日至_年年_月月_日。日。第三条第三条 录用条件为：录用条件为：_._.三、工作内容三、工作内容第四条第四条 乙方的工作内容为：乙方
3、的工作内容为：_ . .精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 9第五条第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。有关情况及调动的具体理由。四、工作时间和劳动条件四、工作时间和劳动条件第六条第六条 乙方所在岗位执行乙方所在岗位执行_工时制，具体为：工时制，具体为：_ . .第七条第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作
4、规程、甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。动过程中职业危害的预防工作。第八条第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。发放劳防用品和防暑降温用品。第九条第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进
5、行政治甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。五、劳动报酬五、劳动报酬第十条第十条 本合同的工资计发形式为：本合同的工资计发形式为：_._.( (一一) )计时形式。乙方的月工资为计时形式。乙方的月工资为_元元( (其中试用期间其中试用期间工资为工资为_元元) )。精品文档2016 全新精品资料
6、-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 9( (二二) )计件形式。乙方的劳动定额为计件形式。乙方的劳动定额为_，计件单价为，计件单价为_._.六、保险福利待遇六、保险福利待遇第十四条第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。乙方参加社会保险。 使用提示：本市社会保险包括城镇职使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。情况。 第十五
7、条第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十六条第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。待遇按国家和本市有关规定执行。第十七条第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：_ . .七、劳动纪律七、劳动纪律第十八条第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度甲方应依法建立和完善各项规章制度; ;甲方甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示，并组织乙方学应将各项规章
8、制度告知乙方或者进行公示，并组织乙方学习习; ;甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。八、劳动合同的变更八、劳动合同的变更九、劳动合同的解除九、劳动合同的解除十、劳动合同的终止十、劳动合同的终止十一、经济补偿十一、经济补偿十四、其他十四、其他第四十条第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 9与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条第四十一条 本合同一式两份，甲乙
9、双方各执一份。经本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。双方签字盖章后生效。甲方甲方( (盖章盖章) )：委托代理人委托代理人( (签章签章) )_年年_月月_日日_年年_月月_日日 乙方乙方( (签章签章) )：甲方甲方( (用人单位用人单位) )名称：名称：_ 法定代表人：法定代表人：_ 地址：地址：_ 联系电话：联系电话：_乙方乙方( (劳动者劳动者) )姓名：姓名：_ 家庭住址：家庭住址：_ 居民身份证号码：居民身份证号码：_ 联系电话：联系电话：_签约须知签约须知1.1.用人单位不得招用未满用人单位不得招用未满 1616 周岁的未成年人。周岁的未成年人。2.2.劳动合
10、同期限在六个月以下的，试用期不得超过十劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日五日; ;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日超过三十日; ;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3.3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为准。本地区最低工资标准为_元元/ /月月( (小时小时) )(_(_年度年度) )4.4.用人单位
11、依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的动者不低于工资的 150%150%的工资报酬的工资报酬; ;安排劳动者在休息日工安排劳动者在休息日工精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 9作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的 200%200%的工的工资报酬资报酬; ;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的于工资的 300%300%的工资报酬。的工资报酬。5.5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违
12、反当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_._.6.6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。关规定参加社会保险。7.7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。根据根据中华人民共和国劳动法中华人
13、民共和国劳动法和国家有关规定，甲和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限一、劳动合同期限( (一一) )甲、乙双方选择以下第甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动种形式确定劳动合同期限：合同期限：1.1.有固定期限：自有固定期限：自_年年_月月_日起至日起至_年年_月月_日止。日止。2.2.无固定期限：自无固定期限：自_年年_月月_日起至日起至_止。止。其中，试用期自其中，试用期自_年年_月月_日日至至_年年_月月_日。日。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 6 / 9二、工作内容和工作时间二、工作内容和工作时间( (二二) )根据甲方工作需要
