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1、第二部分：精典管理培训互动游戏管理核变，来自于互动 管理培训互动游戏 100 例 我想说一句顺序说明 封面：管理核变，来自于互动管理培训互动游戏 100 例 封面折页：作者简介 第一页：空白 第二页：书名（管理核变，来自于互动管理培训互动游戏 100 例）期望的线索。 郭秋杰（博士） 第三页：我想说一句 第四页：序 第五页：目录 第六页：前言第一部分大话培训游戏第二部分经典管理培训互动游戏 100 最后一页：后记管理的哲理，通过游戏让你深入浅出地领悟；管理的艺术，通过游戏让你如临其境地欣赏；管理的快乐，通过游戏让你淋漓尽致地享受！第二部分：精典管理培训互动游戏前 言（MOVING EACH O
2、THER）互动是反映着时代特点的新名词，在我的印 象中，表演艺术界中歌星的演唱会表现的尤为突出，在现代管理中我们看到了 符合互动特点的团队管理，在我们从以职能为中心向以流程为中心，以工序为 中心转向以人为本的团队管理，过去我们以成本为导向，而现在我们以顾客为 导向，过去我们在传统营销中不太强调顾客参与而现在我们高度的强调顾客参 与种种变化表明，几乎所有的领域把“互动”作为提高效率的重要手段之 一。 “管理核变，来自于互动” ，这是本书大胆提出来的理念，涵概两个深层次： 第一，管理中有效的运用互动，将会如核能迸发出巨大的能量；第二，当今培 训几乎受到所有具有前瞻性的管理者的高度重视，为了最大提高
3、效率在企业的 培训实践中，我们都在竭力开发各种高度参与（有着紧密互动）的课程。互动 提高培训效率，培训促使企业管理效率提升。因此，管理核变，来自于互动。 在企业的培训实践中，常常面对的是在业界颇有经验的成人，成人学习的 特点使我们的目光不得不更聚焦于“互动”坦率的来说，我们已经知道它 对我们非常有用，因为我们发现成人有五大学习原理： 成人是通过实践而学习的 成人是喜欢真实例子的 成人是结合原有知识学习的 成人是通过与原有知识的比较来学习的 成人是喜欢高度参与的 并且，在培训中我们知道： 多样性是增添学习乐趣的调料 要有效的运用学习的转换原则 为了进一步说明“互动”在培训中的意义，有必要了解一下
4、现代的培训与 传统的教学有没有区别?初看之下你也许觉得没有什么区别。确实，在诸多的 实践中这两个词时常混用，两者也确有相似之处。 许多人从教育实践转到了培训实践，表面上在培训中运用了与教育实践相同 的原理，结果取得了成功。然而，这两种工作确实有明显差别，为什么能获得 好的结果，其实那些成功地实现了转岗的人无疑在实践中知道两者之间的差别。 认识传统的教学中的学习方式与成人学习方式之间的差别，在培训工作中贯彻 成人教育的原理。学习方式是两种工作的最重要的区别之一，此外还有一些其 他的区别： 1、知识获得的观念。 知识主要是被发现的而不是传授的。不是在教学中所做的那样，教师告知 学员什么是“真理”
5、，而培训师却只是促进学员去发现真理。2、硬件、软件的强调。教学强调在企业内部实现硬件的使用技术的进步， 比如通过安装先进的计算机系统并教会员工如何使用它们；而培训强调通过开 发员工企业的人力资源来实现技术进步。3、重心不一样。教学以教师为中心，重心在金字塔的顶端；而培训则是以 学员为中心，在培训中重心下移，完全注重学员。第二部分：精典管理培训互动游戏4、关注的方面。教学主要关注那些可测评的行为；培训不仅如此，同时也 关注学员的态度。比如在培训中，对学员的某种行为，给予肯定或奖励，使这 种行为得以巩固和持续。5、目标的维度。教学注重明确的行为性目标，强调信息的获取；培训不仅 注重目标的明确性，还
6、强调技能的提升及技能的掌握(学会如何学习)。6、内容的扩展。教学内容关联于技术性能力，而培训内容则还涉及人的技 能，诸如决策能力和批评性思维能力，以及处理人际关系、进行管理和领导所 需的一些软技能。7、方法。教学是以学科为中心的，并采用讲课的方式；而培训则更个性化， 注意与环境的融合，更强调发挥学与的积极性。 我们不可否认互动对我们许多领域的重要程度，而且我们不管是从成人的 学习原理、培训中的学习原理，还是传统教学与现代培训方式的区别，可以清 楚互动在现代培训中几乎是获得高效率的决定性因素。 无疑，有效“互动”的设计，是现代培训设计中的重要内容。在本书中游 戏可以是“互动”的一种方式，也可以说
7、互动是一种提高培训效率的“游戏” ， 或许我们不必一定要澄清“互动”与“游戏”的关系，但是，我们可以将本书 简要的归纳为：本书提供的“互动”或“游戏”方法为的是发动学员高度的 INVOLVE，提高培训的效率。 互动与游戏满足培训中的学习原理，有的一定情节，有的有竞赛因素，形 式生动活泼，内容丰富多样，它要求学员积极地有创造性地参与，具有娱乐性 和趣味性。因此，互动与游戏能较大限度地调动学员的学习积极性，培养其对 课程的浓厚兴趣，全面促进学员的学习。 由于互动或游戏的特点，使它在各类培训中具有十分重要的地位和作用， 因为它在实践中是行之有效的。本书的管理培训互动或游戏是本人在培训生涯中的实践中积
8、累的，有的来 自于的创造，有的来自于实践中的提升，有的来自于经验的改良，有的是中外 培训互动或游戏中的精华小结，具有一定的实操性、典型性和代表性。本书尽 量从我国现代培训的实际和成人学习的特点出发，本着与成人素质、认识能力 和心理状态相适应及利于提高培训效率的原则，根据不同的互动或游戏的特点， 有选择的按照“游戏目的、游戏程序、游戏规则、游戏准备、 、注意事项、培训 师小结提示、我的体会”的格式排列，按经营管理、创新思维、团队协作、其 它互动游戏以分类，有的参插了与游戏相关的案例与分析，有的参插培训师参 考的表格，有的参插了的测评表，有的提供了有互动游戏结合的经典课程大纲， 以便在培训实践中使
9、用。我的目的并不是要将本书的互动或游戏广泛的推广，主要意图在于“抛砖 引玉” ，通过本人对培训生涯中所使用过的、体会过的、接触过的互动或游戏的 小结，为业内人士或欲进入业内的人士提供在培训中创新运用的素材。灵活运 用、举一反三，是培训中互动或游戏的应用原则，也是发挥本书最佳实用价值 的关键。 本书有的还特别采用轻松的插图，让读者一目了然，而且生动有趣，文字 力求简洁，通俗易懂。本书不仅可作为培训师、企业培训管理者工具书、参考 书，也可供提倡互动式教学的院校、系、科的教师的借鉴使用。也是追求管理 核变的人士的难得的管理书籍。 在本书的完稿过程中，中路咨询的市场部总监李勇先生、培训部经理王敏第二部
10、分：精典管理培训互动游戏燕小姐、上海交大的研究生叶王君先生、 复旦大学研究生杨隆根先生，他们给了 我诸多帮助与支持。 这本书的面世，要感谢中路咨询对我的培养，还要感谢中国 标准出版社付出的辛勤劳动。最后要感谢的是提供给我“营养”的一些作者。 欢迎业内人士批评指正。2002 年 9 月 胡 铨第一章：管理培训专家谈互动经验朱荣民先生是一位资深的人力资源专家。在十几年的 HR 生涯中，他不但成 就了 HR 方面的有效的独特的专业见解，在走遍大江南北的诸多培训实践中，打 造了他的丰富的培训经验、他专业的培训控制，关键是给企业带来高回报的培 训投资。他将部分经验分享如下：管理游戏在培训过程中的渲染气氛
11、，感悟理念，掌握技巧等方面的作用是 显而易见的。但是在管理游戏中如何引导和把握学员和学员的互动，培训师与 学员的互动是至关重要的，它将直接影响管理游戏实施的效果。 在多年的培训实践中，我觉得在使用游戏互动中，以下四种方法和实施要 领将有助于游戏在培训中发挥更好的效果： 1、提问：提问在管理游戏中的作用是不可忽视的一种方法。首先，培训师 在宣布游戏规则后，一定要对游戏规则的理解度向学员进行提问，对疑问处逐 一解释清楚。其次，在游戏进行过程中，通过观察，如发现偏离游戏规则之处， 应通过提问，确认情况，给与及时辅导。最后，在游戏结束分享时，提问的方 法最关键。有经验的培训师是从来不会把答案直接告诉学
12、员的，而是通过设计 精辟的问题，让学员自己领悟寻找答案。换言之，在游戏结束是，你想要学员 知道的小结内容，通过提问，让学员用自己的话说出来。 2、小组讨论：小组讨论是在管理游戏中应用较多的互动方式。一般游戏方 案的制定，游戏阶段性小结，游戏结果的分享，都是通过小组讨论的方法加以 实施。小组讨论的时间把握很重要，通常在 1020 分钟左右。在小组讨论互动 中，应要求组长引导，把控时间。另要求专人用大白报纸或投影片进行要点记 录，以便大组分享。 3、大组分享：大组分享与小组讨论经常是合并使用的一种互动方式，一般 是安排在小组讨论后面。让每个小组派代表上台演讲小组讨论结果，每人时间 一般把握在 3
13、分钟左右，对演讲精彩之处，应给予掌声鼓励，对演讲的闪光点， 应加以发挥和总结。大组分享交流需注意的是：要点提炼和时间把控两方面的 问题。 4、角色扮演：多数管理游戏具有角色扮演的安排。通常情况下，培训师应 事先准备好角色说明书。角色的产生一般用主动报名方式，不宜采用培训师点 名的方式，以避免出现尴尬场面。角色产生后，培训师应酌情给予必要的辅导。第二部分：精典管理培训互动游戏随后，给角色扮演者几分钟的准备时间。在角色表演过程中，培训师应安排若 干观察员，并要求观察员记录观察结果。在表演结束后，先由表演者自己谈感 想，然后由观察员给予赞赏性和建设性两方面反馈，最后由讲师进行总结性辅 导。在有条件的
14、场所，还可以把角色扮演的过程，用摄像机拍摄下来。让扮演 者自己观看总结。 理论上来说，培训中的互动方法是很多，以上只是我经验之谈。对于不 同的培训互动方法适合不同的培训，不同的互动方法效果不同，下面介绍的是 有关专家对各种培训互动方法之评分结果,供参考：培训专家对各种培训方法之评分结果 培训方法* （知识灌输 （改变态度） （解决问题 （人际关系 (互动之 （知识保留之难易） 之技巧） 技巧） 参与性） 程度）游戏 2 4 1 4 2 2分组讨论 3 3 4 3 1 5讲演 9 8 9 8 8 8有步骤之训练 1 7 6 7 7 1角色扮演法 7 2 3 2 4 4电视教学 5 9 8 9 9
15、 9*1 是最高9 是最底周礼先生虽是中路永久营销中心的行政总监，但是在多年的高层管理实 践中，他对管理培训互动有着至深领悟。他对管理培训互动发表了如下见解： 现代企业培训非常注重内容上的实用性和针对性，效果上强调引导参与者 建立先进的观念，激发培养工作能力，而决非仅仅是知识的传授。他们用先进 的教学方法与讲授相结合，强调参与，营造互动式的氛围。而培训师已不是一 般意义上的教师了，更像是咨询顾问的角色。正如，曾经一位刚刚参加完培训 的有多年工作经验的销售人员带着意犹未尽的兴奋对同事说的那样：“原来这 样的培训与大学课程完全不同！培训师讲授的时间很少，更象是一位主持人， 而非仅仅是演讲者。 ”我们都清楚，培训的目的是要
