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1、求职简历格式分类一、时序型格式如果你有无可挑剔的工作经历并且你的将来与你的过去联系紧密，那么你可以考虑使用时 序型格式。有许多职业指导和招聘的专家认定时序型格式是简历格式的当然选择，因为这种格式 能够演示出持续和向上的职业成长全过程。它是通过强调工作经历实现这一点的。时序型 格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，以最近的职位开始，然后再回溯。区分时序型格 式与其它类型格式的一个特点是在罗列出的每一项职位下，你要说明你的 1）责任，2）该 职位所需要的技能，以及最关键的 3）突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、 成长与进步以及成就。二、功能型格式如果你属于下列情况之一：你是一个学生、或者你
2、是在长期未工作以后再重新就业、或者 你改变职业、或者你在短期内从事过很多工作、或者你有就业记录空白、或者你有其它不 宜使用时序型或综合型格式的工作经历，那么你应该使用功能型格式。功能型格式在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内 容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个 人的资质。这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是什么 时候和什么地方做的。功能型格式的问题在于一些招聘人员不喜欢它。人们似乎默认这种类型的格式是为那 些存在问题的求职者所用的：频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者 存在学
3、术性技能缺陷的人以及经验不足者。一些招聘人员认为如果你没有以时序方式列出 你的工作经历，那么其中必有原因而且这种原因值得深究。三、履历型格式如果你的资信完全能够说明一切并且在面试前不需要其它信息，那么你可以尝试履历型格 式。履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职价值的资信。例如医生就是使用履历型格式的典型职业。在履历型格式中无 需其它，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织 成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。换句话说，资信说明一切。四、图谱型格式如果你想与众不同，充分表现自我，那么你应当使用图谱型格
4、式。图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式。传统的简历写作只需要运用你的左脑， 你的思路限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式。而使用图谱型格式你还需要开动你的 右脑（大脑的这一半富于创意、想像力和激情） ，简历也就更加充满活力。五、综合型格式如果你在经验、教育或成就方面有少许缺陷，那么你应该考虑使用综合型格式这种格式提供了最佳选择首先扼要地介绍你的市场价值（功能型格式） ，随即列出你的 工作经历（时序型格式） 。这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求推销你 的资产、重要资信和资质，并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来 加以支持。而随后的工作经历部分则提供了曾就职
5、的每项职位的准确信息，它直接支持了 功能部分的内容。这种综合型格式很受招聘机构的欢迎。事实上它既强化了时序型格式的功能同时又避 免了使用功能型格式而招致的怀疑。当功能部分信息充实，有阅读者感兴趣的材料而且工 作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时，尤为如此。六、目标型简历如果你了解职位的要求，熟悉你打算就职的行业或环境的情况，那么，你适合使用目标型 简历。简要地说，通过职务名称、行业、或者两者，你可以确认（瞄准）你打算从事什么 职业。如果你了解你的简历和目标阅读者，那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主 需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。例如
6、，如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中，那么你就应当确认出你 可以摆上桌面的关键资产和价值。五种这样的资产可能是：拥有出众的相关技能。 在对未来雇主特别具有诱惑力的地区，你拥有活跃的社会关系网络。他可能正在寻找一个 能够大规模开拓新业务的推销员。 你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训，因此几乎不存在新的学习曲线。 能够证实并得到确认的过去取得的销售成就的历史记录。 将业绩平平麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上业务繁荣的销售区域的能力。 七、资源型简历如果你是一个通才，可以拥有多种选择或者不能清楚地确定你打算从事什么职业，介是你 能够确认你的可售卖技能，那么你适于使用资源型简历
7、。资源型简历可以向差别化的雇主 们促销你的可售卖技能。如果你不能够清楚地确认你的目标，那么你的简历应当以更加宽泛的方式强调你的成 就和技能。未来的雇主雇佣你，作为回报，你能给他带来什么利益呢？你有些什么技能， 能够为他或她的组织做出贡献，增强组织实力呢？让我们来看看某家银行分支机构经理的例子，他正在试图改变他的职业。这位经理可 能拥用五种独特的技能，可以在很多种行业中售卖，因此他创作了一份资源型简历，其中 建立的资产组合如下：超凡的销售和营销技能。 优异的财务和预算技能。 良好的培训和发展能力。 成熟的经营管理技能。 出色的计算机运用能力。 在简历上列示出这些独特的技能之后，与之相互照应的部分
8、就要集中谈及在以上五个 领域中的特别成就。如何使你的简历不被 PASS？-做招聘工作的同行都有一个共识：很多应聘者被淘汰是因为简历写得不好。把握住简 历制作当中的问题，应聘者获得工作的几率就会大大增加。 问题一：重点不突出 一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当 一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适 合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资 源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工 作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简
9、历。 问题二：缺乏营销战略 很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工 具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面 试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购 买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金 钱，增加利润或改善客户关系。 问题三：没有业绩陈述 可以说每 100 封简历中，有 90 封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判 你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达 到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分
10、比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可 靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。 问题四：简历格式不当 通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。 按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最 能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。 假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简 历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意 隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这 是最难写的，但也最能传
11、递你的品牌信息。来源：青年参考 作者：齐林 发表时间：2005-1-7简历模板（供应届毕业生参考）个人概况 -求职意向：姓 名：性 别：出生年月：_年 _月_日健康状况：毕业院校：专 业：电子邮件：传 呼：联系电话：通信地址：邮 编：教育背景 -_年_年_大学_专业（请依个人情况酌情增减）主修课程：（注：如需要详细成绩单,请联系我）论文情况：（注：请注明是否已发表）英语水平 -* 基本技能：听、说、读、写能力* 标准测试：国家四、六级；TOEFL；GRE计算机水平 -编程、操作应用系统、网络、数据库（请依个人情况酌情增减）获奖情况 -_ 、_、_（请依个人情况酌情增减）实践与实习 -_年_月_年_月_公司_工作 _年_月_年_月_公司_工作（请依个人情况酌情增 减）_（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）另：（如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！）* 附言：（请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话！） 例如：相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵单位贡献自己 的力量!
