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1、 一、求职前准备：求职前准备： 、怎样写好求职信？、怎样写好求职信？ 正确运用书写格式 正确的书写格式包括：称呼、正文、结尾、署名、日期、附录共六方面的内容。 (1)称呼：如果写给国家机关、事业单位的人事处领导，则用“尊敬的 XX 长(处长、负 责人等)”称呼：如果对“三资”企业老板，则用“尊敬的 XX 董事长(或总经理)先生” ；如 果给各类企业厂长经理写求职信，则可以称之为“尊敬的 XX 厂长(或经理)” 。但最好不要 使用“敬启事” 、 “XX 前辈” 、 “XX 师傅”等不正规的称呼。 (2)正文：是求职信的中心部分，一般都要求说明求职信息来源、应聘岗位、本人基本 情况、工作成绩等内容
2、。 (3)结尾：一般应写明希望对方给予答复，并盼望能有机会参加面试；写上简短的表示 敬意、祝愿之类的祝词。如“祝贵公司兴旺发达” 、 “顺候安康” 、 “深表谢意”等等，也可以 用“此致，敬礼”之类的通用词。 (4)署名：应注意与信首的“称呼”相一致。 (5)日期：一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并把年、月、日全写上。 (6)附录：求职信一般都要求同时寄一些有效证件，如学历证、学位证、职称证、身份 证、工作证(求职证)、获奖证书、户口等复印件以及简历、近期照片等，因此，你最好在正 文左下方一一注明。这样做，一是方便招聘单位审核，二是给对方留下一个“有条不紊、很 负责任、办事周到”的好印
3、象。 主要内容要写清 首先，在正文中要简明扼要地介绍自己，重点是介绍自己与应聘岗位有关的学历水平、 经历、 成就等， 让招聘单位从一开始就对你产生兴趣， 但详细的个人简历应作为附录。 其次， 你最好写出信息的来源渠道，比如“据悉贵公司正在拓展海外业务，招聘新人，且昨日又在 XX 报上读到贵公司招聘广告，故冒昧地写信，前来应聘高级会计师一职” 。这样写后 不仅师出有名，而且还可以让招聘单位感觉到招聘广告费没有白花。 说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。 这是求职信的核心部分， 主要是向对方 表明自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，有与本工作要求相符的特长、兴 趣、性格和有关能力
4、。总之，要让对方感到，无论从哪个角度看，你都能胜任这个工作，在 介绍自己的知识、学历、经验或成就时，一定要突出适合这项工作的特长和个性。介绍自己 的潜力，比如，向对方介绍自己曾经做过各种社会工作，并取得了很好的成绩，这预示着你 有管理和组织才能，有发展和培养的前途。 表示希望得到答复面试的机会。 在信的结尾， 最好表示出希望对方给予一次面试的机会， 表明自己希望早日成为该单位一员的热切心情， 并认真地写明自己的详细通讯地址， 邮政编 码和联系电话。 书写求职信时还应注意如下事项： 实事求是，恰如其分地介绍自己的能力和特长，内容要做到重点突出，有条理，有针对 性；文笔要流 畅，表达要准确，字迹要
5、工整、漂亮。 另外要精心选择照片，以便招聘单位目测。 书写时最好使用钢笔、毛笔，圆珠笔也可以，不能使用红笔和铅笔。摘自职校生之友 、求职简历应该怎么写？、求职简历应该怎么写？ 一份合格的求职简历应该包括以下几方面内容： 姓名、电话(或其他联系方式)等个人资料，应该放在简历的最上面，这主要是为了方便用 人单位及时与你联系。 毕业学校、 时间以及所学专业。 对于所学课程， 可以列上几门最主要的、 有特色的专业课， 其他公共课、基础课不必写。 在校期间所获荣誉或有关证书。 注明应聘职位和目标。 工作经历对于初出茅庐的职校生来说，这部分主要包括勤工助学、课外活动、义务工作、 参加各种的团体组织、实习经
6、历和实习单位的评价等。这部分内容要写得详细些，指明你在 社团中、 在活动中做了哪些工作， 取得了什么样的成绩。 用人单位要通过求职者的这些经历， 考查其团队精神、组织协调能力等。 兴趣爱好。用人单位可就此了解和分析求职者的工作及生活态度。 假如应聘外资企业或跨国公司，一定要附上英文简历，而且要把最近的经历放在最前面。 简历前面最好附一封推荐信，这会收到意想不到的效果。摘自教育与职业 、令人眼睛一亮的履历表 6 、令人眼睛一亮的履历表 6 教你“秘招” ： 履历表上是否清楚陈述你的成就？别平铺直叙你过去的工作内容， 一定要提一提你过去对 雇主的贡献；短短一份“成就纪录” ，远胜于长长的“工作经验
7、” 。 履历表是否展现你“追求获利”的工作态度？大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需 要能为公司省钱或赚钱的员工。 用具体的例子， 清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节 省开销。 履历表上是否显示你的稳定度和生涯规划方向？如果答案为“否” ，有一些方法可以帮你 重新包装过去的经历，将这两者展现出来。尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休 息点” ，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝 试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得 你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策 划自
8、己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。 你的遣词用字， 是否符合这份工作的需要？这年头， 许多企业利用电脑来 “过滤” 履历表。 因此，让你的履历表“电脑化” ，要不然，可能永远到不了人事部门的手。 履历表上是否列了一长串的教育背景？别忘了， 他们把 “毕业后” 的日子称为 “现实世界” 。 履历表上是否有许多缺漏？如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些 漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。 履历表上是否列举了太多琐事？简单来说，关于你个人的部分，不应比工作历史来得长。 摘自中国劳动力市场 、简历及求职信的后期制作、简历及求职信的后期制作
9、11 简洁-所有给未来老板的信函都应写得简单易读。 普通简历不要超过一页长， 最长也不 要多于两页， 而且只有那些对自己要应聘的职位有丰富且直接相关的工作经验的人才宜采用 那种长简历。 检查-认真检查整份简历的拼写，谴词造句等各方面的情况，力求准确。要知道，拼写 检查并不能改正用错了但拼写正确的单词。 定稿-要用优质纸张。建议你用棕灰色、黄褐色、灰色或米色纸作最终打印。为使简历 整体看起来专业化， 对与你工作相关的信函可用同一颜色同一型号的纸张来打印， 同时不要 忘记多买一些纸张，以备后用。 打印-当一份简历做到只剩一步即可完成时， 注意要使页面整齐， 准备寄出的简历要文 字清晰，简明易懂，组
10、织得当，且不含任何打印错误。摘自中国劳动力市场 、面试前的“心理备战” 2 、面试前的“心理备战” 2 谁都希望在面试时留给主考官一个优良而深刻的印象， 以增加录取的可能性。 因此先了 解主考官在主持面谈时会注意些什么，对应试者而言是非常重要的第一步。 抓住主考官的心 主考官可能会先评价一个应试者的衣着、外表、仪态及行为举止。 主考官会对应试者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核。 主考官可能会从面谈中去了解求职者的性格及人际关系， 并从谈话过程中了解应试者的 情绪状况、人格成熟度。 主考官也会从面谈中观察应试者对工作的热诚度及责任心，了解应试者对人生的理想、 抱负及上进心。 知己知彼 除
11、了“抓住主考官的心”之外，还要具有“知己知彼”的功夫。这四个字包括了以下几 方面的意思： 要认识自己，了解自己的长处、兴趣、人生目标、就业倾向等。一般学校都会为毕业生 聘请专家学者，辅导学生如何在社会上求职，并分析个人专业及志向，因此可充分运用这一 渠道，为求职预先作好准备。或者多与家人及有社会经验的亲友沟通并交换意见，听取他们 的建议并衡量个人志愿。 摘自生活时报 6、 五种有效的求职方法 29 6、 五种有效的求职方法 29 求职者的共同感受是，找工作真难。就业专家讲了一个故事，说的是某一天，一个集团 公司的老总收到一封信，信上说：如果你不录用我，将是你公司的一大损失。不拘一格的自 荐方式
12、让老总反而有了想见他一面的想法， 结果， 这位自荐者被录用了。 这个故事告诉我们： 有创意的求职方法会让人有意想不到的效果。 下面介绍五项最有效的求职方法， 希望下一个 被录用的就是你。 创意求职法： 它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况，设法 拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂 青，对方可能为你度身打造一个职位。 直接找公司的负责人： 这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可 能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。果真见了面，你就成功了一半。 找亲戚朋友介绍：
13、 俗话说“多一个朋友多一条路“，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是亲戚朋 友，特别是有血源关系的亲戚和知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以亲戚朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。 利用母校就业指导中心： 由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累， 各个学校毕业生就业指导中心与不少用人单 位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业 生，学校的“胳臂“终归往里拐。 找职介中心： 目前人才劳务市场比较发达， 找工作找到中介机构已形成气候。 细心的求职者会在其中发现 就业的机会。 摘自中国劳动力市场 、教你识别招
14、聘广告 26 、教你识别招聘广告 26 真诚招纳贤士能人的广告这是有些企业刊登招聘广告始终奉行的准则。 这类企业的广告 会刊登在醒目版面上，通常广告起首处有企业背景、经营项目等简要介绍。广告以明了的文 字刊出招聘职位，以及用户所需人员。即使对招聘人数很有限的助理、高级管理者等岗位， 也会以很规范严谨的文字，一一叙写清楚。 带有商业炒作的广告行为此类招聘广告大都仅仅限于某种公关、 市场策划等很小的职业 范围内，对其应聘者要求很苛刻。为引起人们注意，这种广告还会写上颇有诱惑力和待遇情 况，以显示自身“实力” 。但此类广告在刊发后大都会不了了之，有的即使录用了应聘者， 也并非像在招聘广告中所陈述的那
15、样“厚礼”相待。所以，此广告仅仅是炒作行为。 夸张式的广告此广告常见的表现形式是：篇幅小，口气大，以刊登在报刊中缝居多。如 有的企业，在招收广告设计一职时，明明只录用 3 名却故意写上 6 名设计者，类似这种哗众 取宠的广告，不时会碰到。此外，这些招聘广告，在介绍其自身企业环境时，又会来一番夸 张，但到实地察看后，却并非如此，有的连经营执照都没有。 现今招聘广告中，还有其它类型，如“匿名广告”也是较多出现的一种。此广告通篇不 会透露企业名称，求职者要格外留神。 了解了招聘广告的各种类型后， 求职者就可依据自己的判断去选择让自己感到放心的企 业。摘自中国劳动力市场 二、面试策略二、面试策略 、
16、参加招聘会，你该怎么做？、 参加招聘会，你该怎么做？ 在招聘会上，经常有一种现象，有的人花几元门票一次就能找到工作；而有的人带着厚 厚的一沓简历表东奔西走，频繁地步入各种招聘会，花了数百元也难尽人意，为寻找一份工 作而苦苦期盼；更有一些人缺乏必要的防范意识，竟被一些招聘者的花招所欺骗，白扔了所 谓的“抵押金” 、 “培养费”等。 当然，同是参加招聘会，结局的反差如此之大，一方面是由于求职者的自身条件可能有 所不同，另一方面，也与一些求职缺乏必要的准备和没有基本的应聘知识有关。下面介绍参 加招聘会的 14 个注意事项，以帮助求职者能提高应聘成功率，尽快走上工作岗位。 会前要明确自身条件。不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历 及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。 保证良好的精
