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1 OF 2试用期员工跟进记录姓名:工号:专业:学历:入司时间:部门:拟定职位:入职引导人姓名:直接主管姓名:社招应届上级主管与员工进行的谈话记录上级主管: 日期:人事行政部与员工本人进行的谈话记录人事行政部跟进人: 日期:与工作密切接触员工对其的评价评价人: 日期:与此职位匹配度: (由人事行政部勾选) 完全符合,胜任有余; 能力尚可,可胜任; 能力欠缺,需部门辅导并继续跟进; 不符合本职位要求,劝退。备注:需在谈话中充分了解新员工的工作状态、思想状态、日常生活情况,体现公司对新员工的重视和关怀,帮助新员 工顺利完成从新入职到转正期间的过渡。