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1、无地下水场地基坑抗浮水位取值贾朋涛 摘要 针对无地下水场地基坑的抗浮问题 ,分建筑物施工阶段和使用阶段探讨地下室抗浮水 位取值问题 。 关键词 无地下水场地 ;基坑 ;抗浮水位取值在建筑物施工期间或使用期间 ,因地下室侧壁和基础与地基土结合不密实 ,地表水 渗入 ,加之地层不透水或渗水性差 ,地表水渗 入量大于渗出量 ,水在原基坑中汇集 ,产生浮 力 ,导致地 下 室 上 浮 , 或 地 下 室 底 板 开 裂 渗 水 ,影响使用 。如株洲某建筑物场地由于雨 水大量渗入地下室底部 ,在水压的作用下使 整个地下室浮起 ; 长沙某楼盘地下室侧壁渗 水 ,基坑内水位离地面约 1 . 5 m ,导致基
2、础底 板出现裂缝 ,地下水渗入地下室 ,影响使用 。 在设计 地 下 室 考 虑 地 下 水 的 浮 力 作 用 时 ,不能仅局限于场地内是否有地下水 ,还应 考虑在建筑物施工期间和使用期间是否有水 渗入 ,地下水的渗入会对地下室产生浮力导 致地下室上浮 ,或者地下室开裂渗水 ,从而影 响使用 。问题的提出株洲某建筑物场地持力层为粉砂岩 ,基 坑深 8 m 左 右 , 侧 壁为 粘性 土 层 , 勘察 期间 未发现地下水 ,但在地下室施工期间突降暴 雨 ,使刚建的地下室上浮 。长沙某楼盘 ,基础埋置不深 ,场地土层单 一 ,为强风化 板 岩 , 勘 察 期 间 也 未 发 现 地 下 水 ,地
3、下室未进行抗浮设计 。该楼盘地下室地面设有花园 ,覆盖土层不厚 ,因人工长期大 量浇水 ,水沿地下室侧壁渗入原基坑中 ,导致 地下室地面出现裂缝并渗水 。1无地下水场地产生地下水浮 力的原因分析众所周知 ,没有地下水 ,肯定不会产生浮 力 ,不存在抗浮问题 。然而 ,实际上 ,在不含 水不透水场地却出现因地下水的浮力作用导 致地下室开裂渗水或被浮起的现象 。究其原 因如下 :(1) 因勘察期间未发现场地内有地下水 ,设计中未考虑地下水的浮力作用 ;(2) 基坑施工时地下室底部和侧壁与地 基接触地带浇筑不密实 ,地表水容易渗入 ;(3) 地基和基坑侧壁地层为不透水层 ,或 者说透水性差 ; (4
4、) 在建筑物施工阶段或使用阶段有外来水补给 ,如大气降雨 、 人工浇水等 。2无地下水场地基坑的抗浮水 位取值高层建 筑 岩 土 工 程 勘 察 规 程 (J GJ 72 -2004) 8 . 6 . 2 条对场地地下水抗浮设防水位 的综合确定规定如下 : (1) 当有长期水位观测资料时 ,场地抗浮设防水位可采用实测最高水位 ; 无长期水位 观测资料或资料缺乏时 ,按勘察期间实测最 高稳定水位并结合场地地形地貌 、 地下水补 给 、 排泄条件等因素综合确定 ; (2) 场地有承压水且与潜水有水力联系3总第 129 期无地下水场地基坑抗浮水位取值39时 ,应实测承压水水位并考虑其对抗浮设防 水位
5、的影响 ;(3) 只考虑施工期间的抗浮设防时 ,抗浮 设防水位可按一个水文年的最高水位确定 。 对于存在地下水场地基坑的抗浮水位取值按上述规定取值即可 ,那么 ,对于无地下水 场地基坑的抗浮水位如何取值以及应该考虑 的因素本文加以探讨 。 无地下水场地基坑整体应根据水的来源 和排泄条件考虑抗浮水位取值 ,分建筑物施 工和使用两个阶段考虑 。建筑物施工阶段基坑水的来 源主 要 为大 气降 水 和 地 表 水 的 渗 入 ,若渗入基坑中的水达到一定的量就会产 生向上的浮力 ,可能会造成基坑或地下室局 部破坏甚至整体浮起 。建筑物使用阶段主要 考虑补给水 (如大气降雨等) 从地下室与地基接触部位进入
6、基底又无法排泄 ,从而产生向 上的水浮力 ,从而导致地下室地面隆起甚至 突水破坏 。3 . 1 施工阶段抗浮问题 如果基坑与地基接触地带浇筑不密实 ,在施工阶段就可能有水渗入 ,造成基坑上浮 破坏 ,所以应考虑抗浮问题 ,采取行之有效的 降水措施 。基坑与地基如图 1 所示 。(1) 地下室侧壁接触地层有透水层 (如图2 所示) ;(2) 地下室侧壁接触地层全部为隔水层(如图 3 所示) 。图 2地下室侧壁有透水层与隔水层地基图 3地下室侧壁为隔水层与隔水层地基第 1 种情况 ( 如图 2) , 抗浮水位在透水 层底部取值 ;第 2 种情况 ( 图 3) ,抗浮水位在 地下室埋置排水设施的底部
7、取值 。结语4随着城市建设的发展 ,地下空间的开发 越来越得 到 重 视 , 包 括 地 下 车 库 、 地 下 商 场 等 ;大跨度空间结构 ,如大型公共建筑及体育 场馆等 ,存在大面积区域与地下水浮力的平 衡问题 ;特别是高层群体建筑普遍采用整体 裙房或纯地下结构 ,地下室埋深也越来越深 。 做好抗浮水位取值显得非常重要 。当遇到有 地下水的场地时 ,抗浮水位可依据相关国家 规范取值 ;如遇到无地下水的场地 ,本文论及 的无地下水场地基坑的抗浮水位取值方法无 疑对其它类似工程有一定的借鉴作用 。然而 ,建设工程存在成本控制问题 ,如果(下转第 48 页)图 1基坑与地基示意图3 . 2建筑
8、物使用阶段抗浮水位取值如果地 下 室 与 地 基 接 触 地 带 浇 筑 不 密 实 ,就有可能渗水 ,造成地下室地面隆起甚至 突水破坏 ,那么 ,就应考虑抗浮问题 。根据水 的来源和排泄条件 ,建筑物使用阶段抗浮水 位取值分两种情况 :工 程 设计与 研 究总第 129 期48力的薪酬是激励知识型员工的最好武器 ,然而用马斯洛的需求层次理论分析 ,生存和安 全这类低层次的需求对于知识型员工来说已 经被满足 ,在激励作用上不再占主导地位 ,社 会交往需求和被尊重 ,被认可的需求才是他 们最迫切的需求 。当然 ,这也并不是说薪酬的高低不重要 , 以赫茨伯格的双因素理论分析 ,薪酬是保健 因素之一
9、 ,保健因素的合理存在不会让员工 产生不满 ,但不具备激励作用 。换言之 ,保健 因素 ( 如薪酬) 的不合理 ,一定激起员工的不满 。这对知识型员工同样通用 。 知识型员工拥有较高的个人素质 、 很强 的自主意识 、 高价值的创造性劳动 ,其劳动过 程难以监控 ,针对知识型员工的特征和需求 , 可推行如下人性化管理措施 :(1) 企业要确立自身愿景 。知识型员工 有自己的思想 ,成就意识强 ,不愿追随盲目的 组织或盲目的领导人 ,没有愿景的企业 ,对大 多数知识型员工都缺乏吸引力 。因此 ,知识 型企业应明确自身愿景 。 (2) 实行市场跟随或略高于市场的薪酬 ,实施固定工资 + 动态奖励的
10、薪酬模式 。(3) 加强工作自主性 。知识型员工素质 较高 ,有能力合理安排自己的工作 。实行较 自由的弹性工作制 ,对知识型员工的工作过程少一些干预 ,让他们有权选择自己最合适 、 最高效的工作方式 ,放松过程 ,注重结果 。 实行自我管理式团队 ( SM T) 管理 ,实施 有效放权 ,组建工作团队 ,大多数问题由工作 团队决策 ,充分发挥知识型员工的潜能和创 造力 。(4) 协助员工进行职业规划 。企业应围绕组织目标进行员工职业生涯规划引导 ,鼓 励他们熟悉和掌握岗位需要 ,减少职业规划 的盲目性 ;为员工提供培训的机会 ,使员工及 时掌握企业发展所需要的知识和技能 ,满足员工学习和成长
11、的需求 ; 推行岗位轮换制和 岗位锻炼制 ,提供管理或专业技术的上升通 道 。(5) 提高管理水平 ,讲究管理艺术 。转变 领导角色 ,变 “指挥” 为 “指导”,避免过于严格 的管理与控制 ,多倾听知识型员工的声音 ,让员工充分享受到归属感 、 成就感和主人翁责 任感 。理解员工产生工作错误的必然性 ,尽 量采取正面激励 。(6) 完善企业人性教育体系 ,增强职业精 神和职业道德的培养 。结语4全面的人性化管理措施包含两方面 ,一是人本管理 ,二是人性引导 。对企业而言 ,人 本管理相当于人性化管理的框架 ,相对易于 实现 ;而人性的引导与培育相当于企业群体 灵魂的塑造 ,是一个长期过程 。
12、人本管理和 人性引导都是构成人性化管理的重要部分 , 缺一不可 。 参考文献 : 1 黄胜杰 . 略论企业人性 化管理 . 广 西社会科学 ,2002 ;3 2 周 洋 ,陈智高 . 我国企业知识型员工流失原因 探析 . 科技管理研究 ,2008 ;2 :173176 3 李长江 . 中小企业文 化管理之道 . 北京 : 中国 经 济出版社 ,2009(上接第 39 页)无地下水场地基坑施工中基坑底部和地基接 触地带浇筑密实 ,无水渗入 ,则不需要进行抗 浮设计 ,如果浇筑不密实 ,有水渗入 ,则应进行抗浮设计 ,对抗浮水位进行取值 。在进行抗浮设计时应对改变施工条件 、 保证不透水 的条件下的建设成本和抗浮需增加的成本进 行比较 ,做出经济合理的选择 。
