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1、人在职场人在职场最底工资最底工资新闻 | 体育| 娱乐| 经济| 科教| 少儿| 法治| 电视指南| 社区论坛博客播客| 网络电视直播点播 | 手机MP4首页 法治频道 法律讲堂 正文打印本页 转发收藏关闭定义你的浏览字号:人在职场最底工资 -央视国际 2006 年 08 月 23 日 17:05 来源：CCTV.com2006 年 6 月 8 日播出大家好！这里是法律讲堂 ，今天我们要谈的话题是跟最低工资有关的，提到最低工资可能工作好多年的职工觉得这是一个非常简单的问题，最低工资他认为就是当地政府规定出来一个，企业给职工发放的最低标准，任何企业在给每一个职工发放工资的时候的任何情况都不可以
2、低于这个工资，那么这样就认为，我们觉得其实是有点片面的，因为作为职工来讲，有的时候我们会发现，有些人他在工作当中消极待工、玩忽职守，甚至有些人严重违纪，经常迟到、早退，然后很多事假，甚至还有矿工，那这样的情况下，有时候企业发给他的工资就不足最低工资，那你说这种情况能算企业违法吗？很显然不能，也就是说，最低工资在什么情况下，要保证职工享有这样一个最低的标准，在什么情况下企业不支持最低工资也是合法的，这个其实是我们今天要谈的一个问题。另外就是有些新参加工作的人，特别是一些外地刚进京的一些打工的农民工，还有我们一些新毕业的大学生，他们对最低工资确实这方面的概念又比较淡薄，然后我们就会发现，他们在最低
3、工资这个问题上，可能会发现一些困惑。比如说我们举一个例子，就是有一个农民朋友，那么姓刘，我们就管他叫小刘吧。那么他进城打工以后，在工作过程当中首先就发生了一个跟最低工资有关的事情。企业刚开始跟他谈的工资是每个月 300 块钱，那么因为是一个私营企业嘛，老板就跟他谈，说你刚来，你也什么都不会，我们就给你 300 块钱。那么小刘觉得这工资有点儿低，但是他认为自己刚来，新来乍到，人生地不熟的，找工作很难，而且确实他找了半个月的工作，才找到这样一个工作，于是就先答应了，说那好吧，就先干着，可是一个月下来以后，他拿到 300 块钱工资，他都用于自己的生活嘛，这 300 块钱，可是到了他第二个月该领工资的
4、时候，还没有到的时候。可是在他领完第一个月工资以后，他就要用自己的工资来维持自己的生活，结果还没持续到下一次发工资，他的钱就用光了，因为 300 块钱工资太少了，他要用到衣食住行上，对不对，那么没有钱怎么办呢？他总不能饿着，兜里身无分文，他就非常着急，于是就找了一个同乡的一个朋友去借，那个同乡在进城打工比他早，早好几年，所以有一些积蓄，就借给他一些钱，但是同乡了解到他的工资只有 300块钱以后，就对他说，说你们老板现在给你的工资是违法的，因为现在在咱们本地，最低工资应该是 420 块钱，现在他只发你 300 块钱，这明显的低于了当地规定的最低工资标准，所以你应该找你们老板去要求，把工资给你涨上
5、去，至少要补足你的那个最低工资的差额，也就是说，应该把你的工资补成最低工资420 块钱。而且以后永远得至少发你 420 块钱。但是我们这位农民朋友小刘非常地朴实，他就觉得这样可能不太合适，因为老板事先说好了这个 300 块钱，自己也答应，那答应的东西你现在反悔，去找老板去要求改这个工资好像不太合适。但是小刘的同乡就跟他讲，说你看你，如果你不跟老板讲，你就这样坚持着拿 300 块钱，你生活都没有办法保证，你的最基本的生活、甚至你的生存都会有危机，干了一个月的工作，结果拿到的钱不能让自己满足一个月的生活，那这样你说你现在在北京打工，有什么意义呢？你还不如回家种地呢，你辞职回家种地好了。我们说这个同
6、乡确实说得非常有道理，他在北京打工如果说不能挣足维持自己生存的这样的一个钱，他回家种地还能有这样一个生存的保证，对不对，就没有意义了打工。但是我们再引申地想一想，说农民朋友还好，他可以回家种地，可是如果是一个城镇的职工，他打了一份工，拿不到最低工资，维持不了基本生活，他想辞职去种地也没地可种啊，所以他就会更惨，对吧，所以我们就是说，为什么国家要制订一个最低工资的这样一个保障制度呢？那就是首先我们认为，就是企业它用了职工，那最低要保证这个职工拿到的钱能够维持自己的基本生存，甚至还要养家糊口。我们看小刘他现在单身在北京打工挣 300 块钱，自己都养不活，那将来再娶妻生子怎么办呢？就没有办法了，更没
7、有办法了。所以我们说，最低工资国家必须要推出，那么这种推出的话，是一个现代文明的国家，必须要保证劳动者的一个基本的生存权和保证社会稳定的一个很重要的因素，因为最低工资不光是一个生存的问题，它有社会稳定的问题。比如说很多的职工如果拿不到最低工资，他就不能有一个基本的生活保障，那在这情况下，他就可能会出现自杀、精神病、家庭矛盾等等这种社会问题，那么这种问题多了，社会就很不稳定了，所以我们国家在劳动法里面就明确规定，国家实行最低工资保障制度，那么最低工资的标准由各省、自治区、人民政府制定，然后报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不得低于这个政府规定的最低工资标准，那么这就是我们最低工资所体现出来的
8、一个意义。那么也就是说，任何一个企业，只要支付了最低工资以下的工资，那应该是违法的，那么具体到我们刚才谈到这个案例小刘来讲，他正确的做法是应该向他的老板提出来，就是说老板现在给他的工资已经低于了政府规定的最低标准，是违法的，要求老板把工资涨到最低工资，如果老板坚持不涨，他就可以通过打官司最终恢复自己的合法权益。那么谈完了最低工资的这样一个使用的目的以后，我们再看一下，最低工资在实践当中会有哪些问题？我们在看一个案例。在一个企业里面，由于职工那么我们再看一个案例，有一个企业它由于长期亏损，然后技术落后、生产工艺落后，人工成本就逐渐地要压缩，那么压缩以后呢，就导致了很多职工的工资逐渐下滑，那么这企
9、业里面有一个小伙子姓马，那小马他有一个月拿到工资以后发现一点，自己的工资数额只有 490 块钱，那恰恰当地政府规定的最低工资就是 490 块钱，他一想这不对，我怎么只拿到了 490 块钱，于是找老板交涉，老板说，490 块钱很不错了，因为我们现在的效益非常差，那么我们现在不能保证你有很高的工资，尽管 490 块钱你认为不合理，我也觉得确实给你有点儿低，但是因为现在当地政府规定的最低工资标准是 490 块钱，所以我们企业在这个，尽最大的努力来保证它合法，虽然不是很合理，但是能保证合法吧 ，你拿到这个钱是合法的，所以你也别说什么了？等将来我们企业效益好了，自然会把你的工资提上来。可是小马说那不对，
10、我这月有四个工休日都没有歇，那我应该额外还有四天加班费呢，老板说，490 块钱里包括了四天加班费，那我给你所有的收入只要不低于最低工资 490 块钱，那就应该是合法的，所以你也别要给我谈了，我刚才给你讲了，工资是不是很多，但是是合法。可是这个小马回去了以后，琢磨了一下，觉得这 490块钱确实是当地政府规定的这样一个标准，可是如果把自己加班费也算进来，才490 块钱，就觉得还是觉得有点儿想不明白。那么我们现在就替小马来想一想这件事，就是说企业有没有可能说把加班费，或者说把其他所有的收入都放在一起，没有低于当地政府规定的最低工资，那这就是合法的了吗？我们先看一下，最低工资是怎么规定的？然后我们再来
11、判断它是不是合法。我们最低工资的概念是这样定的，它说劳动者在法定的工作时间内，提供了正常的劳动情况，用人单位支付的工资就不能低于当地政府规定的最低标准。那我们看这个定义里边强调的一个是什么呢？就是劳动者在法定的工作时间内，也就是说，按照劳动法的规定，劳动者的法定工作时间是每天不超过八小时，每周四十个小时这样的一个工作时间，他得到的报酬就不应该低于最低工资，那么我们看小马他全月下来，他每天出满勤、干满点，那么完成了一个法定的工作量，但是他在法定之外，又有四个工休日没有休息，所以会有四天加班，那么超过法定工作时间以外的这个报酬应该怎么样呢？应该不包含在这个最低工资里面，也就是什么意思呢？就是说企业
12、现在给小马的这个 490 块钱，其实是违法的，因为他是包含这笔工资，应该是什么呢？就是如果小马没有加班的话，你至少应该给490 块钱，现在有了四天加班，你应该额外再加四天的加班工资，这样的话，才算符合法律规定。所以我们看，就是说最低工资这样一个概念，并不是说把你所有的收入放在一起，只要不低于最低工资，那就是合法的。而是什么呢？在法定的工作时间里面，你提供了劳动，而对你这个劳动的对价，他不能低于最低工资，至于说你这个法定工作时间以外，如果提供了额外的劳动，那他必须还要额外再给你钱，是这样一个概念。另外就是在我们的工作过程当中，还有一些情况，也是不应该算在最低工资里面的。比如我们再举一个例子，有一
13、个小伙子姓林，他也是从外地到北京来打工的一个农民工，因为工作比较难找，他首先找到一个饭馆，一个个体餐馆做服务员，那么在个体餐馆里做服务员的时候，企业老板给他开的这个待遇是每月工资 200 块钱，但是管吃管住，这个小林一看这个条件也不错，既然是管吃管住，还有 200 块钱收入，那也算可以生存了，那么在本地先干着，至于说将来如果有好的工作，那么再跳槽。可是有一天，他听到收音机里面在宣传当地的一些个政策法官，其中就谈到了，说当地的最低工资是 400 块钱，任何企业给予职工的工资不可以低于 400 块钱，于是小林就向老板提出来了，说，我听广播里说了，咱们的工资最低得发 400块钱，你现在发我 200，
14、那少一半，于是跟老板提出来说能不能给自己把工资涨到400，结果个体餐馆老板说，你别瞎理解，你别以为那个电台里说400 块钱，那你就得拿到 400 块钱，人家那 400 块钱最低工资指的是干拿工资，企业不给提供食宿的，那现在我给你提供食宿那就不一样了，如果你非要算的话，那么咱们算细账，你工资是 200，那你在我这儿住宿，我负责住宿，一个月当地这种住宿怎么也得 200 块钱，住宿费就得 200，然后还管吃管住，管吃管住这一个月下来，你的饭费总得一、二百块钱吧，那这样的话，算起来你都拿五、六块钱，怎么可能还说低于最低工资呢？于是小林想也有道理，也就在这儿继续干下去了。但是我们今天来探讨问题，这个问题
15、呢我们看一下，就老板的说法对吗？表面听起来确实有道理，说这个人家这个虽然工资低，但是给你额外的福利，那也可以折成钱嘛，折成钱以后最后平衡下来的话，可能也不低于最低工资，但是这种行为应该说是被我们最低工资规定所命令禁止的，因为我们国家最低工资规定里面有这样一个特别的规定，它说企业如果提供的这种非货币性的，比如说伙食补助，或者是住房，这些东西不能包含在最低工资里面，也就是说，这些东西也要刨在最低工资，也就是说，管吃管住你要保证最低工资。为什么是这样呢？如果不是这样的话，我们看，有些企业它就可以说，我给你提供一个住宿，然后我给你提供一个什么免费午餐，那我就不给你最低工资，我就给你一个比如说十块钱、八
16、块钱，或者二十块钱、一百块钱，这样一个最少的钱，那么这样的一个钱，你说你除了吃饭住宿你还有别的吧，你还有比如说交通费吧，你比如说你还得有的人要养家糊口吧，甚至我们劳动者不能说，劳动力不能够再生，因为作为一个劳动者来讲，他应该怎么样呢？随时地提高自己的职业技能。那么这种最低工资实际上我们说最低工资里面包含的钱，它不光是一个生活费用，它还包括了就是劳动者提高自己技能的一些培训费，所以最低工资里面含概的东西，它不单纯是说一个社会问题，所以这样的话，国家就规定，你提供食宿也好，那是另外的，你不能把它混同在最低工资里面，只有这样的规定，才能最大限度的保护劳动者的一个最基本最基本的利益。所以我现在给大家讲，就是说最低工资我们不要理解成，说拿到手里的所有钱，或者说企业给予的其他实物性的东西合在一起不低于那个标准，就行了，不是这样，最低工资概念就是说在法定的工作时间，你只要提供劳动，他给你的法
