陈东海:中美最低管理工资该怎么比较

上传人:子 文档编号:43101804 上传时间:2018-06-04 格式:DOC 页数:5 大小:26KB
返回 下载 相关 举报
陈东海:中美最低管理工资该怎么比较_第1页
第1页 / 共5页
陈东海:中美最低管理工资该怎么比较_第2页
第2页 / 共5页
陈东海:中美最低管理工资该怎么比较_第3页
第3页 / 共5页
陈东海:中美最低管理工资该怎么比较_第4页
第4页 / 共5页
陈东海:中美最低管理工资该怎么比较_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《陈东海:中美最低管理工资该怎么比较》由会员分享,可在线阅读,更多相关《陈东海:中美最低管理工资该怎么比较(5页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、陈东海:中美最低管理工资该怎么比较陈东海:中美最低管理工资该怎么比较随着物价的不断上升,中国广大低收入者的收入和生活的严峻状态被社会广泛关注,因而呼吁大幅度提高中国各地最低工资的声音逐渐成为了社会的共识。但是,也有一些人反对提高中低收入者的收入。近期出现一种新的论调:中国应当吸取美国最低工资增长的经验,降低最低工资。国务院发展研究中心金融研究所研究员、经济学博士吴庆发表文章,以美国为例,论证中国各地的最低工资其实并不低,而且有下降的空间。但是,文中所举的美国的例子并不准确,因为没有告诉大家美国全面的工资状况,也没有说出美国最低工资者所处的背景,所以简单地以美国最低工资提升幅度来要求中国降低最低

2、工资标准是不公正的。这篇文章说:“(美国)最低名义工资是 71 年前的 24.2 倍。依此计算,年平均增长率不到 4.6%.这个名义增长速度恐怕很难说很快。 ”因为中国在上世纪 80 年代没有实行最低工资制度,假如就以 1985 年东莞的普遍工资 500 元计算,假如实际最低工资是 400 元,那么到 2010 年已经 25 年过去了,如果按照 4.5%的增长率,到 2010年东莞的最低工资也已经应该达到 1201 元,而该地 2010 年 5 月 1日前最低工资仅 770 元,5 月 1 日后才调整到 920 元,长期增幅远小于吴博士提到的美国的增幅。根据人民日报2004 年的报道,时任国务

3、院发展中心市场经济所副所长的陈淮曾指出:“最近 12 年来,珠三角民工月工资仅仅增长了 68 元” 。这样增幅每年可能低于1%,最低工资增幅可能还小于这个数字。文章中还提到:“扣除价格因素之后,美国的实际最低工资在 71 年间变化并不大。离倍增都还有相当距离。 ”现实是,在中国 1985 年 400 元的工资可能能养活一家三口,而现在 920 元在一些城市可能连养活自己都很拮据。1985 年以来,中国发生了几次高通涨,如果扣除通货膨胀因素,今天的 920 元可能还少于 1985 年前后的 400 元,也就是最低工资可能还是负增长,远远比不上美国 71年最低工资的正增长。该文最大的错误在于,没有

4、看到全球多数国家最低工资离平均工资和公务员平均工资并不太遥远的事实,也没有看到中国的最低工资增长率远远落后于 GDP 增速的事实。按照文中提到的中国贫困线标准和其要求降低中国的最低工资标准的观点,如果真的将中国的最低工资下降到贫困线标准附近,则广大的中低收入者的收入水平,将会被下降的最低工资标准牵引而向下,全民收入分配差距会被扩大到无法想象的水平。那时候社会可能会出现完全的极端现象:大量的享受奢侈品的人群、更为广大的贫困阶层,中间收入阶层几乎丧失。那时候的中国内需也会受此影响而愈发虚弱。营销(Marketing) 什么是营销 营销(台湾称为:行销)是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目

5、标市场的需求,同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要,定义、量度目标市场的规模和利润潜力,找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。 营销经常由企业组织中的一个部门专门负责,这样其实有利有弊。利在:便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作;弊在:营销不应该仅限于企业的一个部门来进行,而应该在企业所有活动中体现出来。 根据杰罗姆麦卡锡在基础营销学下的定义:营销是指某一组织为满足顾客而从事的一系列活动。 营销学中的主要概念 包括市场细分(segmentation) 、目标市场选择(targeting)、定位(positioning)、需要(needs)、欲求 (wants)

6、、需求(demand)、市场供给品(offerings)、品牌(brands)、价值和满足(value and satisfaction)、交换(exchange)、交易(transaction)、关系和网络(relationships and networks)、营销渠道(marketing channel)、供应链(supply chain)、竞争(competition)、营销环境(marketing environment)和营销策划/方案(marketing programs)。这些术语构成了营销职业的词汇库。 营销的主要过程 营销的主要过程有: (1)机会的辨识(opportuni

7、ty identification) ; (2)新产品开发(new product development) ; (3)对客户的吸引(customer attraction); (4)保留客户,培养忠诚(customer retention and loyalty building); (5)订单执行(order fulfillment) 。 这些流程都能够处理得好的话,营销通常都是成功的。如果哪个环节出了问题的话,企业就会面临生存危机 。 营销的终极使命:追求利润最大化 营销已经是一个如此耳熟能详的词汇,或者说任何一个稍具规模的企业都会有这样一个部门或者专门的队伍。然而营销到底是什么?营销对

8、于一个企业的意义何在?我们如何看待营销在整个企业发展战略中的位置? 在网上流传的一个关于“中国十大最烂专业”的帖子中,市场营销赫然在列。毕业生很难找工作显然是其最大的理由。市场营销,一方面极受企业重视,几乎被所有老板列为企业最核心的部门;另一方面,该领域里的所谓专业人才们却茫然找不到自己的位置,被社会和各种各样的正式与非正式组织边缘化。套用营销里面最为热门的术语,就是营销人员们,包括营销本身,都存在“定位”不清晰的问题。 这个问题在房地产行业里肯定是同样显著的。我们每天都在忙忙碌碌地看地、做经济测算,考察市场、研究建筑和户型,包装推广以及销售,也许这些都归属营销部门,也许被切分成环节,营销只是

9、其中一部分,但我们大多数的营销人员,以及率领营销人员的主管以及指挥他们的老板和总经理们真的未必有一个清晰的概念: 营销的范畴是什么? 我们用什么指标来考核营销决策的正确性? 如何考核营销团队工作的绩效? 对于营销来说,有没有这样一种可能,抓住其中一个要害就抓住了工作的全部? 由此进一步引申出, 营销队伍应该如何组建?配备哪些方面的特长人才? 营销人员应该具备哪些方面的专业知识? 营销人员以什么样的心态和方式与其他部门合作? 这些问题将有无数种答案。在没有解决核心问题之前。 因此我们必须先解决核心问题营销为什么存在? 营销绝不只是销售。 最早的市场营销教科书教育我们说,当前的营销观已经从“以生产为导向”历经“以销售为导向” 、 “以市场为导向”达到“以顾客为导向”的阶段。在很多行业里是这样,然而在这个行业,在不少人仍然认为价格控制是核心环节的房地产行业里,在策划和销售经理以假排号和炒房为唯一手段的大环境下,仍然有必要重新正一正营销与销售之间的名。

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 生活休闲 > 科普知识

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号