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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 8人力资源个人年终总结人力资源个人年终总结 人力资源年终工人力资源年终工 作总结作总结一公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基一公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时础性工作的同时; ;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设。给大家带来力资源管理信息化和人力资源管理制度建设。给大家带来了人力资源个人年终总结，感谢阅读。了人力资源个人年终总结，感谢阅读。xxxx 年，是三利酒店飞速发展的一年，本部门在公司领年，是三利酒店飞
2、速发展的一年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，努力学习，导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，努力学习，积极工作，同心协力，完成上级和公司领导交给的各项工积极工作，同心协力，完成上级和公司领导交给的各项工作任务。虽然本部门成立不长，但在本年度工作中，通过作任务。虽然本部门成立不长，但在本年度工作中，通过考勤管理、入离职管理、人事信息档案备案等，确保各项考勤管理、入离职管理、人事信息档案备案等，确保各项人事管理工作的规范性、高效性。人事管理工作的规范性、高效性。根据部门工作的安排，根据部门工作的安排，xxxx 年从员工招聘到劳动关系等，年从员工招聘到劳动关系等，做了很多基
3、础工作。使人力资源部的工作进一步走向成熟。做了很多基础工作。使人力资源部的工作进一步走向成熟。但同时，仍有很多工作没有开展或者不很完善，为此在但同时，仍有很多工作没有开展或者不很完善，为此在 xxxx年开始之际，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以年开始之际，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便于今后更好地开展工作。便于今后更好地开展工作。一、招聘工作一、招聘工作xxxx 年，随着公司的发展，各部门岗位需求较多，及莫年，随着公司的发展，各部门岗位需求较多，及莫丽斯酒店储备人才等原因。人才需求量较大并且相对需求丽斯酒店储备人才等原因。人才需求量较大并且相对需求相对紧迫，因此人力资源部在人员
4、招聘工作方面投入了较相对紧迫，因此人力资源部在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。从多的时间和精力。从 1010 月份开始，通过络招聘、现场招聘、月份开始，通过络招聘、现场招聘、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 8校园招聘及内部员工介绍等多种渠道进行招聘。从校园招聘及内部员工介绍等多种渠道进行招聘。从 1010 月月 1 1日酒店总人数为日酒店总人数为 120120 人，直至人，直至 xxxx 年年 1212 月月 3131 日酒店总人数日酒店总人数增至增至 157157 人，累计入职人员人，累计入职人员 6262 人，转岗至集团其他部们人人，转
5、岗至集团其他部们人员员 5 5 人，离职人员人，离职人员 2020 人。人。在此期间共收取应聘简历、电话、信息等在此期间共收取应聘简历、电话、信息等 400400 余份，余份，来公司面试来公司面试 6060 多人多人; ;出差至章丘、烟台、菏泽、潍坊、合出差至章丘、烟台、菏泽、潍坊、合肥等地，共肥等地，共 8 8 所院校进行校园招聘活动，电话沟通所院校进行校园招聘活动，电话沟通 1010 余所余所院校，为院校，为 xxxx 年招聘工作做前期铺垫。年招聘工作做前期铺垫。二、培训工作二、培训工作xxxx 年年 1010 月份我部门参加三利酒店组织的技能培训及评月份我部门参加三利酒店组织的技能培训及
6、评比，并最终良好完成考核比，并最终良好完成考核; ;从从 xxxx 年年 1111 月月 1010 日开始至今，日开始至今，主要协助莫丽斯酒店筹备期人力资源部培训工作，期间实主要协助莫丽斯酒店筹备期人力资源部培训工作，期间实习生协助公司完成各项工作任务，并在圣诞节平安夜的联习生协助公司完成各项工作任务，并在圣诞节平安夜的联欢晚会中表现优秀，得到公司领导及同事的一直好评。欢晚会中表现优秀，得到公司领导及同事的一直好评。三、日常管理三、日常管理负责公司日常管理工作，包括酒店人员信息统计、协负责公司日常管理工作，包括酒店人员信息统计、协助办理员工健康证、员工入职离职手续、上报酒店人员动助办理员工健康
7、证、员工入职离职手续、上报酒店人员动态、培训记录、考勤管理及协调集团公司与酒店的各项工态、培训记录、考勤管理及协调集团公司与酒店的各项工作交接等多项管理工作作交接等多项管理工作; ;制定酒店人力资源部各种管理文件制定酒店人力资源部各种管理文件及制度及制度 5 5 个，其中公司备案个，其中公司备案 2 2 份份; ;修改制定各种管理表格修改制定各种管理表格 8 8种，公司备案种，公司备案 2 2 种种; ;部门性处理通报部门性处理通报 3 3 份份; ;设计制作招聘海设计制作招聘海报及招聘简章报及招聘简章; ;参与协助酒店大型婚宴服务工作参与协助酒店大型婚宴服务工作; ;协助酒店协助酒店精品文档
8、2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 8员工办理日常事务性工作员工办理日常事务性工作; ;办理公司福利发放及酒店各种申办理公司福利发放及酒店各种申请等。请等。在工作中参与协助在工作中参与协助 swsw 设计公司完成莫丽斯酒店多项设设计公司完成莫丽斯酒店多项设计工作，并在酒店筹备期间向公司介绍大量酒店专业人事，计工作，并在酒店筹备期间向公司介绍大量酒店专业人事，为莫丽斯酒店开业做出一定铺垫。为莫丽斯酒店开业做出一定铺垫。人力资源管理工作任重道远。在新的一年，要把人力人力资源管理工作任重道远。在新的一年，要把人力资源的各环节日常具体工作做细、做好、做到家，不断地资源
9、的各环节日常具体工作做细、做好、做到家，不断地提升专业水准和战略高度，从而推动人力资源战略目标的提升专业水准和战略高度，从而推动人力资源战略目标的实现。实现。20XX20XX 年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时源基础性工作的同时; ;加强定岗定员、人力资源培训与开发、加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设; ;不断开拓人不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人
10、力资源管理改革与创新。源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。人力资源基本情况。人力资源基本情况。截至截至 20XX20XX 年年 1212 月月 3131 日南粤物流日南粤物流( (含合资、控股公司含合资、控股公司) )员工人数员工人数 18801880 人，其中公司本部人，其中公司本部 6767 人，通驿人，通驿 12881288 人，广人，广东新粤东新粤 300300 人，实业人，实业 9393 人，威盛人，威盛 1717 人，东方思维人，东方思维 115115 人。人。南粤物流学历情况：截至南粤物流学历情况：截至 20XX20XX 年年 1212 月月 3131 日公司拥有日公司
11、拥有大专及以上学历大专及以上学历 482482 人，其中博士人，其中博士 1 1 人，硕士人，硕士 3737 人，本科人，本科242242 人，大专人，大专 202202 人。人。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 8一、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。一、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：公司主营业务情况进行
12、定岗定员，具体情况如下：( (一一) )通驿分两类进行定岗定员：通驿分两类进行定岗定员：1 1、各管理中心按里程、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;2;2、服务区、服务区按车流量、营业额等指标分类。确定各类管理中心和服务按车流量、营业额等指标分类。确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。模块。( (二二) )广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和电
13、、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。控制好人员数量和人工成本。( (三三) )实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。来做好定岗定员工作。( (四四) )威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明编的基
14、础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。书。同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。了第一手定岗定员资料。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 8二、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司二、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平
15、。整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。广东新粤除了完善原有人力资源管理制度外，完成广东新粤除了完善原有人力资源管理制度外，完成 ISOISO质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法和质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法，修改完善公司员工考勤管理实施细则劳动合同管理办法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度，让日常管理工作更制度化、规范和服务区人事管理制度，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。东方思维根据劳动法和劳动政策法规，化和更具操作性。东方思维根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明晰了奖惩、考核、异动
