2014年河北邯郸市永年县教师招聘考试注意事项

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1、2014 年河北邯郸市永年县教师招聘考试注意事项2014 年河北邯郸市永年县招聘教师 150 人考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击为了大力实施“教育强县”战略，推动全县教育事业快速发展,结合我县教师岗位空缺情况和工作需要，拟公开招聘教师 150 名。具体招聘公告如下：一、招聘原则坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。二、招聘方式本次招聘采取统一招聘方式。按照指定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、选岗、聘用等步骤进行。三、招聘条件、岗位及人数(一)招聘条件：1、拥护党的路线、方针、政策

2、，遵纪守法，热爱教育事业;2、户籍具备下列条件之一的(姚寨乡不属永年县管理，姚寨乡户籍不属永年县户籍)：(1)永年县户籍的(本公告发布之日前为永年县户籍的);(2)大学入学时为永年县户籍的;(3)配偶为永年县户籍的(永年县户籍和结婚证办理时间均为本公告发布之日前);(4)2014 年应届普通高校全日制本科毕业生不受户籍限制。3、身体健康;4、年龄 30 周岁及以下(1983 年 11 月 25 日之后出生);5、学历及教师任职资格的具体要求为：(1)高中教师招聘需为普通高校全日制本科及以上学历(不含专接本)，并取得高级中学及以上教师资格证的毕业生(财会、数控、广告设计、电子应用等四类学科招聘专

3、业指导教师，不要求教师资格证,但须为相应专业毕业)。(2)初中教师招聘需为普通高校全日制本科及以上学历(含专接本)，并取得初级中学及以上教师资格证的毕业生。(3)小学教师招聘需为全日制专科及以上学历，并取得小学及以上教师资格证的毕业生。(4)幼儿园教师招聘需为全日制专科及以上学历并取得幼儿教师资格证，或全日制专科及以上学历的幼儿教育、学前教育类专业，并取得幼儿及以上教师资格证的毕业生。(二)招聘人数和岗位：招聘人数为 150 名，其中高中教师 50 名、初中教师 50 名、小学教师 40名、幼儿教师 10 名。具体招聘岗位详见附表永年县 2014 年公开招聘教师岗位一览表。(三)有下列情形之一

4、的人员不得报考：1、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员;2、现役军人;3、试用期内的公务员和事业单位工作人员;4、法律、法规规定不得招聘为教师的其他情形人员。四、招聘程序(一)报名和资格审查1、报名采用现场报名的方式。2、报名时间和地点。时间：2014 年 12 月 3 日-12 月 12 日上午：08:30-12:00 下午 13:30-17:30地点：永年县人力资源和社会保障局(临洺关洺兴南路 28 号)3、报名要求。每人仅限报考一个岗位。报名者须填写2014 年永年县公开招聘教师报考资格审查表，此表从永年县人力资源和社会保障局网下载，也可到报名现场领取填写，同时携带本人有效证件(

5、二代居民身份证、户口簿、毕业证、学位证、报到证、教师资格证等证件原件及复印件)和近期蓝底 1 寸免冠照片 10 张。已就业报考人员需提供任职单位及其主管部门出具的同意报考函。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人弄虚作假填写信息不真实的，一经查实即取消报考资格，今后 5 年内不允许报考。考生所留联系电话须保持畅通。4、资格审查。招聘办依据招聘条件进行资格审查，资格审查结果现场确认。通过资格审查考生交纳报名考试费 100 元。5、准考证发放。考生领取准考证的时间和地点由招聘办另行通知。(二)笔试1、各岗位报名人数与招聘计划数要达到 3:1 及以上，方可开考，对报名人数达不到开考比例的，进行岗位

6、核减。2、笔试采取闭卷的方式，共考一场。各学科均为一张试卷。笔试按国家一级考试标准执行。笔试内容为公共基础知识、教育公共知识和考生所报岗位的专业知识，其中专业知识所占比例为 50%。考试不指定辅导用书，不安排培训机构。考试采用百分制，满分 100 分，时间 150 分钟。笔试成绩在永年县人力资源和社会保障局网及大门口公布。3、笔试时间和地点。笔试具体时间、地点和有关要求等在笔试准考证上显示。(三)面试1、面试人选确定。各岗位依据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数 1:2 的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试成绩并列的一同进入面试。2、面试时间和地点。面试具体时间、地点和有关要求等在面试准考证上

7、显示。3、面试方式。面试人员按专业或相近专业设置考场，按抽签顺序进行面试。面试人数较少的岗位，设置该类岗位或相近岗位的混合考场，面试后分别按岗位进行分数排序。面试采取试讲、回答问题方式进行，主要测试应聘人员的气质仪表、综合素质和相关专业能力。面试实行百分制，满分为 100 分。其中讲课 60 分，回答问题 40 分。每人面试时间 10 分钟，其中讲课 6 分钟，回答问题 4 分钟。面试时分候考室、准备室和面试室，报考相同岗位的面试题本相同。面试设合格分数线 60 分，低于 60 分的不得进入体检环节。4、面试评委组成。从外地聘请评委，并分岗位设置评委组，每考场由 7名评委组成，设一名主评委。5

8、、面试计分方法。面试实行百分制，采取当场打分的方式，计分时去掉一个最高分和一个最低分，其余 5 名评委打分相加再平均，即为考生面试成绩。面试成绩在考点大门口张贴公布，原则上每 6 人公布一次，参加面试人员较少的考场可根据实际情况而定。6、考生面试完后，不允许在考区内逗留，要迅速沿“考生离场通道”离开考点。(四)考生总成绩=笔试成绩60%面试成绩40%(计算考生笔试成绩、面试成绩和总成绩时，均保留到小数点后两位)。(五)体检与考核根据考生总成绩，按照 1:1 的比例从高分到低分确定参加体检与考核人选。比例内末位考试总成绩相同的，笔试成绩高者进入体检阶段。如笔试成绩也相同，学历、学位高者进入体检阶段。体检标准参照国家公务员录用体检标准执行。体检合格的，由招聘办对其思想政治表现、道德品质、工作能力、综合素质等情况进行考核。体检、考核不合格的，取消拟聘人选资格。