《质量管理寓言故事》由会员分享，可在线阅读，更多相关《质量管理寓言故事（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、管理寓言故事：猿猴和两个人管理寓言故事：猿猴和两个人猿猴寓言故事：从前有两个人，一个总爱说实话，一个却只寓言故事：从前有两个人，一个总爱说实话，一个却只说谎话。有一次，他们偶然来到了猿猴国。一只自称为国说谎话。有一次，他们偶然来到了猿猴国。一只自称为国王的猿猴吩咐手下捉住这两个人，他要询问这两人对他的王的猿猴吩咐手下捉住这两个人，他要询问这两人对他的看法。同时他还下令，所有的猿猴都要像人类的朝廷仪式看法。同时他还下令，所有的猿猴都要像人类的朝廷仪式那样，将在他左右分列成两行，中间给他放一个王位。一那样，将在他左右分列成两行，中间给他放一个王位。一切准备妥当后，他发令，将那两人带到面前来，对那两
2、个切准备妥当后，他发令，将那两人带到面前来，对那两个人说：人说：“先生们，你们看，我是怎样的国王？先生们，你们看，我是怎样的国王？”说谎的人说谎的人回答说：回答说：“在我看来，你就像一个最有权力的国王。在我看来，你就像一个最有权力的国王。”“那旁边的这些猿猴呢？那旁边的这些猿猴呢？”那人连忙说：那人连忙说：“他们都是你的他们都是你的栋梁之材，至少都能做大使和将帅。栋梁之材，至少都能做大使和将帅。”那猿猴国王和他的那猿猴国王和他的手下听到这番谎话，十分得意，高兴地吩咐将美好的礼物手下听到这番谎话，十分得意，高兴地吩咐将美好的礼物送给这个阿谀奉承的人。那位说真话的人见到这般情形，送给这个阿谀奉承的
3、人。那位说真话的人见到这般情形，心想：心想：“一番谎话可得这般丰厚的报酬，那么，若我依照一番谎话可得这般丰厚的报酬，那么，若我依照习惯，说了真话，又将怎样呢？习惯，说了真话，又将怎样呢？”这时，那猿猴国王转过这时，那猿猴国王转过身来问他：身来问他：“请问你觉得我和我的这些朋友怎么样呢？请问你觉得我和我的这些朋友怎么样呢？”他说道：他说道：“你是一只最优秀的猿猴，依此类推，你的所有你是一只最优秀的猿猴，依此类推，你的所有同伴都是优秀的猿猴。同伴都是优秀的猿猴。”猿猴国王听到这些真话后，恼羞猿猴国王听到这些真话后，恼羞成怒，将说真话的人扔给手下去处置。成怒，将说真话的人扔给手下去处置。 寓意：这故
4、事是说，许多人宁愿相信謟媚的假话，却不爱听道出实质的真寓意：这故事是说，许多人宁愿相信謟媚的假话，却不爱听道出实质的真 话。话。 管理寓言故事：猿猴和两个人管理寓言故事：猿猴和两个人管理点评：真与假，美与丑，善与恶。这三种对立关系管理点评：真与假，美与丑，善与恶。这三种对立关系是人类永恒的主题。人类总是追求真、善、美。摒弃假、是人类永恒的主题。人类总是追求真、善、美。摒弃假、丑、恶。管理企业也是一样，如果企业生产假冒伪劣产品，丑、恶。管理企业也是一样，如果企业生产假冒伪劣产品，说假话，讲谎言来欺骗消费者，来愚弄消费者。那么，企说假话，讲谎言来欺骗消费者，来愚弄消费者。那么，企业管理者主张的是假
5、、丑、恶。最后，身上没有业管理者主张的是假、丑、恶。最后，身上没有“道德的道德的血液血液”，而且还害了消费者，害了自己。把企业的前途给，而且还害了消费者，害了自己。把企业的前途给短送了。而且管理企业的管理者们，还要遭受牢狱之灾。短送了。而且管理企业的管理者们，还要遭受牢狱之灾。搬起石头砸自己的脚，害人终害己！如果企业生产优质的搬起石头砸自己的脚，害人终害己！如果企业生产优质的产品，以高标准质量要求来生产，对消费者诚信。那么，产品，以高标准质量要求来生产，对消费者诚信。那么，企业管理者主张的是真、善、美。这样的企业，会寿命很企业管理者主张的是真、善、美。这样的企业，会寿命很长，经久不衰。企业管理
6、者，对于员工的人才选拔，要选长，经久不衰。企业管理者，对于员工的人才选拔，要选用那些讲真话，做实事的员工。但是现在一些企业事实上用那些讲真话，做实事的员工。但是现在一些企业事实上却喜欢重用那些讲謟媚的假话的员工，这是企业衰败之行却喜欢重用那些讲謟媚的假话的员工，这是企业衰败之行径。企业要想兴旺发达，就必需要用做实事，讲真话的员径。企业要想兴旺发达，就必需要用做实事，讲真话的员工们。而且还要创造敢于讲真话，做实事的良好环境。赞工们。而且还要创造敢于讲真话，做实事的良好环境。赞美、赞扬与謟媚是有本质区别的。赞美、赞扬是指对事情美、赞扬与謟媚是有本质区别的。赞美、赞扬是指对事情与与人物人物正面的评价
7、与欣赏，不存在利益与利害关系。謟媚正面的评价与欣赏，不存在利益与利害关系。謟媚是为了讨好某人，而做出违心的言行举止。是想讨好某人是为了讨好某人，而做出违心的言行举止。是想讨好某人获得某种利益。存在利益与利害关系。企业管理者如果想获得某种利益。存在利益与利害关系。企业管理者如果想把企业搞垮，那就多用些奉承、拍马、謟媚的员工。企业把企业搞垮，那就多用些奉承、拍马、謟媚的员工。企业管理者如果想把企业搞好，搞活，使之蒸蒸日上的话，那管理者如果想把企业搞好，搞活，使之蒸蒸日上的话，那就多用些讲真话，做实事的员工。以真、善、美做为衡量就多用些讲真话，做实事的员工。以真、善、美做为衡量人才与人才与企业文化企业文化价值观唯一标准。价值观唯一标准。
