员工考评制度(修订)(1)

《员工考评制度(修订)(1)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工考评制度(修订)(1)（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、四川九龙电力集团有限公司 1四川九龙电力集团有限公司四川九龙电力集团有限公司九龙电力集团典章九龙电力集团典章员工考评员工考评制度（修订）制度（修订）根据亚王集团管理基本条例的有关精神，结合公司目前的现状，为有序推动公司员工考核评价工作，特对九龙电力集团典章第八章“绩效考核制度”予以修订。第一条第一条考评目标1、对员工一定时期内在工作中表现出来的工作能力、工作态度及工作业绩进行分析评价，激励先进，鞭策后进。2、通过考评改进工作方法，提高工作效率，促进个人目标和公司目标的完成。3、建立激励与约束相结合，自我激励与公司激励相结合，员工成长与公司发展相适应的人力资源发展机制，造就具有良好素质和团队协作

2、精神的人力资源队伍。第二条第二条考评原则1、公开、公正和公平原则。2、以人才发展与绩效提升为导向的原则。3、定期化和制度化的原则。第三条第三条考评对象1、副总级及以下管理人员。2、普通员工。第四条第四条考评主体1、公司人力资源主管部门负责组织和协调考评工作。2、由被考评人上级、直属下级、其他同事对被考评人进行全方位考评。第五条第五条考评内容考核评价主要包括工作态度、工作能力和工作业绩三部分。对中高层管理人员的考评重结果（业绩） ，对普通员工的考评重过程（投入） 。考评内容与权重详见附表（表一、表二） 。四川九龙电力集团有限公司 21、工作态度是指工作过程中表现出来的职业精神、责任心、敬业精神、

3、进取意识、奉献精神和团队意识等。2、工作能力是工作中表现出来的个人的知识、技能、经验，包括组织能力、判断能力、领导能力、决策能力、协调能力、理解能力、创新能力、执行能力等。3、工作业绩是指工作目标的完成程度，包括工作目标的难度、工作目标完成的质量与数量、工作的改进程度及对组织目标的贡献程度。第六条第六条考评周期每半年进行一次考评，分别于每年七月和次年一月各进行一次。第七条第七条考评程序1、被考评人编制书面述职报告（工作总结）进行自我评价。2、被考评人直接上级、直属下级、其他同事分别独立考评得出考评分数。3、据上级、同级同事、下级考评得分加权得出综合考评得分。4、由公司汇总按强制分布原则确定考评

4、人最终考评等级。第八条第八条考核综合得分审定1、被考评人综合得分由被考评人隔级上级审定。2、公司中高层管理人员综合考评得分=直接上级考评得分50+直属下级考评得分25+其他同事考评得分25。3、普通员工考评综合考评得分=直属上级考评得分50+部门内同事考评得分25%+其他同事考评得分25。第九条第九条考评分级对考评结果按强制分布原则由总经理办公会审定最终考评等级。A 级，优秀，不超过被考评总人数的 10%，但可以空缺；B 级，良好，不超被考评总人数的 20%，但可以空缺；C 级，合格；D 级，不合格，不超过被考评总人数的 10%，但可以空缺。第十条第十条考评结果沟通考核评价结束后，被考评人直属

5、上级应就考评结论与被考评人沟通，听取员工对考评的意见，并记录在案。直属上级应指出被考评人的不足之处，提出改进期望与努力方向，提出下一周期四川九龙电力集团有限公司 3的工作绩效改进目标和个人业务素质提高方向。第十一条第十一条 考评异议申诉被考评者如对考评结果存有异议，员工有权向考评主管部门提出申诉。考评主管部门须会同被考评人上级研究并报经隔级上级负责人确认后在 10 个工作日内对申诉予以回复。第十二条第十二条 考评结果应用1、考评奖励发放依据。A 级（优秀） ，按奖励基数的 150%发放；B 级（良好） ，按奖励基数的 120%发放；C 级（合格） ，按奖励基数的 100%发放；D 级（不合格）

6、 ，按奖励基数的 50%发放。2、工资调增主要依据。1）最近连续两次考评结果均为 A 级的，在普调级数基础上上调 2 级；2）最近连续两次考评结果均不低于 B 级的，在普调级数基础上上调 1 级；3）最近一次考评结果为 C 级的，按普调级数调增工资；3）最近一次考评结果为 D 级的，取消调增工资资格。3、员工岗位调整和职务升降依据。4、员工培训主要依据。第十三条第十三条 适用范围 本办法适用于四川九龙电力有限集团公司本部的考评对象。公司董事长、执行董事、总经理由董事会考评。第十四条第十四条各子公司的内部考评各子公司的内部考评由各子公司自行制订与其生产经营特点相适应的考评办法并报人力资源主管部门

7、备案。第十五条第十五条对子公司高管团队的考评对子公司高管团队的考评按亚王集团管理基本条例及其它相关规定，以年度目标责任合同方式进行。第十六条第十六条 本修订稿自发布之日起生效。四川九龙电力集团有限公司 4表 1 中高层管理人员考核评价表姓名 单位（部门） 职务 考评时间 自我评价（打）考评标准（打分）考核要素考核要点优 秀良 好一 般有 差 距较 差优秀良好一般有差 距较差87 76655440责任 心忠实履行职责、勇于承担责任，坚 持原则，严格遵守并执行规章制度， 廉洁奉公，诚实守信。87 76655440敬业 精神工作积极主动热情，任劳任怨勤恳， 埋头苦干，勇于克服困难，能摆正 个人利益和

8、公司利益的关系。 76 65544330执行 力工作迅速及时，效率高，效果好， 对常规计划工作及临时交办的事务 都能保质保量及时完成。76 65544330工 作 态 度 30 分团队 协作 精神具备公司全局观念，与其他部门沟 通与合作。讲团结，主持公道，讲 民主，有凝聚力和良好的工作气氛。109 97766550组织 领导 能力正确下达任务，指导、帮助提高能 力。提高管理水平，推进工作进步。 有效组织与激励下属。善于处理矛 盾与冲突，对突发情况做出正确判 断，及时采取措施，妥善解决。109 97766550 计划 能力制定和提出切实可行的计划与方案。 使本人所负责的工作紧张、有序、 有条理。

9、能有效的调整和使用资源。109 97766550工 作 能 力 30 分沟通 能力听取和采纳他人意见。关心员工， 与员工沟通，调动其工作积极性。 与上级和其他部门沟通，协作能力 强。15-1312-109-87-65-0计划 完成工作有计划性，并能按计划推进工 作任务与目标。109 97766550工作 效率有效推进所负责的工作，按时完成 各项工作计划和指令。15-1312-109-87-65-0工 作 绩 效 40 分工作 质量工作效果符合目标任务要求，无明 显失误，未造成重大损失。考评得分考评人与被考评关系上级/同级/下级下年度工作 改进计划 （本人与部 门负责人沟 通后填写）本人签名 ：

10、 负责人: 表 2 普通员工绩效考核评价表姓名 部门 填表时间 自我评价（打）考评标准（打分）考核要素考核要点优 秀良 好一 般有 差 距较 差优秀良好一般有差 距较差15-1312-109-87-65-0纪律 性严格遵守公司各项规章制度和工作 纪律。109 97766550 敬业 精神热爱本职工作，始终保持饱满的工 作热情。主动承担工作责任，主动 解决工作中的问题，脚踏实地做好 每一项工作。15-1312-109-87-65-0工 作 态 度 4 0 分服务 意识主动为他人和他部门提供服务。不 断改进工作方法，提高服务质量。10886644220 计划 能力制定和提出切实可行的计划与方案。

11、本人所负责的工作紧张、有序、有 条理。有计划地调整和使用资源。10886644220 学习 能力在工作中不断学习与更新知识，学 习他人先进经验。在工作中不断提 高工作技能，改进工作方法。10886644220工 作 能 力 3 0 分合作 能力能够以大局为重，不计较个人利益， 正确对待他人的批评。能够与同事 密切合作，共同做好工作，有参与 意识，主动地提出合理化建议。10886644220 计划 完成工作有计划性，并能按计划推进工 作任务与目标。10886644220 工作 效率严格执行汇报回复制度，按时完成 各项工作计划和指令。10886644220工 作 绩 效 3 0 分工作 质量工作效果符合目标任务要求，无明 显失误，未造成重大损失。考评得分考评人与被考评人关系上级/同级/下级下年度工 作改进计 划（本人 与部门负 责人沟通 后填写）本人签名： 负责人签名：