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1、1总经理聘用合同总经理聘用合同甲方（聘用单位）：甲方（聘用单位）：法定代表人：法定代表人：住所地：住所地：乙方（被聘用人）：某乙方（被聘用人）：某=，男，男，1919 年月日出生，身份证号：住址：年月日出生，身份证号：住址：。甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，双方共同遵守。合同具体内容绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，双方共同遵守。合同具体内容如下：如下：第一条第一条 聘用内容聘用内容甲方聘请乙方 担任甲方公司总经理。第二条第二条 聘用期限聘用期限1、自 年 月 日至
2、 年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日为试用期） ，聘用期限共计五年，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第三条第三条 权利义务权利义务（一）甲方由董事会行使下列职权（一）甲方由董事会行使下列职权1、审议、决定公司的经营方针和投资计划；2、审议、决定公司的年度财务预算方案、决算方案；3、审议、决定公司的利润分配方案和弥补亏损方案； 24、审议、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；5、监督乙方的工作，并对乙方工作进行考核，一年考核两次，考
3、核日期为每半年度 个工作日内（考核内容、考核时间、考核不合格处罚需甲方与乙方商定） 。( (二二) ) 乙方：乙方：1、遵守法律法规和财务会计制度，对甲方的经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。2、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意； 3、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等； 4、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；5、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保； 6、应于每月日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表； 7、公司章程和董事会授予的其他职权。第四条第四条 乙方工作岗
4、位乙方工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。明确乙方的具体工作岗位及职责。 乙方主要岗位职责如下：乙方主要岗位职责如下：1、全面主持公司的经营管理工作，并每月向董事会/董事长报告工作进展，具体汇报日期为（甲乙双方协商汇报日期） ；2、根据公司发展规划、市场需求和公司资源能力，提出公司年度经营计划、年度目标责任书报董事会审批后组织实施；3、代表公司对外处理拍卖、招标业务，在董事会/董事长授权范围内3签署重要合同（什么情况下签署合同，需甲乙双方商议） ；4、组织实施董事会/董事长
5、决议和投资方案；5、组织拟订经营体系管理机构设置和人员配备方案，报董事会/董事长批准后，组织实施；其中：公司财务人员由甲方自行组织选聘；公司副总经理等其他人员可以由乙方组织选聘，按照公司规章制度签订劳动合同；6、组织拟订经营方面的基本管理制度，报董事会/董事长批准后，组织实施；7、制定、修改公司的具体规章，报董事会/董事长批准后，组织实施；8、在年度财务成本计划确定的前提下，加强对财务会计核算和成本费用控制；9、组织劳动力资源配置、职工培训；10、组织建立内部目标责任考核、管理体系。第五条第五条 工作条件和劳动保护工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作 小时，每天工作 小时的工作制度。 2、甲
6、方为乙方提供符合国家规定的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，配备公务用车两部，其中一部归乙方使用，车号为 ，另一部为公司使用，车号为 。4、甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第六条第六条 费用指标费用指标 4乙方可列支经营管理等费用人民币 万元；如超出，则从乙方个人的收入中扣除。其中：费用支出在 元（含 元）以下，乙方可自行签单由财务部门支出；费用支出在 元以上，需甲方董事长签字确认，由财务部门支出。第七条第七条 工作报酬工作报酬1、乙方工作报酬实行基本工资与绩效工资相结合方式。基本工资：乙方在聘用期间每月基本工
7、资为人民币 元（含社会保险、福利等，含不含具体商议决定） ，按月平均预支（工资支付日期双方协商） ，年终结算；绩效工资：除甲方每月支付乙方基本工资外，乙方在聘用期间按本合同履行义务，根据乙方任职期间创造公司利润数额为基数计付绩效工资，计付时间为年度结算完毕后 15 个工作日内（支付时间双方协商确定） 。（1）公司盈利 万元（含 万元）以下，乙方不领取任何绩效工资；(2)公司盈利 万元以上至 万元（含 万元）以下，乙方领取公司利润的 %；(3)公司盈利 万元以上至 万元（含 万元）以下，乙方领取公司利润的 %；2、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期； 3、甲方按期
8、为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金等（双方协商具体的保险缴费数额、保险种类） ；第八条第八条 聘用合同的变更、终止和解除聘用合同的变更、终止和解除 51、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。如确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续履行。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被注销或解散，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可
9、以解除聘用合同。 （1）乙方连续两年未使公司利润达到 万元（含 万元）以上；（2）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （3）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不 能就变更聘用
10、合同达成协议的； (4)乙方不履行聘用合同的。 67、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的。（2）乙方连续在公司工作十年以上。(3)法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的； (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第九条第九条 违约责任违约责任无正当理由，任何一方均不得单方终止本合同。如一方违约，应向对方偿付违约金人民币万元。乙方不全面履行本合同致使合同解除的，乙方应向甲方偿付违约金万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。第十条第十条 其它事项其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按照我国劳动法和相关法律法规关于人事争议处理的有关条款执行。 2、甲乙双方就本合同所涉及的培训、保密、竞业禁止等事项所签订的协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。4、本合同的未及事项，按国家有关规定执行。 5、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。7甲方：（盖章）甲方：（盖章） 乙方：（签字）乙方：（签字）法人代表：（签字）法人代表：（签字） 年年 月月 日日 年年 月月 日日
