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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 11安徽省五险一金缴纳比例安徽省五险一金缴纳比例 安徽省五险一安徽省五险一 金缴费标准金缴费标准下面是为大家整理的安徽省五险一金缴纳比例，欢迎下面是为大家整理的安徽省五险一金缴纳比例，欢迎大家阅读。更多相关内容请关注政策栏目。大家阅读。更多相关内容请关注政策栏目。揭秘安徽省五险一金：住房公积金长期不用不划算揭秘安徽省五险一金：住房公积金长期不用不划算找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住，全离不开它。但五险一金其实有一因为你的生老病死住，全离不开
2、它。但五险一金其实有一些你不知道的秘密。譬如养老保险交的多些你不知道的秘密。譬如养老保险交的多得的多得的多; ;医疗保医疗保险不是所有的病都能获得保险等。险不是所有的病都能获得保险等。以下为您揭秘以下为您揭秘“五险一金五险一金”：近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，平偏高， “五险一金五险一金”已占到工资总额的已占到工资总额的 40%40%至至 50%50%。而在。而在合肥市，这一缴费比率也不低。记者了解到，按照合肥市合肥市，这一缴费比率也不低。记者了解到，按照合肥市政策规定，以职工上年度月平均工资为基数，目前合肥政策规定，以职工
3、上年度月平均工资为基数，目前合肥“五险一金五险一金”企业缴存部分占比达最低也达到企业缴存部分占比达最低也达到% %，个人为，个人为 16%16%，合计费率为合计费率为% %。政策：政策：“五险一金五险一金”怎么扣怎么扣根据规定，企业以上年度职工工资总额为基数缴纳基根据规定，企业以上年度职工工资总额为基数缴纳基本养老保险费，单位缴纳基本养老保险费的比例原则上为本养老保险费，单位缴纳基本养老保险费的比例原则上为20%;20%;职工个人以本人上年度月平均工资为基数缴纳基本养职工个人以本人上年度月平均工资为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为老保险费，缴费比例为 8%8%。医保方面，用人单位以本单位上年
4、度全部职工工资总医保方面，用人单位以本单位上年度全部职工工资总精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 11额作为当年额作为当年 7 7 月月 1 1 日至次年日至次年 6 6 月月 3030 日期间的单位缴费基数，日期间的单位缴费基数，按照按照 8%8%的比例缴纳的比例缴纳; ;职工个人以本人上年度月平均工资作为职工个人以本人上年度月平均工资作为当年当年 7 7 月月 1 1 日至次年日至次年 6 6 月月 3030 日期间的个人缴费基数，按照日期间的个人缴费基数，按照2%2%的比例缴纳。的比例缴纳。由企业和个人共同缴纳的保险还有失业保险：单位按由企业和个
5、人共同缴纳的保险还有失业保险：单位按照本单位职工工资总额照本单位职工工资总额 2%2%按月缴纳失业保险费按月缴纳失业保险费; ;凡在保险范凡在保险范围内的职工个人，按本人工资的围内的职工个人，按本人工资的 1%1%缴纳失业保险费，由所缴纳失业保险费，由所在单位负责从其工资中代扣代缴。在单位负责从其工资中代扣代缴。另外，另外，% %的生育保险以及的生育保险以及 1%1%左右的工伤保险费用，则只左右的工伤保险费用，则只需要企业缴纳，个人不用承担费用。需要企业缴纳，个人不用承担费用。同时，根据合肥市相关规定，职工住房公积金缴存基同时，根据合肥市相关规定，职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均
6、工资。个人缴存比例不得低数为职工本人上一年度月平均工资。个人缴存比例不得低于于 5%5%，上限为，上限为 20%20%，单位按照，单位按照 1111 比例缴付。比例缴付。热议：有人愿多扣有人不乐意热议：有人愿多扣有人不乐意“确实被扣得挺多的。确实被扣得挺多的。 ”李琳在合肥一家健康管理公司李琳在合肥一家健康管理公司上班。她看过自己的工资单，发现每月应发工资是上班。她看过自己的工资单，发现每月应发工资是 34003400 多多元，但实发工资只有元，但实发工资只有 18001800 元左右。扣除的部分，除了很少元左右。扣除的部分，除了很少的个人所得税外，其余全部是保险和公积金。的个人所得税外，其余
7、全部是保险和公积金。 “我觉得扣得我觉得扣得多也是好事，比如公积金，个人工资里扣得越多，单位也多也是好事，比如公积金，个人工资里扣得越多，单位也要相应交越多，所以还是很划算的。要相应交越多，所以还是很划算的。 ”李琳说，她和不少同李琳说，她和不少同事都认为，即便现在每个月拿到手的钱比较少，但想到后事都认为，即便现在每个月拿到手的钱比较少，但想到后期的保障还是觉得不错。扣得多，一定程度上就是福利好。期的保障还是觉得不错。扣得多，一定程度上就是福利好。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 11也有一些企业员工表示不愿意工资被也有一些企业员工表示不愿意工资被“
8、扣缴扣缴” 。在经开。在经开区一家工厂的李会计告诉记者，每月企业给一般员工的支区一家工厂的李会计告诉记者，每月企业给一般员工的支出大概在出大概在 30003000 元，员工到手的工资只有元，员工到手的工资只有 21002100 多元，这其多元，这其中有约中有约 800800 元是企业和个人共同缴纳给了社保机构。他们元是企业和个人共同缴纳给了社保机构。他们单位是按照合肥市最低缴费基数来缴纳社保，但依然有些单位是按照合肥市最低缴费基数来缴纳社保，但依然有些员工对此有议论，觉得员工对此有议论，觉得“工资被扣，到手的钱少了工资被扣，到手的钱少了” 。影响：缴存比例高企业有压力影响：缴存比例高企业有压力
9、有业内人士表示，目前各地缴纳有业内人士表示，目前各地缴纳“五险一金五险一金”的比例的比例并不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额并不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的的 40%40%以上。这一缴存比例在国际上处于偏高水平。而对于以上。这一缴存比例在国际上处于偏高水平。而对于企业来说，社保缴存比例高，一定程度上也给企业带来负企业来说，社保缴存比例高，一定程度上也给企业带来负担。担。“作为雇主，为职工缴纳社保费用较为尴尬。作为雇主，为职工缴纳社保费用较为尴尬。 ”合肥市合肥市一家制造业企业的负责人告诉记者，一方面，由于企业流一家制造业企业的负责人告诉记者，一方面，由于企业流
10、动性较高，很多职工不愿意缴纳社保，宁可将社保的缴纳动性较高，很多职工不愿意缴纳社保，宁可将社保的缴纳金额折算到到手的工资当中金额折算到到手的工资当中; ;另一方面，缴纳社保也直接增另一方面，缴纳社保也直接增加了企业的用工成本。目前，有些企业为了规避，就采用加了企业的用工成本。目前，有些企业为了规避，就采用劳务派遣的方式劳务派遣的方式; ;而在很多城市，对于社保的缴纳管理并不而在很多城市，对于社保的缴纳管理并不严格，很多企业都选择不缴纳社保。严格，很多企业都选择不缴纳社保。一些企业也提出，由于社保缴存比例高，在应对员工一些企业也提出，由于社保缴存比例高，在应对员工的涨薪要求时企业往往很棘手。因为
11、企业给员工涨薪同时，的涨薪要求时企业往往很棘手。因为企业给员工涨薪同时，精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 11意味着企业在社保上相应要有更多支出。不过也有一些企意味着企业在社保上相应要有更多支出。不过也有一些企业表示可以通过变通的方式，比如在给员工涨薪的同时，业表示可以通过变通的方式，比如在给员工涨薪的同时，社保依然按照最低基数来缴纳，社保依然按照最低基数来缴纳， “双方都能接受双方都能接受” 。社保缴费基数连涨，不少企业开始叫苦社保缴费基数连涨，不少企业开始叫苦新华社发文四问费率是否偏高，基数设定是否合理新华社发文四问费率是否偏高，基数设定是否合理
12、新年伊始，天津、重庆、福建、江西等地纷纷上浮社新年伊始，天津、重庆、福建、江西等地纷纷上浮社保缴费基数标准，与相比，用人单位和职工需要缴纳的社保缴费基数标准，与相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均有所上涨。为何缴费费率偏高，缴费基数还在涨保费用均有所上涨。为何缴费费率偏高，缴费基数还在涨? ?涨了之后负担是不是更重涨了之后负担是不是更重? ?一问：是否普遍上涨一问：是否普遍上涨? ?天津市人力资源和社会保障局近日公布，天津市人力资源和社会保障局近日公布，20162016 年天津年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业
13、、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为为 28122812 元和元和 1405814058 元。按此测算，社保缴费基数下限上调元。按此测算，社保缴费基数下限上调282282 元，上限则上调了元，上限则上调了 12781278 元，涨幅分别为元，涨幅分别为 11%11%和和 10%10%。这。这意味着，即便月工资不到意味着，即便月工资不到 20002000 元，企业和员工也得按照元，企业和员工也得按照28122812 元的缴费基数下限缴纳社保。元的缴费基数下限缴纳社保。记者梳理发现，除天津以外，福建、江西等地也上调记者梳理发现，除天津以外，
14、福建、江西等地也上调了社保缴费基数的下限和上限。广西、湖北等地社保部门了社保缴费基数的下限和上限。广西、湖北等地社保部门介绍，近年来社保缴费基数年年都会上浮，一般会根据上介绍，近年来社保缴费基数年年都会上浮，一般会根据上一年的一年的“社会平均工资社会平均工资”确定。确定。我国社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社我国社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 11会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称“五险五险” 。按照按照社会保险法社会保险法 社会保险征缴暂行条例社会
15、保险征缴暂行条例等相关法规，等相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的社保缴费以上一年社会平均工资的 60%60%至至 300%300%为缴纳基数。为缴纳基数。财政部发布的历年全国社会保险基金也呈连年上涨态财政部发布的历年全国社会保险基金也呈连年上涨态势。势。20162016 年全国社会保险基金总收入年全国社会保险基金总收入 3599435994 亿元，比上年亿元，比上年增长增长 15%;201615%;2016 年、年、20162016 年则分别比上年增长年则分别比上年增长 22%22%和和 34%34%。二问：费率是否偏高二问：费率是否偏高? ?我国目前我国目前“五险五险”的缴费比例，企业为的缴费比例，企业为% %，个人为，个人为 11%11%左右，合计超过个人工资的左右，合计超过个人工资的 40%40%。“社保支出占员工支出比例过高，让企业交不起，员社保支出占员工支出比例过高，让企业交不起，员工不愿交，有些干脆就不交了。工不愿交，有些干脆就不交了。 ”武汉市餐饮协会会长、小武汉市餐饮协会会长、小蓝鲸集团董事长刘国梁说，武汉市餐饮行业集体协商的普蓝鲸集团董事
