职业人格之卡特尔16pf

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1、测试者：薄秋玲日期：2011 年 3 月 15 日1. 你首先需要知道的你首先需要知道的职业人格测评的由来职业人格测评的由来 16PF 问卷是由美国伊利诺州立大学著名人格心理学家卡特尔经 30 多年的研究编制 而成的。卡特尔把人格分解为 16 种因素，全体因素的有机组合就构成了个人整体的人格 特征。本问卷以 16 种人格因素为测评要素，每一项因素对应的分值高低将会反映你在此 要素上的人格表现。需要注意的是，具体分值并不是精确数字，而是代表了特征突现的程 度。进行此项测验，将有助于你更深入地了解你自己。职业人格测评的作用职业人格测评的作用 人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整

2、个心理，是人的独特 性的整体写照。不同的岗位需要不同的人格类型相匹配，这样员工才能在固有的岗位上发 挥自己的优势和特长，工作起来更有积极性。因此，现在很多企业在人员招聘中运用卡特 尔 16PF。16PF 的名称和含义如下：人格因素人格因素含义含义乐群性乐群性测试您在工作和生活中，乐意自己一个人做事，还是喜欢与别 人合作。聪慧性聪慧性测试您的智力水平和学习理解的能力稳定性稳定性测试您的情绪的稳定性和对现实生活的态度。影响性影响性测试您喜欢影响别人还是容易受别人影响。活泼性活泼性测试您严肃、静默还是活泼、健谈。有恒性有恒性测试您是否有明确的目标理想，以及您的毅力和责任感的强弱。交际性交际性测试您是

3、否愿意与别人交际。情感性情感性测试您是否富于想象，重理智还是重情感。怀疑性怀疑性测试您对世界的很多观念是确定不移的还是有所怀疑。想象性想象性测试您是认真谨慎、脚踏实地，还是富于想象，倾向于思考而 不是行动。世故性世故性测试您做人比较坦率真诚，还是比较老成世故。忧虑性忧虑性测试您比较忧郁，还是比较乐观自信。独立性独立性测试您喜欢依靠自己，还是依赖别人的力量解决问题。自律性自律性测试您是否有坚强的意志、自制力和明确的目标感。紧张性紧张性测试您在平时状况下或遇到事情时，比较心平气和还是容易紧 张。2. 您的测评统计结果您的测评统计结果统计得分说明统计得分说明在您这份报告中呈现的所有得分都是转化为“标

4、准分”以后的分数。 因为您测验的原 始分数的单位具有不等性和不确定性，测验的原始分数要转化为标准分数才有测量意义。 在这个测验里，我们使用 110 的标准分，其中 13 分为低分水平，47 分为平均水平， 810 分为高分水平。如果您在某个维度上面的得分为低分，可以解释为低分特征，如果 您的分数趋中，则可以解释为平均特征，如果您的得分为高分，则您在这个测验维度上解 释为高分特征。分数越低越偏向于得分特征，反过来分数越高越偏向于高分特征。测评得分统计表测评得分统计表测评得分统计表测评得分统计表3. 您的人格特征分析您的人格特征分析乐群性乐群性 表示热情对待他人的水平，您的得分是：4，属于平均分。

5、您可以较好地和别人相处或一同工作，也能较好地独自完成工作；对人对事的工作您都可以做。聪慧性聪慧性 表示智力水平和学习理解的能力，您的得分是：1，属于低分。您的思维有些迟钝，学习和理解的能力不强，不能举一反三；这可能是您在答题时情绪不稳定造成的，也可能是您心理上有些问题没有得到很好地排解；建议您可以从事一些事务型工作。稳定性稳定性 表示情绪的稳定性和对现实生活的态度，您的得分是：6，属于平均分。您的情绪比较稳定，对于生活中的变化和各种问题，您一般都能比较沉着地应对，但遇到重大挫折时，或在紧急情况下，您也可能会有一些情绪波动。影响性影响性 表示喜欢影响别人还是容易受别人影响，您的得分是：6，属于平

6、均分。您能较好地协调自己的想法和别人的想法，一方面，您对事物有自己的判断和想法，不会人云亦云；另一方面，您也听得进别人的意见，不会固执己见。活泼性活泼性 表示是严肃、静默还是活泼、健谈，您的得分是：5，属于平均分。您对人和事物的热情一般；一般情况下您为人随和，和人相处比较轻松愉快；对于重要人物和重大事件，您也能严肃认真对待。有恒性有恒性 表示是否有明确的目标理想、毅力和责任感的强弱，您的得分是：3，属于低分。您不喜欢遵从严格的规则和外在强制，不太愿意奉公守法，通常缺少较高的目标和理想，对于人群社会没有绝对的责任感；适合的职位是艺术型。交际性交际性 表示是否愿意与别人交际，您的得分是：6，属于平

7、均分。您的交际性处于中等水平；您像大多数人一样，在通常的交际中，都能表现得比较轻松，但有时在周围的人都不熟悉的情况下，您也可能保持沉默。情感性情感性 表示是否富于想象、重理智还是重情感，您的得分是：2，属于低分。您非常客观理智，注重现实，独立坚强；遇事果断、自信。如果过分可能会冷漠无情；适合这种特质的典型职位是技能型、事务型，如工程师、飞行员、物理学家、外科医生、电气技师、警察等。怀疑性怀疑性 表示您对世界的很多观念是确定不移的还是有所怀疑，您的得分是：5，属于平均分。一般情况下，您倾向于认为他人是真诚、值得信任的，但您对有些人或事也会保持警惕，但当完全了解他人之后，您会乐于接受和信任他们。想

8、象性想象性 表示认真谨慎、脚踏实地，还是富于想象、倾向于思考而不是行动，您的得分是：4，属于平均分。您能较好地平衡理想和现实，既有自己的理想追求，也会考虑现实可能性；一般情况下能够脚踏实地，有时也会陷入幻想。世故性世故性 表示人比较坦率真诚，还是比较老成世故，您的得分是：4，属于平均分。您待人比较真诚坦率，但也不会过于轻信或感情用事，您比较认同“害人之心不可有，防人之心不可无”。忧虑性忧虑性 表示比较忧郁，还是比较乐观自信，您的得分是：3，属于低分。您乐观自信，心平气和，坦然宁静，容易适应环境，知足常乐；有时可能过于自负，自命不凡，也可能缺乏同情而引起别人的反感；职业倾向于行政领导、心理学家、

9、空中小姐、电机工、消防员、竞技体育运动员、飞行员。变革性变革性 表示心态和思想比较开放自由，还是比较保守，您的得分是：5，属于平均分。您既不过于保守，也不过于激进，您认为传统中有些东西可以保留，也有些东西需要变革。独立性独立性 表示喜欢依靠自己，还是依赖别人的力量解决问题，您的得分是：2，属于低分。您的依赖性很强，缺乏主见，在集体中容易随大流，常常放弃个人的意见而随声附和以赢得别人的好感，需要追随团体来维持自信，对权威是忠实的追随者；适合您这种特质的工作职位是社会型、企业型工作。自律性自律性 表示是否有坚强的意志、自制力和明确的目标感，您的得分是：4，属于平均分。一般情况下，您有较好地自制力，

10、比较尊重礼俗，能坚持完成自己计划的事情，少数情况下，您也可能会情绪失控或有所懈怠。紧张性紧张性 表示在平时状况下或遇到事情时，比较心平气和还是容易紧张，您的得分是：6，属于平均分。您通常所体验到的紧张程度和大多数人差不多，一般都能保持心情平和，在遇到重大挑战或紧急情况时，您也可能比较紧张。 鉴于测评结果，您在稳定性、影响性、交际性稳定性、影响性、交际性等方面表现得比较突出，而在情感性、情感性、 独立性、聪慧性独立性、聪慧性等方面则表现为低分，应尽量避免从事需要对此三项性格特征有严格要求 的职业。4.一些友情提示一些友情提示职业人格来选择职业？职业人格来选择职业？ 一个人的性格，一般来说没有绝对

11、的好坏之分。每个人的性格，一般都有最适合他的 职业。我们要做的，不是要改变我们的性格因为改变起来，往往让我们自身很不适应， 甚至很痛苦，也往往很难改变；我们要想在学习和工作中获得成功，关键是要找到最适合 我们做的专业，最适合我们从事的行业和工作，学习我们选择的那些专业或从事我们选择 的工作，应该正好有利于发挥我们性格的特点。举两个例子：有些人比较求安稳，这样的 人可能更适合在国企；有些人喜欢与人沟通，他可能比较适合做销售；有些人性格较内向， 但他做技术可能非常的适合。 实际上，我们在考大学报专业或毕业找工作，以及打算考虑跳槽转行的时候，首先应 该全面深入准确客观地了解一下，自己的性格到底最适合

12、做什么工作；同时报专业或找工 作的时候，首先应该和相关人员问清楚，这个专业或这份工作，需要什么性格的人。做到 了以上两点，我们才更容易在学业和职场上获得成功。 测评结果与您的情况不符？测评结果与您的情况不符？ 每个人的性格都是非常复杂的, 不管是多好的测验, 仅仅靠一套测验数据来解释或者 说归纳人的性格总会显得淡薄。同时由于答题者在答题的时候，难免受到答题时间，答题 的环境，答题的认真程度以及答题时候的心情的影响，因此最终的测评结果与自身的真实 情况难免存在一些误差。甚至您的测评结果出来之后，您会觉得有些地方与您自己的实际 情况完全不符. 如果出现这种情况，可以有如下几种原因：1请回忆您做答时

13、候的情形, 您是根据自己的第一反应做出的回答吗？2您是否受到自己应该选择什么或者别人希望您选择什么的影响？3您答题的时候心情是不是比较放松？4您是否对绝大多数题都进行了认真做答？5您答题的时候有没有受到干扰？了解自己的职业人格后，下一步该做什么？了解自己的职业人格后，下一步该做什么？ 从上面可知，了解职业人格特征只是自我认知的环节之一。要想全面的探索自我特质， 以及它们对职业发展的影响，您需要进一步弄清楚您的职业兴趣、职业价值观和职业能力。 您可以继续利用相关的职业测评工具，也可以采用生涯规划的其他自我认知方法。 当然，完整的职业生涯规划包括自我认知、环境认知、确定职业目标、职业发展决策、 制

14、定计划以及开展实际的行动等步骤。如果您想为自己绘制一张职业成长与发展的蓝图， 可以进入职业生涯规划系统，完成相应的设计与操作。 5.附录附录16PF 其他解释其他解释乐群性乐群性 主要测试您在工作和生活中，乐意自己一个人做事，还是喜欢与别人合作。 高分特征：您热情开朗，很容易和他人交往，合作和适应的能力特别强。您喜欢和别 人共同工作，乐于参加或组织各种社团活动。您不会斤斤计较，对于别人的批评您也能欣 然接受。和陌生人初次见面时，您也很能和对方聊得来。在集体中您倾向于承担责任和担 任领导。具有这种特质的人，适合的典型职业是社会型或企业型职业，如推销员、企业经 理、商人、社会工作者、教师等。这类工

15、作需要时时应付人与人之间的复杂关系，而仍然 能保持乐观的态度。典型代表人物如狄更斯、富兰克林、罗斯福。平均分特征：您可以较好地和别人相处或一同工作，也能较好地独自完成工作。对人 对事的工作您都可以做。 低分特征：您喜欢独自工作，对事不对人。您为人做事的标准常常很高，比较固执， 坚持自己的原则，可能会比较苛刻。您不太喜欢和人交往，可能会给人冷漠的感觉。具有 您这种性格特点的人，适合的典型职业是文艺型、研究型或事务型工作，如科学家（尤其 是物理学家和生物学家）或者富有独创性的工作，如艺术家、音乐家和作家。聪慧性聪慧性 主要测试你的智力水平和学习理解的能力。 高分特征：您的智力水平很高，思维非常敏捷

16、，头脑特别灵活，学习理解能力很强。 具有您这种特质的人适合研究型或技能型工作，但您不大适合做事务型职位，如打字员、 收银员等，那会容易使您感到厌烦，不能充分发挥您的才智。 平均分特征：您的智力水平一般，有一定的学习能力，思维比较灵活，虽然不是智商 超群，但一般的问题也难不倒您。 低分特征：您的思维有些迟钝，学习和理解的能力不强，不能举一反三。这可能是您 在答题时情绪不稳定造成的，也可能是您心理上有些问题没有得到很好地排解。建议您可 以从事一些事务型工作。稳定性稳定性 主要测试您的情绪的稳定性和对现实生活的态度。 高分特征：您的情绪稳定、成熟，能够面对现实，对于现实中的各种问题，您通常都 能沉着应对。在集体中您容易与别人合作，比较受尊重。不过您有时也可能因为不能彻底 解决许多生活难题，而过于自责。具有这种特质的人适合于从事技能型、研究型或事务型 职位。 平均分特征：您的情绪比较稳定，对于生活中的变化和各种问题，您一般都能比较沉 着地应对，但遇到重大挫折时，或在紧急情况下，您也可能会有一些情绪波动。 低分特征：您的情