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1、关于设立打造百亿企业贡献奖的若干规定关于设立打造百亿企业贡献奖的若干规定（讨论稿）（讨论稿）为了更加有效地调动公司全体人员的积极性、创造性，打造晋银公司百亿企业，同时体现公司多劳多得的分配原则和技术付出及所做贡献的应有价值，公司特设立以下奖项，进行物质奖励。一、科技成果奖 1、授奖范围：凡公司二 O 一一年六月份以来实施的科技项目获得成功并产生了真实的经济效益，均可申报公司技术成果奖。2、项目及成果认定程序：（1）本规定所指的技术项目，是指经公司有关部门或技术人员提出项目可行性研究报告、并经公司专家组评审、在公司技术中心备案后实施的科技项目。（2）成果认定：项目完结后，确实产生了一定的经济效益
2、，由项目实施者（集体或个人）写出项目总结报告、项目承担单位认定、通过，由公司专家组、技术中心组成的成果评审组进行评审、鉴定，通过后均可作为技术成果申报奖项。总结报告要提供公司企管、财务部门与生产单位共同签章的本项目产品产量、产值及所产生的经济效益（净利润）的证明材料。成果评定书由验收组组长写出评定结论并签章。参加评审的专家和工程技术人员签字。签字人员中，必须至少有两名高级技术职称人员。（3）奖励标准：项目实施后顺延，按年限作如下奖励：第一年：项目净利润 100万元，奖金总额为净利润的 10%；100万元1000 万元，奖金额为净利润的 1%。第二年：同一项目奖金总额按第一年相应比例的50%发放
3、。第三年：同一项目奖金总额按第一年相应比例的20%发放。三年后该技术成果奖停发。（4）奖金发放：技术成果奖按公司财务审批、领取规定办理相关手续、由财务发至项目实施组。项目实施组按项目实施过程中参与人员的贡献大小提出发放方案，制定表格，报公司主要领导审签后由受奖人员领取并签字，最后报财务部入账。二、探矿奖：包括支家地银矿和刁泉铜矿矿山地质探矿每年安排 5 万吨的新增资源量任务，如超出部分给予一定的奖励:奖励金额按储量（122）的潜在经济价值计算，扣除采矿损失率、选矿回收率、生产成本、税收后的净利润作为奖励金额的依据，具体的发放标准参照科技成果奖的规定执行。三、项目申请成功奖：包括国家级和地方级项
4、目以公司名义申请项目成功并获得了国家或地方的资金补助，以项目的补助额度为依据，给予一定的奖励，具体的发放标准按照科技成果奖规定的 20%50%执行。4、增收节支奖把增收节支工作与绩效考核挂钩，每年度组织专项考核，对考核情况进行综合排名，奖优罚劣。五、招贤纳士、引进人才奖人才是经济社会发展最重要的资源之一，自古以来，国之兴，在于人，同样，企业的发展，人才是关键。因此公司特设立“招贤纳士、引进人才”奖。对于引进做出重大贡献人才的人员给予不低于 2 万元的奖励。六、营销奖公司营销人员，通过自己的付出与努力，为公司的购销做出贡献的，按照规定超额完成的部分给予一定的奖励，上不封顶。具体的奖励标准和办法由各营销主管部门制定，报党政联席会批准执行。七、卓越贡献奖公司每年采取党政联席会提名，员工代表无记名投票的方式，评定卓越贡献奖。对于卓越贡献的部门或个人予以 5 万元以上的奖励。本规定从公司党政联席会议研究批准后执行。在执行中如有不妥，可予以修正。山西煤炭运销集团大同晋银矿业有限公司二 O 一一年六月六日
