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1、大学生电脑主页大学生电脑主页 大学生的百事通大学生的百事通大学生电脑主页大学生电脑主页 - 大学生喜欢的都在这里大学生喜欢的都在这里公共部门人力资源管理课程教学大纲第一部分第一部分 大纲说明大纲说明一、课程的性质与任务一、课程的性质与任务公共部门人力资源管理是中央广播电视大学行政管理专业开放教育的一门必修课, 同时也是一门学位课。公共部门人力资源管理是行政管理专业学生必须学习的一门骨 干基础课。本课程的教学任务是：使学生全面了解公共部门人力资源管理的基本知识；系统理解 人力资源开发与管理的基本原理；在区分公部门管理与私部门管理不同特点的基础上，熟 练掌握公共部门人力资源管理的操作技术与方法
2、。二、与相关课程的衔接、配合和分工二、与相关课程的衔接、配合和分工作为行政管理专业的骨干专业课程，本课程是以公共部门人力资源管理为研究对象， 从我国公共管理的实践出发，结合人力资源管理的一般理论，揭示公共部门人力资源管理 的性质、特征、管理环节与方法为主要内容的课程，它与人事制度类课程，特别是与公 务员制度具有密切的关系，它是学生掌握行政管理专业知识的一门必修课程。三、课程教学的基本要求三、课程教学的基本要求1、 以马克思主义为指导，简明、系统地向学生阐述公共部门人力资源管理的基本理 论及其发展规律。2、采用多种教学媒体，激发学生的学习兴趣，满足学生学习的个性化要求。3、安排形成性考核，关注教
3、学过程的监控、评价和反馈。四、教学方法与形式的建议四、教学方法与形式的建议1、按照“中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点”的学习方式，教学以学 生自学为主，多种形式的辅导为次。2、文字教材是教学的根本依据，内容详尽，结构完整，体例合理，是学生必备和必 读的文本。3、音像教材是形象、生动地展现课程内容的辅助教材，它能够帮助学生理解和掌握 课程内容。4、网上答疑、直播课堂、课程讨论、电话、信件、面授辅导、文字辅助教材等多种教 学形式，可以提供及时、有效的学习支持服务，帮助学生解决学习中遇到的困难。大学生电脑主页大学生电脑主页 大学生的百事通大学生的百事通大学生电脑主页大学生电脑主页 -
4、 大学生喜欢的都在这里大学生喜欢的都在这里5、鼓励学生创造性思考。教师可以采取小组讨论、互助学习、案例分析、社会调查 等形式培养学生观察、分析、解决实际问题的能力。五、教学要求的层次五、教学要求的层次教学要求分为了解、理解和掌握三个层次。教学中要求了解的内容，基本上是考试的 基础部分；要求理解的内容，基本上是考试的主要范围；要求掌握的内容基本上是教学和 考试中的重要内容。第二部分第二部分 媒体使用和教学过程建议媒体使用和教学过程建议一、教材说明一、教材说明1、文字教材本课程以文字教材为基本教材。文字教材采用分立型。公共部门人力资源管理由 武汉大学政治与公共管理学院李和中教授任主编。它是教学和
5、考试的主要依据。辅助教材 是公共部门人力资源管理学习指导由中央电大组织编写。两书均由中央广播电视大学 出版社出版、发行。2、音像教材本课程根据公共部门人力资源管理课程的具体内容，配有 20 学时电视录像课。 每学时 50 分钟。音像教材主要讲授课程中的重点与难点，并适当拓宽教材的内容。3、CAI 课件为帮助学生更好地掌握公共部门人力资源管理的基本知识，中央电大组织编写制作 CAI 课件。该课件的制作分为两个阶段：第一个阶段，结合一般考核形式及要求编排了大 量习题，帮助学生掌握该课程。第二个阶段，以文字教材和可视光盘为基础，制作集课程 内容、背景材料、测试题为一体的完全意义上的多媒体教学课件。二
6、、学二、学 时时 分分 配配讲讲 次次 教教 学学 内内 容容课内课内 学时学时录像录像 学时学时IP 课件课件第一讲导 论：公共部门人力资源管理的 研究范式：环境价值制度2 1 1第二讲第一章 公共部门人力资源及其开 发管理6 2 1第三讲第二章 公共部门人力资源管理的 历史沿革4 2 1第四讲第三章 公共部门人力资源生态环 境6 1 1大学生电脑主页大学生电脑主页 大学生的百事通大学生的百事通大学生电脑主页大学生电脑主页 - 大学生喜欢的都在这里大学生喜欢的都在这里第五讲 第四章 公共部门人力资本理论 6 2 1第六讲第五章 公共部门人力资源规划与 预测4 1 1第七讲 第六章 公共部
7、门人力资源的流动 6 1 1第八讲第七章 公共部门工作分析与职位 分类管理6 1 1第九讲 第八章 公共部门人才测评 4 1 1第十讲第九章 公共部门人力资源招募与 选录4 1 1第十一 讲第十章 公共部门人力资源培训与 开发4 1 1第十二 讲 第十一章 公共部门人力使用4 1 1第十三 讲 第十二章 公共部门人力激励4 1 1第十四 讲 第十三章 公共部门绩效评估4 2 1第十五 讲第十四章 公共部门人力资源薪酬 管理公共部门人力约束与监控4 1 1第十六 讲第十五章 公共部门人力资源约束 与监控4 1 1学时总数学时总数 72 20 16第三部分教学大纲第三部分教学大纲导导 论论 公共部
8、门人力资源管理的研究范式：环境公共部门人力资源管理的研究范式：环境价值价值制度制度第一章第一章 公共部门人力资源及其开发管理公共部门人力资源及其开发管理教学目的与要求：通过本章内容的学习，理解人力资源的概念、人力资源的主要特征、人力资源的开发与管理、公共部门人力资源的损耗与增值、公共部门人力资源的开发模式、人力资源开发与管理中的政府行为；掌握：公共部门人力资源开发与管理的含义及其性质、现代公共部门人力资源管理发展的新趋势、21 世纪人力资源的特征、新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。第一节 人力资源开发与管理概述大学生电脑主页大学生电脑主页 大学生的百事通大学生的百事通大学生电脑主页
9、大学生电脑主页 - 大学生喜欢的都在这里大学生喜欢的都在这里一、人力资源的概念二、人力资源的主要特征三、人力资源的开发与管理第二节 公共部门人力资源的开发与管理一、公共部门人力资源开发与管理的含义及其性质二、公共部门人力资源的损耗与增值三、公共部门人力资源的开发模式四、现代公共部门人力资源管理发展的新趋势第三节 新世纪中国人力资源开发与管理的发展趋势一、21 世纪人力资源的特征二、新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题三、人力资源开发与管理中的政府行为第二章第二章 公共部门人力资源管理的历史沿革公共部门人力资源管理的历史沿革教学目的与要求：通过本章内容的学习，了解人力资源管理理论发展的历
10、史阶段、中国封建社会文官的管理制度、旧中国的文官制度、新中国的人事管理制度；理解西方公共部门文职官员诞生的历史条件、公共部门人力资源管理；掌握国外公共部门人力资源管理的基本特征、国外公共部门人力资源管理的模式分析、国外公共部门人力资源管理的当代发展趋势。第一节 国外公共部门人力资源管理的历史回顾一、西方公共部门文职官员诞生的历史条件二、人力资源管理理论发展的历史阶段三、公共部门人力资源管理第二节 国外公共部门人力资源管理的基本特征与模式一、国外公共部门人力资源管理的基本特征大学生电脑主页大学生电脑主页 大学生的百事通大学生的百事通大学生电脑主页大学生电脑主页 - 大学生喜欢的都在这里大学生
11、喜欢的都在这里二、国外公共部门人力资源管理的模式分析三、国外公共部门人力资源管理的当代发展趋势第三节 中国公共部门人力资源管理的历史演变一、中国封建社会文官的管理制度二、旧中国的文官制度三、新中国的人事管理制度第三章第三章 公共部门人力资源生态环境公共部门人力资源生态环境教学目的与要求：通过本章内容的学习，了解公共部门人力资源内、外部生态环境的构成及其相互关系；理解社会主义市场经济条件下公共部门人力资源生态环境的特点；掌握中国目前公共部门人力资源生态环境所面临的问题及其对策。第一节 公共部门人力资源生态环境及其构成一、外部生态环境二、内部生态环境三、公共部门人力资源内、外部生态环境之间的关系第
12、二节 公共部门人力资源生态环境的特点一、市场经济条件下人力资源生态环境的特点二、社会主义市场经济条件下人力资源生态环境的个性特征第三节 公共部门人力资源生态环境存在的问题及其对策一、中国公共部门人力资源生态环境面临的问题及原因二、优化公共部门人力资源生态环境的政策分析第四章第四章 公共部门人力资本理论公共部门人力资本理论大学生电脑主页大学生电脑主页 大学生的百事通大学生的百事通大学生电脑主页大学生电脑主页 - 大学生喜欢的都在这里大学生喜欢的都在这里教学目的与要求：通过本章的学习，了解人力资本理论的思想渊源及发展轨迹；理解 人力资本的概念及其涵义、人力资本理论的基本内容、对人力资本理论的评
13、述；掌握公共 部门人力资本的概念与涵义、公共部门人力资本产权理论。第一节 人力资本理论的发展轨迹一、人力资本理论的思想渊源二、人力资本理论的形成三、人力资本理论的发展第二节 人力资本理论的基本内容一、人力资本的概念及其涵义二、人力资本理论的基本内容三、对人力资本理论的评述第三节 公共部门人力资本理论一、公共部门人力资本的概念及其涵义二、公共部门人力资本产权理论第五章第五章 公共部门人力资源规划与预测公共部门人力资源规划与预测教学目的与要求：通过本章的学习，了解公共部门人力资源规划的含义、公共部门人 力资源规划的基本问题、公共部门人力资源种类、公共部门人力资源规划的作用；理解公 共部门人力资源规
14、划的层次意义、内容、程序；掌握公共部门人力资源需求预测与供给预 测的方法、技术。第一节 公共部门人力资源规划的含义与作用一、公共部门人力资源规划的含义二、公共部门人力资源规划的基本问题三、公共部门人力资源种类四、公共部门人力资源规划的作用第二节 公共部门人力资源规划的内容与程序一、公共部门人力资源规划的层次大学生电脑主页大学生电脑主页 大学生的百事通大学生的百事通大学生电脑主页大学生电脑主页 - 大学生喜欢的都在这里大学生喜欢的都在这里二、公共部门人力资源规划的内容三、公共部门人力资源规划的程序第三节 公共部门人力资源需求预测一、定性预测法二、定量预测法第四节 公共部门人力资源供给预测一、
15、人力资源内部供给预测二、人力资源外部供给预测第六章第六章 公共部门人力资源的流动公共部门人力资源的流动教学目的与要求：通过本章的学习，了解人力资源流动的客观必然性；理解公共部门 人力资源流动的类型及方式；掌握我国人力资源流动机制中存在的主要问题、解决我国人 力资源流动问题的基本对策建议。第一节 人力资源流动的客观必然性一、公共部门人力资源流动的含义二、公共部门人力资源流动的动因三、公共部门人力资源流动的意义第二节 公共部门人力资源流动的基本方式一、公共部门人力资源流动的原则二、公共部门人力资源交流的形式第三节 人力资源市场一、人力资源流动与人力资源市场二、人力资源市场的功能与作用三、政府在人力资源市场建设中的作用第四节 我国公共部门人力资源流动的障碍与对策一、我国公共部门人力资源流动的障碍大学生电脑主页大学生电脑主页 大学生的百事通大学生的百事通大学生电脑主页大学生电脑主页 - 大学生喜欢的都在这里大学生喜欢
