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1、助理企业人力资源管理师（三级）考试预测模拟试卷（助理企业人力资源管理师（三级）考试预测模拟试卷（3 3）一、单选题一、单选题1.对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ） 。A.Es1 B.Es2 D.Es0 B.Ed1 D.Ed13.所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护 B.优先保护 C.全面保护 D.部分保护4.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则” ，即政府、工会、 （ ） 。A.企业 B.员工 C.员工代表 D.企业家协会5.在 SWOT 分析图中，位于第 象限的企业应采取（ ）战略。A
2、.扭转型 B.增长型 C.防御型 D.多种经营型6.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括引起需要；收集信息；评价方案；决定购买；买后行为。将以上过程排序正确的为（ ） 。A. B. C. D.7.（ ）是指当对一个人的某些特征形成好坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特征。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象8.帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（ ） 。A.团队任务职能 B.团队维护职能 C.团队沟通职能 D.团队决策9.在管理层次上，现在人力资源管理部门（ ） 。A.处于操作层 B.只是上级的执行部门
3、 C.处于决策层 D.很少参与企业决策10.（ ）不属于现在人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发11.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ） 。A.坚实基础 B.必要条件 C.基本依据 D.必要前提12.设置岗位的基本原则是（ ） 。A.因人设岗 B.因事设岗 C.按领导意愿设岗 D.因企业结构设岗13.对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境、任职资格等进行系统研究的过程称为（ ） 。A.岗位设计 B.工作说明书 C.岗位规划 D.工作岗位分析14.以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准，
4、称为（ ） 。A.设备定员标准 B.职责分工标准 C.综合定额标准 D.单项定员标准15.（ ）可以防止企业“吃光花光”的短期作用。A.基准线 B.控制下线 C.预警线 D.成本线16.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ） 。A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘 D.招聘洽谈会17.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（ ）招募人员。A.直接 B.间接 C.快速 D.大规模18.面试不能够考察（ ） 。A.衣着外貌 B.风度气质 C.应变能力 D.内在潜质19.用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为
5、（ ） 。A.稳定系数 B.等值系数 C.内在一致性系数 D.评分者信度20.将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员，这是（ ） 。A.职能分工 B.专业分工 C.技术分工 D.工种分工21.（ ）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.工作地 B.生产小组 C.作业组 D.班组22.工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程都是连续生产，必须实行（ ） 。A.单班制 B.多班制 C.灵活工时制 D.分职制23.用人单位应在被聘用的外国人入境后的（ ）天内，为外国人办理就业证。A.30 天 B.15 天 C.5 天 D.5 年24.招聘的收益成本比等于（
6、） 。A.新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本 B.新员工为组织创造的总价值/招聘总成本C.新老员工为组织创造的总价值/招募总晨报 D.新员工为组织创造的总价值/招募总成本25.可通过笔试来评估培训效果的指标是（ ） 。A.情感成果 B.技能成果 C.投资回报率 D.认知成果26.（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估 B.培训计划 C.培训规划 D.培训需求分析27.（ ）是一种比较有名的工作方法，可以帮助负责培训人员安排培训活动的先后次序。A.工作任务分析记录 B.工作盘点法 C.观察法 D.问卷法28.对有发展前途的中层管理人员提供的培养，分析全公司范围问题的
7、能力，提高决策能力的培训方法是（ ） 。A.MTP 法 B.T 小组 C.特别任务法 D.个别指导法29.（ ）是了解受训人员组成需求的关键。A.培训师 B.管理部门 C.受训人员 D.生产部门30.（ ）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员，对事务工作岗位人员不太适合。A.品质主导型 B.行为主导型 C.态度主导型 D.效果主导型31.比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考量，这种考评方法称为（ ） 。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法32.通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫，称为（ ）
8、。A.正向激励 B.负向激励 C.预防性激励 D.制止性激励33.适合对员工心理品质、能力素质进行考评的绩效管理考评类型称为（ ） 。A.行为主导型 B.品质主导型 C.能力主导型 D.效果主导型34.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性35.单位合并、分立、撤销、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起（ ）日到住房公积金管理中心变更或注销登记手续。A.30 日 B.20 日 C.15 日 D.10 日36.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（ ） 。A.最低
9、工资率 B.最低工资 C.最低工资数额 D.最低工资制度37.集体合同是（ ） 。A.约定要式合同 B.非要式合同 C.法定要式合同 D.口头合同38.违法行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（ ） 。A.劳动法律行为 B.劳动法律事件 C.劳动法律关系的构成要素 D.劳动法律事实39.劳动争议调解委员会有职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成，体现了其具有（ ）特点。A.平等性 B.群众性 C.自治性 D.非强制性40.企业内部劳动规则的基本特点是（ ） 。A.雇主意志的体现 B.社会性调整 C.当事人双方的意志 D.国家意志二、多选题二、多选题41.扩张型的财政政策措施有（ ） 。A.扩张
10、政府购买 B.减少政府购买 C.增加政府转移支付 D.增加税收 E.降低税率42.政府实施货币政策的主要措施包括（ ） 。A.调解法定准备金率 B.调整税率 C.调整利率 D.调整贴现率 E.公开市场业务43.下列属于劳动关系民主化原则的是（ ） 。A.参加和组织工会的权利 B.平等协商的权利 C.集体协商权 D.共同决定权 E.知情权44.根据解释主体的不同，正式解释分为（ ） 。A.立法解释 B.司法解释 C.行政解释 D.任意解释 E.合同解释45.产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括（ ） 。A.购买者集中在少数地区 B.需求具体派生性 C.需求缺乏弹性 D
11、.需求有较大的波动性 E.专业人员购买46.下列属于成长期企业采取的营销策略的是（ ） 。A.改进和完善产品 B.开拓新的市场 C.增强销售渠道功效 D.树立产品形象 E.适时降价47.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（ ） 。A.首因策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.晋升策略 E.轮廓匹配策略48.心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ ） 。A.它是培训需求分析的必要工具 B.是筛选人才的工具 C.为培训内容和培训效果提供依据 D.是晋升或加薪的依据 E.是员工职业生涯管理的重要步骤49.（ ）属于人力资源组织开发的目标。A.改善组织内部的行为方式 B.提
12、高组织的业务能力 C.提高组织内员工的满意度 D.提高适应环境的能力 E.提高组织内员工的责任程度50.（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理51.工作岗位设计的基本原则包括（ ） 。A.明确任务原则 B.合理分工协作的原则 C.因事设岗的原则 D.责权利相对应的原则 E.能级的原则52.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ） 。A.设备定员标准 B.岗位定员标准 C.单项定员标准 D.比例定员标准 E.综合定员标准53.工作说明书按对象不同，分为（ ） 。A.岗位工作说明书 B.工种工作说明书 C.公司工作说明书 D.部门工作说明书 E.职能工作说明书54.情境模拟测试最常用的方法是（ ） 。A.决策模拟竞赛法 B.无领导小组讨论法 C.公文处理模拟法 D.案例分析法 E.职业倾向测试55.人员录用的主要策略有（ ） 。A.补偿式 B.多重淘汰式 C.结合式 D.择优录用 E.加权平均式56.外部招募的不足有（ ） 。A.筛选难度大 B.进入角色
