《一般面试官的问题的顺序》由会员分享，可在线阅读，更多相关《一般面试官的问题的顺序（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、一般面试官的问题的顺序 介绍你自己 你如何知道我们公司及这个职位 你有和特殊才能及工作经验或技巧胜任这个工作 你薪水要求 你对自己事业想法是什么 你对我们公司职位还有什么问题 招聘与面试技巧 招聘流程 招聘渠道报纸招聘启示网上招聘顾问公司朋友推荐公司内部招 聘职业介绍所其它 1 招聘程序 招聘途径 仪容要美仪容要美体味清新 面庞洁净 化妆淡雅 头发亮柔 口腔卫生 双手干净衣着得体衣着得体 衣着整齐洁净 着装大方协调1 穿自己的衣服 2 穿适合的衣服 注意细节到位1 穿西装有讲究 2 打领带别乱打 3 别忘用领带 等候面试时礼仪要求等候面试时礼仪要求 要准确到达面试的地点 对待考务人员谦和有礼
2、进入面试室前关闭手机面试开始是礼仪要求面试开始是礼仪要求轻叩屋门 微笑问好 热情握手 请才入座 坐姿端正 大方得体面试过程结束时的礼仪要求面试过程结束时的礼仪要求 将坐过的椅子归原位 将使用的纸笔收拾好 真诚微笑的表达谢意 面对这把屋门关上向考务人员表达谢意 战胜自卑，树立自信战胜自卑，树立自信 相信自身的价值 看到自身的优势 善于做正确的比较 用暗示鼓励自己 用阳光思维思考 消除紧张，从容思考消除紧张，从容思考 在战略上要藐视它 在战术上要重视它 面试中想办法调整 面试中控制语速 放弃侥幸，认真准备放弃侥幸，认真准备 系统思考系统思考善于整体思考，防止割裂思考 善于动态思考，防止静止思考 善
3、于本质思考，防止表面现象 辩证思考辩证思考 坚持发展变化，避免形而上学 坚持普遍联系，避免孤立片面 坚持两点论，避免一点论创新思考创新思考破除常规思维，学会逆向思考 破除线性思维，学会发散思考 破除复杂思维，学会简单思考掌握语言艺术，提高面试成绩掌握语言艺术，提高面试成绩 面试回答问题的原则有的放矢通俗易懂言简意赅准确无误得体大方 面试中有效的倾听 能说还要会听会听是有技巧 面试回答问题的总体技巧明确报考角色清楚楚天意图理顺答题思路善于思考化抽象为具 体 面试回答问题的注意事项 不要抢话头想好了再答避免口头禅忌忌讳绝对化概念要明确加强道德修养培养忠诚精神造就诚信品质强化责任意识养成廉洁习惯 善
4、于读书学习 了解报考单位官方网站亲身体验他人介绍 学会随机应变加强道德修养培养忠诚精神造就诚信品质强化责任意识养成廉洁习惯 善于读书学习了解报考单位官方网站亲身体验他人介绍 学会随机应变人际关系处理与上级同事下级等之间的关系处理 理解认识类如社会热点，焦点问题，哲理故事理论观点自然现象 计划组织协调类 组织会议活动培训，调研 突发事件处理，自然灾害事故灾难突发群体事件等谢谢一、将一、将“个人个人简历简历”换成个人姓名换成个人姓名建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出
5、符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。二、简历有两页纸即可二、简历有两页纸即可一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便 HR 翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。三、简历不宜过于花哨三、简历不宜过于花哨很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字
6、和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。四、用优质纸张打印简历四、用优质纸张打印简历许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。五、用推荐信取代求职信五、用推荐信取代求职信针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研
7、究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。六、写求职意向最好不写薪水要求六、写求职意向最好不写薪水要求许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做 HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。七、突出对求职有用的兴趣特长七、突出对求职有用的兴趣特长无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长
8、不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。八、实践经验应具体明确八、实践经验应具体明确人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。九、外地手机要注明非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手
9、机号码九、外地手机要注明非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字前面加上数字“0”“0”，以免使自己错失良机。，以免使自己错失良机。同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你”此外，找工作期间，一定要注意 24 小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。 主要内容 一几种典型测评工具的比较 二笔试 纸笔方式，操作简单，成本低标准化程度高适合大规模的团体测验 有一定区 分度 局限于知识 基本智力能力倾向 三面试 以“问”听观评为主要方式 反应信息全面 擅长语言表达应变分析判断举止仪表 等主观性强 易变环境干扰 标准化程度低 智能性问题 多为社会热点问题有一定政策性和理论深度较为抽象思辨性强主观测试综合分 析逻辑思维等能力 意愿性问题多用语投射和迫选方式多采用如果你会的局势主要测查价值取向应聘动机生活 态度 多用投射 情景性问题 针对测查要素设定相应情景 有一定情景模拟效度较高 偏重应试者 的行动能力 主要测查应试者的决策思路活动组织人际沟通等要素 背景性问题 针对应聘者过去经历行为背景 要求有真实性效度较高偏重应试者的经验工作经历 主要测 查应试者过去已有的某些方面的能力
