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1、路桥英才网专访中交第一公路工程局路桥英才网专访中交第一公路工程局 人力资源处吴松处长人力资源处吴松处长 近日，我们路桥英才网的记者怀着崇敬之情，走进了目前国内路桥行业的标杆企业中交第一公路工程局（以下简称一局） 。在局人力资源处相关同志的帮助下专访了该局人力资源处吴松处长。尽管窗外寒风凛冽，但在整个采访过程中吴处长的精彩阐述和专业观点，对我们广大路桥人有着很大的鼓舞，也给我们即将作为路桥人的应届毕业生在职业发展上带来了暖暖春意，以下是本网记者整理的谈话内容：(吴松处长工作近照)路桥英才网路桥英才网：您好，吴处，一局作为国内路桥行业的标杆企业、旗帜单位，对很多路桥人和即将毕业的路桥学子有着巨大的
2、吸引力，他们都梦想着能在一局这个精彩的舞台实现自己的抱负。现在请您简单的为我们广大路桥人和学子们介绍一下目前我们一局的概况及发展路程，让更多的人更了解我们一局，好吗？谢谢！吴松处长：吴松处长： 好的，我们中交第一公路工程局有限公司（原名路桥集团第一公路工程局，简称公路一局）始建于1963年4月，她的前身是在革命战争中做出过卓越贡献的中国人民解放军公路一师，现隶属于中国交通建设股份有限公司。几十年风雨兼程，一局从起初承建国内战备公路、国外经援工程的一支筑路队伍，发展成为如今以承建国内外高等级公路、铁路客运专线、特大型桥梁、市政工程、城市轨道交通和长大隧道为主，集施工、设计、监理、科研、检测、机械
3、制造为一体的国家大型交通基础建设总承包特级企业，具有多项专业承包资质。根据业务划分，一局主要由四个业务板块19个单位构成（含局机关） ，其中，施工类公司12家，设计咨询类公司3家，工贸类公司2家，物业服务类公司1家。 早在2006年，公路一局营业额和新签合同额实现“双百亿”目标，2009年的营业额达到260亿元，全年新签合同额有望突破500亿元，按全局7000名员工计算，我局的人均年产值超700万元，在中交集团内部，乃至交通基础设施建设领域名列前茅。 在参建的工程中，获得中国建筑工程“鲁班奖”6项、中国土木工程“詹天佑”大奖4项、国家优质工程银质奖8项、中国企业新纪录奖5项、全国工程建设企业管
4、理现代化创新成果8项、省部级以上优质工程奖64项，还多次获得全国交通系统两个文明建设先进单位、中央国家机关文明单位标兵、全国精神文明建设工作先进单位等光荣称号。公路一局肩负着“公路行业建设者、引导者、提高者”的时代重任，将秉承“诚信、合作、人本、创新”的核心价值观，努力将自身打造成具有国际一流水准的、集路桥产业经营、勘察设计和资本运营于一体的大型工程产业链模式的企业集团，为员工提供舞台，为客户创造价值，为股东赢得回报，为国家经济建设和社会发展做出新的更大的贡献。路桥英才网路桥英才网：谢谢您为我们讲述了一局那么辉煌的历史也为我们描绘了一局美好的前景。另外，吴处，一局能取得这么伟大的历史成就并且有
5、着美好的发展前景，那么企业文化一定有其独特之处。能否请您给我们大家讲解？吴松处长：吴松处长：实际上我们央企的企业文化有很多相通之处，比如，爱岗敬业、无私奉献、回报社会等，除了这些，我们可能在有些细节方面做了些工作，下了些功夫。比如： 第一、重用能人，敢用新人。我们知道国有企业在用人上比较保守，偏好论资排辈。我们一局在这方面有所突破，对于能力出众、业务拔尖、贡献突出、具有发展潜质的优秀人才，敢于交重担、付重任，为他们拓展事业打造平台；对于思想新锐、精力充沛、勤于进取、勇于开拓的青年人才，敢于放手、不论成败，不断激发年轻人对事业和人生价值的追求。通过选贤用能、主动更新、积极“造血”，努力营造生机勃
6、勃的发展氛围，使各级各类人才特别是青年才俊有发展，能发展、快发展。比如我们有一些项目经理就是刚毕业4、5年的大学生，几个亿的项目就让他统一负责，协调管理。这种良好的职业发展前景，通过口碑相传，就能形成用人的良性循环。当然我们重用能人、敢用新人是基于我们多年实践中总结出的一套相对完整的管理、培养、考评体系作为保障的。 第二、内部轮岗。我们将每年招聘的大学生统一分配到施工一线去锻炼，然后结合个人意愿，根据他们的工作、学习实际情况，有目的性地进行轮岗训练，适合哪个工作，就留在相应的岗位，变企业给位置为员工主动找位置，使其在轮岗过程中逐步掌握岗位操作规范、熟悉项目运作流程、进而理解企业管理制度。这种有
7、组织、有计划的轮岗训练，加速了他们的职业化，能够迅速的培养和造就企业需要的人才，所以我们的员工适应力都比较强，大部分很快能独档一面。 第三、永争第一。我们一局的企业精神就是: 自强奋进，永争第一。一局人一直奉承做任何事情，要么不做，要么全力以赴的做到第一。我们参与的国内外各类工程，无论在施工质量、施工进度还是安全生产，经营成果以及社会美誉度上，我们始终处于领头羊的位置，业内别人能做到的我们都能做到，别人不能做的，我们也能做到。对经营主业如此，对其他各类活动我们也始终奋勇当先，每年中交集团的运动会，我们只要参与的项目，基本都是冠军，在同中交集团外的单位角逐交通部组织的项目时，很少不是冠军的。 第
8、四、后勤保障。虽然很多项目地处偏远，但后勤服务保障有力。我们多年来形成了全面的后勤保障制度，在项目实行三区分离，花园式办公区、家庭化生活区以及工厂式生产区是我们项目的真实写照，我们工地的衣食住行基本上都由项目提供，为了更好的丰富青年员工的生活，我们绝大多数项目安装了网络宽带，既方便工作，又为年轻人了解外部，与朋友家人联系提供了方便，使其可以全力以赴投入到一线工作，最大限度地解决了员工的后顾之忧，他们自己感到很受尊重，从而更加努力地为企业工作，创造了一个个精品优质工程。路桥英才网路桥英才网： 真不愧为中国路桥领域的旗帜，吴处能够简单的谈谈最近在招聘方面采取的策略和途径？这些途径的优缺点是什么？对
9、为您提供招聘服务的人力资源服务商有什么的建议、意见和要求？吴松处长：吴松处长： 我们最主要的招聘渠道还是每年的校园招聘，就是直接到相关高校做专场招聘，基本每年国庆后就开始着手，一直持续到春节后。当然我们主要是以二本以上的专业类学校招聘为主，主要招聘路桥相关专业学生，也有一些管理类、财务类，由于很多海外工程，我们还会招聘一些语言类的、国贸类的学生。另外，我们局一直对安全工作非常重视，因此安全工程相关专业的学生我们也有需求。最近几年的人才需求比较大，每年大概在600人左右，我们在招聘过程中基本的录取比例是30%，选择起来还是比较难的，都很优秀。特别要说的是在招聘应届毕业生的时候，我们对学生干部、党
10、员等还是优先考虑的，因为学生干部、党员一般都是经过推选出来的，应该具有一定的沟通能力和管理能力，并勤于学习，有积极主动的精神，综合起来看，他们在所处的群体里显示了自身的综合能力，这本身就是一个过程评价。我们的第二主渠道就是通过网络进行招聘，前几年通过国内另外一家招聘网站招聘，从他们那里发来的简历行业相关性不是太强，我们很难筛选，后来选择我们路桥英才网，觉得效果还不错，投递的简历质量很高，也就一直就和你们合作了。当然，我们现在基本是工程领域一个产业链的企业集团，除了需要路桥人才，有时还需要相关的监理人才、设计人才甚至房地产人才，我觉得你们可以在这个方面考虑我们企业实际需求情况。对于第二渠道还他补
11、充作用的有相关学校的网站，人事部相关的网站等，他们每年都会免费给我们发布一些招聘信息。 第三个招聘渠道主要是靠人脉关系，就是过去很古老的举荐方式了。以后我们还会考虑引进一批中高层次的人才，我们现在非常缺少项目经理，目前引进的渠道也就是央企的几个大型建设集团的员工，渠道比较窄，以后希望路桥英才网能帮我们解决这这个问题。最后，想说的是虽然我们是工程施工性质的企业，在招聘的时候对性别没有任何偏见，实践也证明这些女学生在工作岗位上表现相当出色。我认为有些单位在招聘过程中对女生有偏见，这是不公平的，是值得商讨的事情。路桥英才网路桥英才网： 首先感谢您给我们提出的中肯意见，我们实际上也已经在行动了，我们路
12、桥英才网事业部所属的20多个土木建筑房地产相关的行业招聘网站，是可以相互补充、相互共享的。您需要的不同专业职位将会分门别类的显示在我们相应的英才网上，就相当于一份投入，多份回报，我们这样即解决了某些招聘网站那样简历太多没法处理的问题，又有针对性的满足多方面的招聘需求的。同时，还请吴处给我们人力资源从业人员指点：如何做好工作，才能像您这样有成就？吴松处长：吴松处长： 关于这个问题，我想还是首先要以人为本，就是要充分地认识人、尊重人、关心人、依靠人、凝聚人、造就人、培养人，最大限度地满足人的各种需求，发挥人的潜能，促进人的全面发展。其次，我们人力资源管理工作者主要是一线工作人员工作环境的设计师，这
13、个工作环境不仅仅是有形的硬件环境，更多的是一种企业文化。这就需要人力资源工作者一定要注意人力资源管理各模块的协调、统一和方向一致的管理。比如现在80后的员工，基本都是独生子女一代，自我中心比较严重，人力资源管理工作人员从招聘时就要研究他们的个性、特点，然后有针对性的进行培训，培养他们的企业认同感和归属感，同时需要配套有力的绩效管理和薪酬制度，来给他们提供一个顺畅的管理环境，促成他们在工作中获得成就。另外，从自身来讲，就是要养成终身学习的习惯，不管通过书本、杂志、网络学习还是专业的高级培训班学习，要不间断的学习。实际上，我并非人力资源科班出身，也是通过工作后的不断学习，逐步成长起来的。路桥英才网
14、路桥英才网： 吴处真是谦虚，非常感谢吴处的专业分享，这样，咱们分享完人力资源的职业发展之道后，请吴处给战斗在路桥领域的路桥人在职业发展上给出专业的建议？吴松处长：吴松处长： 不管是路桥行业还是其他行业都一样，行行出状元，只要先学会做人，在工作中有端正的态度，良好的习惯和正确的方法，都能做出职业上的精彩。路桥英才网路桥英才网：我们知道，即将毕业的大学生们对路桥行业都很有兴趣，请吴处给广大学子在求职的路上一些忠告？吴松处长：吴松处长：路桥行业也不一定是最好的行业，立足点就是看清社会发展的趋势，找工作就好比你是演员找个好的舞台，这个首先要选择一个有前景的行业，然后在这个行业里选择有前景的标杆企业，这
15、就是舞台。在好的舞台上，同样水平的个体职业成功的概率就大些。我们很多毕业生也清楚什么是好的行业，哪个是标杆企业，并不一定都那么幸运能够如愿以偿。最关键是要有自信，不管到什么单位，你不自信的话，谁敢把重任给你？没有重任谈何职业成长？谈何职业成就？我相信大家不管过去怎样，考的学校怎样，成绩怎样，那都是过去了，未来怎样全都掌握在我们自己手中，我们局有很多员工起始学历并不高，但他们不自卑，敢于通过自己在工作中不断努力，持续的学习，不断钻研，如今已经成为了领域内的行家里手。路桥英才网路桥英才网：非常感谢吴处在百忙之中接受我们路桥英才网的专访，我们会第一时间把我们专访的成果和智慧分享给路桥人，让更多的路桥人认识一局，认识吴处，追随吴处！吴松处长：吴松处长：感谢路桥英才网为我们提供了一个好的网络招聘的平台，使我们有机会与本行业的众多人才进行深入交流。同时也感谢广大社会人才对我局网络招聘的热情参与，正是你们的加入，督促我们不断进步，力争把工作做得更好。 最后，衷心希望有志于路桥事业的人才与我们携手，共同描绘一局更加美好的明天。
