教师年度量化考核表(新)

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1、_学院专任教师量化考核表（学院专任教师量化考核表（20 20 学年度） 教师姓名:_ 教研室_. 年 月 日类 别项 目指标考评细则分 值考评办法考核 部门自评分部门 考核学院 总评1、教师资格积极参加高校教师资格认定20取得高校教师资格得满分,未取得不得分人事处2、组织纪律自觉遵守校规校纪10组织纪律性强,能发扬团结协作的团队精神,服从组织、领导安排院办基 本 条 件 40 分3、学历,学位达到专任教师规定的学历10达到本科文凭得满分,未达不得分。取得硕士以上学位当年加 5 分人事处4、政治学习积极参加学校组织的政治学习、会 议和其他集体活动，并完成规定任 务。30请假（公事除外，病假未超过

2、 3 次除外,婚、丧假未超过 7 天除外）一 次扣 2.5 分。旷会一次扣 10 分。迟到、早退每一次扣 2 分院办5、教学工作态度承担教学工作，勇挑重担，团结协 作，服从教学安排，认真完成各项 任务。40由教务处和教研室进行测评，测评结果分三级，优 40 分，良 20 分,差 10 分。教务处 教研室6、关爱学生关心爱护学生，尊重学生人格，平 等公正对待学生，保护学生合法权 益。40讽刺挖苦、侮辱和不尊重学生人格，每次扣 10 分。对学生进行体罚或 变相体罚，每次扣 20 分。上课期间随意将学生赶出课堂，每人次扣 10 分。在学习成绩上故意对学生进行卡、压， 每次扣 10 分。学生处 教务处

3、师德修养 150 分7、为人师表师德高尚，治学严谨，尊敬领导， 团结同事，为学生树立人生的楷模。40向学生索取财物，每次扣 20 分。在课堂上和学生面前散布不良言论的， 每次扣 20 分。教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣 10 分。受党 内或校内行政通报批评以上处分，该项不得分。教务处、 教研室8、教学工作量完成规定的教学工作量,原则上专任 教师周课时 12 节80学年教学工作量:理论教师 432 节,每超 10 节加 1 分,每少 10 节扣 1 分 (本项加分封顶 20 分)。遇实训周,无课教师按原周课时计工作量,但不 计课酬。教务处、 教研室9、教学计划学期开学一周内，上交一式二份所

4、 任课程的学期教学计划。 20未交扣 20 分。未按时上交扣 10 分。不符合要求退回重做扣 10 分。教研室10、备 课每两课时编写一份教案。教师在课 堂教学中，有教案方能授课。40学期初未按时上交二周教案，缺一份扣 10 分。教案检查时数量不足,每 少一份教案扣 10 分,不完整或不规范，每份扣 5 分。不带教案上课，发 现一次扣 10 分。教务处 教研室11、教学出勤准时上下课，不得迟到、早退、中 途无故脱岗；严禁无故停课；不能 随意请人代课、调课。40无故旷课，每 1 节扣 40 分。上课迟到、早退（超过 10 分钟视为旷课 1 节） ，每 1 次扣0 分。中途无故离开课堂每次扣 20

5、 分。擅自调课、 请人代课者，调、代课双方均视为旷课。教务处基 本 分 （ 共 700 分）教学常规工作440 分12、课堂教学 常规上课时穿戴整洁，教态好；上课前 和下课前要点名；讲课主动热情， 讲究教学方法，关注课堂秩序，督 促学生认真听讲；不得消极待时。40课堂纪律差，教师未能有效维持课堂纪律，每次扣 5 分。允许学生随 便出入教室每人次扣 5 分。课堂上睡觉学生数超过 20每次扣 2.5 分。教务处 教研室13、实验实训及课外作业教师应及时布置作业，并认真批改， 按要求做好实验实训工作。学期末 应把完整记录(包括封面.首页.实验 实训具体内容.学生实验实训作业等). 装订成册,上交教研

6、室。60教师(音、体除外)每两次课至少布置一次作业(含实验报告)，并认真批 改。按规定次数布置作业但批改不及时或未全批全改的，扣 20 分。未 按规定次数布置作业的，缺 1 次扣0 分。教务处 教研室14、监 考服从教务处的监考安排，按时到岗， 监考认真、负责。30迟到 10 分钟内，一次扣 15 分。监考不认真巡视，未严格履行监考职 责，如对违规行为视而不见、擅自离岗、在考场里看书看报以及其他 失职行为，违反一次扣 15 分。无故不到岗，按旷课处理。教务处15、出卷改卷按教务处通知规定的时间和要求上 交试卷、批改完毕并评定成绩上交 教务处。40未按规定时间出题交卷，每 1 门次扣 20 分。

7、以任何形式泄漏试题，造 成恶劣影响的，扣 20 分。未按规定时间改卷上报成绩，每 1 门次扣 20 分。未按规定时间上交成绩登记表、试卷分析表、补考试卷每 1 门 次扣 20 分。未按要求认真填写成绩登记表、试卷分析表，每门次扣 20 分。教务处、 教研室16、平时测验根据授课计划和教学进度，安排平 时测验，每学期不少于 4 次。40每学期安排 4 次以上测验，认真批改 得 40 分。测验次数少一次扣 10 分。无测验，不得分。教研室17、学生评教每学期考核教师课堂教学水平、教 学能力、教学态度和教学认可。50每学期由教务处组织任课教师所教班级全体学生问卷测评，将学生评 教百分制分数乘以 50

8、%，折算成综合考评分教务处、 教研室18、教研活动 考勤参加教学部门、教研组组织的各项 教研活动，不迟到、早退和旷会。30请假（公事除外,病假 3 次内除外,婚、丧假未超过 7 天除外）或迟到、 早退，每一次，扣 10 分.每旷会一次扣 20 分。教研室19、教学总结记录日常教学情况，写好教学总结。20每学期按时提交教学总结（不少于 1000 字） ，内容完整，分析透沏， 客观总结, 得 20 分。不按时提交教学总结，不得分。教务处、 教研室教 育 教 学 研 究 70 分20、听 课按学校规定的听课次数定期或不定 期地随堂听课，互相学习，取长补 短。20听课可在校内外进行，以听取相同或相近的

9、课程为主，要求每学期至 少听取 8 节课，少听 1 节扣 2.5 分。 “听课记录本”填写不符合要求每次 扣 1.5 分。教务处、 教研室加 分 （ 300 分）双 证 制 管 理 80 分获取相应职业技 能等级证书或其 它课程的教学效 果相应专业教师辅导学生取得相应的 职业技能等级证书或其它课程的教 学效果801、 凡是我院职业技能鉴定站鉴定的项目：酒店管理的中级前厅、客 房、餐厅服务员；茶叶生产加工技术的中级评茶师、茶艺师；餐 饮与烹饪专业的中级中式烹调师、面点师的鉴定合格率必须达 98%以上可获 80 分，每低一个百分点依次扣 1 分。 2、 国家导游员资格考试获证率必须达 50%以上可

10、获 80 分，每低一个 百分点依次扣 2 分。 3、 计算机等级鉴定（非计算机应用专业）一级过级率必须达到 95% 以上可获 80 分，每低一个百分点依次扣 1 分。 4、 高校英语应用能力 A 级过级率要达到 80%，旅游英语专业全国大 学英语四级过级率要达到 60%可获 80 分，每低一个百分点扣 2 分。5、 没有考证的课程，学生成绩 85 分以上为优秀，70-84 分为良好， 60-69 分为及格。其中优秀率达到 20%以上，良好率达 60%以上， 及格率达 90%以上可获满分，每低一个百分点依次扣 1 分。 6、 凡是我院其它未列出的职业技能鉴定项目，暂按上述第 1 条执行， 有变动

11、的另行通知。各教研 室继续教育参加专业技术人员继续教育培训20参加继续教育课时得满分,没有不得分人事处招生及推荐就业招生及推荐就业20完成学校指定招生指标的可获 15 分，完成 80%的可得 10 分，协助完成 推荐就业的可得 5 分，其它的不得分。招生办下晚自习教师应完成课外辅导任务（含下晚 自习） ，指导学生的学习方法，解决 学生的疑难问题，及时掌握教学信 息。40两次以内请人代替的不扣分，次以上（含 3 次）每次扣0 分（公事 除外。病假未超过 3 次除外，婚、丧假未超过 7 天除外） ，出勤和课堂 纪律按“教学出勤”和“课堂教学常规”标准考评。教务处 教研室教学技能 竞赛考核教师参加各

12、种专业技能比赛情 况。20教师参加由教育行政部门组织的各种专业技能竞赛并获三等奖以上， 国家级得 20 分，省级得 10 分，市级得 5 分。(加分封顶 20 分)院办指导第二课堂考核教师指导学生专业兴趣小组活 动情况。 20每学期有计划、有活动记录和教案。坚持不懈，并取得有效成果，得 10 分。指导学生参加由教育行政部门组织的各种专业技能竞赛，获三 等奖以上，每次加 20 分。(本项加分封顶 20 分)教务处 教研室教学成果及 科研成果教师在考核期内所取得的科研成果， 包括发表的论文、编写教材、著作、 作品、完成科研课题及教学成果等 情况。50教学成果：获得省级以上精品课程，特色专业、教学团

13、队、实验教学 示范中心、双语教学示范课程的主要参与人员可获满分。 科研成果：国家级 50 分，省级 30 分，市级 20 分；公开发表论文(第 一作者)，25 分/每篇；论文收入汇编(第一作者)，15 分/每篇；编写公 开出版的教材，主编 50 分，参编 25 分。校本教材主编 30 分，参编 15 分,编写教学计划,大纲,实习指导书 10 分。(本项加分封顶 30 分)教务处双师型考核专业教师获得“双师型”资格 情况。20取得高级以上专业资格证书或专业技能证书的“双师型”教师,应聘时, 已取得的第一年加 20 分,或取得的当年加 20 分,以后每年加 10 分;,三年 后,未获得“双师型”的专业课教师第四年起每年扣 10 分。人事处合计1000说明： 1、无教学工作任务但承担学校或教研室的其他工作任务的教师，由办公室根据行政人员考核标准酌情给予考核。 2、 扣分不保底。 3、 “双肩挑”教师，按工资系列归属分别考核。 4、 上面考核为学年度考核。考核以自评和教研室考评为主，教务处复核，最后以校务会认定为准。 5、 考核分四等：900 分（含）以上为优、750 分（含）至 899 分为良、600 分（含）至 749 分为合格、600 分以下为不合格。