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1、- 1 -邮政局“转方式、正风气、提效能”活动查摆问题阶段工作汇报查摆问题阶段是深入开展“转方式、正风气、提效能”活动的关 键环节，既是对学习动员阶段工作效果的检验，又是搞好整改提 高阶段工作的基础，现将查摆问题阶段工作汇报如下：一、第二阶段主要工作思路 在第二阶段我局坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为 指导，深入贯彻落实科学发展观，按照县委实施意见要求，对照 “四个重在”、“四个着力”、“四个关键”和“三具两基一抓手”的要求， 结合思想工作实际，认真查摆单位、班子和个人存在的问题和不 足，切实解决党员干部队伍中存在的精神懈怠、能力不足、方式不 活、作风不实、效率不高等突出问题，进一步优
2、化发展环境，密切 党群干群关系，为加快建设富强秀美和谐新西峡提供重要的思想、 组织和作风保证。二、第二阶段主要工作方法 我局坚持边查边学边改原则，坚持主动查与帮助查相结合， 坚持查摆与查处相结合，采取“自己查、相互帮、上级点、群众提、 社会评”的方法，分以下五个步骤把问题查准： （一）我局及时召开转段动员大会，学习传达县活动办公室查 摆问题阶段实施方案，局党总支书记惠丽同志作动员讲话，全面 系统深刻阐述开展查摆问题活动的意义、工作重点及方法步骤， 消除广大党员干部在查摆问题阶段可能出现的疑虑思想，充分调 动广大党员干部参与剖析查摆的自觉性和主动性。（二）我局采取群众评议、设意见箱、问卷调查、专
3、题座谈等方 式，对本单位干部队伍中存在的突出问题进行集中排查，重点查 找在体制机制上制约跨越式发展的突出问题，在实行绩效管理、 推进重点工作中存在的突出问题，在机关管理和干部队伍作风建 设上存在的突出问题。- 2 -（三）我局要求各支部和党员领导干部，特别是主要领导干部 和班子成员要围绕查摆出的思想问题和差距确定调研主题，深入 一线，开展全方位、多层次的调研活动，倾听群众的意见和呼声， 吃透下情，把深入基层调研与解决当前工作中存在的具体问题结 合起来，坚持边查边改，把调研过程作为一次发现问题、解决问题 的过程，以思想的新解放，促进邮政事业的新发展。 （四）我局在调研、走访、座谈和征求意见的基础
4、上，要求各支 部和机关干部个人认真收集整理、分析梳理工作中存在的突出问 题，各单位分别撰写 5000 字以上剖析材料，剖析材料突出三个方 面的内容：一是认真查摆存在问题的具体表现；二是深刻剖析存 在问题的根源和危害；三是明确提出整改措施和今后努力的方向。（五）我局召开了民主生活会，各单位按照要求精心准备，有 的放矢，组织召开一次高质量的专题民主生活会。各支部党员领 导干部根据自查情况，在民主生活会上开展了批评与自我批评， 对查找出来的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原因，有针对 性地提出对策措施。民主生活会坚持了高标准，严要求，强调针对 性，同志们敢于抓住关键问题，直面突出问题，解剖典型问题，
5、 “会诊”复杂问题，并把充分发扬民主贯穿于全过程。三、第二阶段取得的工作成绩查摆问题阶段是整个活动开展的关键阶段，关系到能不能找 准突出问题，挖出思想根子，理清整改思路，明确发展方向。第二 阶段在，我局各单位积极配合、统一思想认识，采取得力措施，部 分工作得到了具体落实。（一）我局各单位把查摆问题作为解决问题的重要基础性工作， 正视矛盾，直面现实。有什么问题就解决什么问题，什么问题突出 就先解决什么问题，决不能讳疾忌医，回避矛盾，掩盖问题。通过 排除矛盾、解决问题，推动邮政各项工作开创了新局面。（二）我局各单位要把查摆问题和整改提高、巩固成果有机结 合起来，以查促改、边查边改。坚持在查摆中思考
6、，在查摆中谋划， 在查摆中整改。特别是认真查找和解决服务对象和群众最关心的- 3 -热点、难点问题，让服务对象和群众真正感受到活动开展带来的 进步和变化。 （三）各单位通过深入调查研究，进行科学论证，尊重客观规律， 尊重群众的主体地位，按照科学发展观所提供的方法论，精心谋 划，科学施策，问计于民，把创新思维与求是态度结合起来，努力 找到解决问题的正确办法，增强各种措施方案的科学性、可行性、 可靠性。 经过一个月的不懈努力，各单位邮政员工在服务中是否存在 不作为、慢作为、乱作为等问题得到了基本解决，在工作态度上存 在敷衍塞责、标准不高、执行不力、推诿扯皮、不推不动甚至推而 不动等问题得到了基本解
7、决，能够做到雷厉风行、责随职走、心随 责走，重实际、重实干，重效能、重效果。四、下阶段工作主要工作打算 （一）通过下阶段活动的开展，主要解决班子成员在领导方式 上是否存在把握大局、统筹协调、科学运作、突破难点的能力不足 等问题。 （二）通过下阶段活动的开展，主要解决中层以上负责同志在 发展方式上是否存在不想转、不敢转、不会转、不善于转等问题。 （三）通过下阶段活动的开展，主要解决职工在思想观念上是 否存在忧患意识、机遇意识、发展意识、创新意识、责任意识不强 等问题。 （四）通过下阶段活动的开展，主要解决职工在工作作风上是 否存在精神懈怠、缺乏激情、标准不高、得过且过、作风不实、效 率低下等问题。二 0 一一年十月八日
