代理销售公司各岗位职责

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1、代代理理销销售售公公司司各各岗岗位位职职责责一一、总总经经理理岗岗位位职职责责（1） 、根据股东会提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经股东会确定后组织实施。在股东会领导下实行总经理负责制，建立健全经营指挥管理系统，对公司的经营管理统一领导，全权负责。 （2） 、主持公司的基本团队建设、规范内部管理；拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度。（3） 、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施。（4） 、建立健全目标保证体系，抓好管理，定期主持召开例会，亲自处理重大问题。 （5） 、审核签发以公司名义发出的文件，组织

2、实施股东会决议。（6） 、责成有关管理人员落实各项管理规定，每月进行一次安全环卫检查，发现问题督促及时整改，并经常对职工进行素质教育及组织行业知识的培训。 （7） 、重视人才培养，加强管理层管理，对公司管理人员有聘任使用和处置罢免权。 （8） 、抓好财务管理，负责员工工资标准制定和奖金的管理、使用，按劳付酬，奖罚分明，调动力积极性。 （9） 、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；重视员工的思想，定期召开一次职代会，讨论审议公司重大事宜。（10） 、职位概要 :制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体

3、系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。（11） 、向股东会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；处理公司重大突发事件；推进公司企业文化的建设工作。二二、副副总总经经理理岗岗位位职职责责 （1） 、根据与公司签定的 “责任状”条款，独立负责地领导销售工作，经常向总经理汇报并与生产副总经理沟通销售情况。 （2） 、搞好市场预测和调研，根据市场需求及时调整营销策略，不断拓宽销售渠道，提高产品在市场上的占有率。 （3） 、组织制定中长期销售方针目标和编制月、季、年销售计划，并认真抓好落实，做到周有布置，月有检查，年有总结。 （4） 、全面调动销售人员的积极

4、性，建立完善的销售网络，扩大代理商的覆盖面，并经常保持联系，及时组织供货。 （5） 、负责销售合同的签定、评审、修定工作，提高履约率，做到“重合同、守信誉” ，扩大企业知名度。 （6） 、及时掌握有关产品和工作的反馈信息，切实组织将售后服务，解决各种有关问题，让用户满意。 （7） 、 严格控制和逐步压缩销售费用，节约开支，降低销售成本。 （8） 、 认真组织销售货币回笼工作，及时催收外欠款，保证资金周转，提高企业经济效益。 三三、项项目目总总监监岗岗位位职职责责（1） 、协助总经理建立全面的销售战略。（2） 、制定并组织实施完整的销售方案。 （3） 、与客户、同行业间建立良好的合作关系。 （4

5、） 、引导和控制市场销售工作的方向和进度。（5） 、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务。（6） 、管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍。（7） 、掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解。（8） 、有效地管理全国的经销商。 （9） 、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。（10） 、协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查。（11） 、进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求。（12） 、深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据。 （13） 、完成总经理临时交办的其他任务。四四、策策划划经经理理岗岗位位职职责责（1） 、在项目领导下

6、开展营销工作，对销售进度负责，并协调好与代理公司的关系。（2） 、负责新开发项目的前期策划工作，包括前期规划、设计追踪等。（3） 、负责已开发项目的营销工作。（4） 、负责营销部与各有关部门的协调工作。（5） 、负责项目广告投放、合同签订、房产证办理、按揭办理等工作。（6） 、负责对置业顾问的业务培训、业绩考核等工作。（7） 、负责本部门其他人员的工作安排，并领导本部门完成项目销售任务。（8） 、负责协调好同创公司、物管处，工程部等部门，向业主交付竣工物业。（9） 、负责接待并处理好客户的投诉。（10） 、对完成项目领导交办的其他任务负责。五、策划主管的岗位职责五、策划主管的岗位职责（1）协助

7、经理制定年度营销计划、策略、行动方案和预算，并协调监控营销计划的执行情况，及时向销售经理汇报，收集、分析部门内外各营销职能的提案。（2）协助销售经理建立健全的销售信息管理，制定内部信息及营销情报的收集、整理、分析、交流及保密制度。（3）负责楼盘的多方位的计划，包括价格计划、包装计划、竞争计划、推广渠道计划等。（4）协助广告及促销策划公司进行楼盘的广告及促销策划。（5）定期进行市场调研，系统分析市场状况，为营销决策提供依据。（6）协助销售经理与营销中心等部门建立内部营销信息所馈系统，及时把握一线市场与销售状态。（7）协助销售经理定期向营销中心及其他相关决策部门提交周边行业动态分析、消费者市场分析

8、、楼盘动态和策略公析，本公司销售实绩分析。（8）协助销售经理定期提交广告和销售政策结果分析及修正楼盘销理规划、户型组合规划、楼栋或户型区域性季节性规律及价格策略。六六、平平面面设设计计岗岗位位职职责责（1） 、负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置。（2） 、广告平面设计、制作及其它图文处理；企业宣传资料的设计、制作与创新。（3） 、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成。（4） 、协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等。 （5） 、公司其他 PC及MAC设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合。（6） 、建立

9、规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准。（7） 、按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和安全标准。（8） 、与协作方沟通，保证各类平面项目的质量极其时间的把握，成功的验收。（9） 、负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求。（10） 、用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。 七七、行行政政人人事事岗岗位位职职责责（1） 、贯彻执行国家的方针、政策和 学院的指示、决定。（2） 、组织安排总公司召开的会议及主要活动，并做好会议记录和编发会议纪要，检查会议精神的执行情况。（3） 、负责组织起草总公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。

10、按规定范围承办发文件的核稿、打印工作。（4） 、负责各类公文的收发、传阅、催办、立卷存档等工作。完成总公司内部的打字、复印等工作。（5） 、根据总公司领导的意图和要求，就某些问题进行调查研究、总结经验，提出带有倾向性的问题，为公司领导当好参谋。（6） 、配合总公司领导组织、协调几个部门共同办理的综合性工作，并负责监督检查。（7） 、会同有关部门，接待上级领导机关和兄弟单位有关工作方面的检查、来访。（8） 、负责师生来信、来访、服务热线工作，督促有关部门妥善处理信访、来电者的合理要求。（9） 、负责日常服务质量的检查与考核工作。（10） 、负责总公司 简报编辑、橱窗出刊、网络更新等，做好对外宣传

11、、联络、公司文化及形象的设计与维护工作。（11） 、负责总公司劳动人事管理工作，建立和完善总公司人事档案管理工作。做好劳资管理，负责岗位津贴、临时工工资等审核工作。（12） 、编制总公司财务预、决算。建立各种财务会计制度。（13） 、负责总公司固定资产管理；负责审核物资供应部的出入库单、医疗处方、建立收费台帐、重点完善门面收费、加款、水电收费等管理。（14） 、根据记帐凭证办理各项现金、银行存款及转帐业务，妥善保管印鉴、支票、收款收据等，定期核对银行款，编制余额调节表，保证资金安全。（15） 、完成公司领导交办的其他工作任务 及行使的相应权限 。(具体明细如下 )组织制订公司制度、流程，并负责

12、宣导、跟踪、考核、修订组织公司文件的起草、公司会议的记录、会议纪要的撰写、审核、跟踪及考核组织制订和实施公司人力资源管理制度，规范公司人力资源管理行为定期、不定期组织对公司所有制度执行情况进行检查、抽查对违反制度的行为给予处罚组织制订中长期人力资源规划，指导人力资源管理工作开展制订并组织实施本部门的年/月度工作计划定期组织对本行业本地区薪酬状况进行调研与分析，不断优化公司整体薪酬福利体系组织薪酬核算工作和社保交纳工作，按时审核薪酬和社保报表 组织优化和完善绩效考核体系，并指导各部门开展绩效考核工作组织汇总和分析绩效考核结果，指导职位晋升、绩效改善、降职、免职、薪酬、培训等工作的开 展审核全公司

13、招聘计划，拓展招聘渠道，建立招聘评价系统，按时按质完成招聘任务严格把好招聘人员的质量关，为公司引进优秀人才，建立公司的人才库组织制订和实施公司年度培训计划，评估培训效果，为公司培养合格的中基层后备干部八八、出出纳纳岗岗位位职职责责（1） 、及时解缴总公司各项收入。（2） 、根据记帐凭证办理现金、银行存款及转帐业务，妥善保管印鉴、支票、收款收据等。（3） 、定期登记现金日记账和银行日记账，做到日清月结、核对准确、账款相符，确保证资金安全。建立内部培训师队伍，完善内部讲师的管理制度，提升内部培训师队伍的素质协调和处理员工关系、纠纷处理、职工伤残等级评定等，提高员工的满意度组织做好法律政策的宣传和咨

14、询工作，解决公司员工的疑虑指导办理员工入职、异动（调动、离职） 、考勤、工牌、奖惩等手续组织制订和实施劳动竞赛方案指导建立人力资源信息系统，包括员工基本情况、员工分布与人力资源供给需求等信息，及时提 供各类人力资源统计报表与分析指导建立劳动合同档案，确保有据可查组织制订部门各种报表组织召开部门会议，做好会议记录，并跟踪会议纪要的执行情况负责本部门人员的配置、分工和轮换，和新员工的招聘、培训、工作指导和考核组织实施部门员工的日常考核、培训与指导，提高员工工作技能和绩效负责部门内部协调工作，妥善处理内部矛盾，提高员工凝聚力，营造良好的工作氛围. 行使权:(明细如下)1、对公司制度、流程、计划、文件

15、有组织实施权、督促与检查权；2、对直接下属有调配权；3、对所有员工有考核权、任、免提名权；4、对所有绩效考核结果的运用有建议权；5、对公司主管级以下员工离职有审批权；主管级（含）离职有审核权；6、对本部门预算内的费用有使用权；7、对劳动合同档案建立有指导、审批权；8、对薪酬和社保等报表有审核权；9、对公司主管级以下违纪违规处理有决定权、主管级（含）处理有建议权；10、对所有违规违纪问题有调查权；11、对公司工作改善有建议权；12、对不良行为有检举权。（4） 、禁止白条抵库，挪用资金，实行收支两条线，不得坐支现金。（5） 、完成领导交办的其他工作任务。九九、会会计计岗岗位位职职责责（1） 、贯彻

16、执行国家财务政策、法规、制度，负责财务工作，并接受财务的监督工作。（2） 、按照会计法和财务规章制度进行会计核算和财务管理。（3） 、负责财务会计报表、年度预算决策、会计核算、资产管理，搞好财务活动分析和年终财务结算报告；及时向领导提出真实可信的会计数据和分析报告。（4） 、负责本处帐、证、卡及现金的管理工作。（5） 、严格审核各类报销票据，按财务规定报销各种单据，杜绝不合理开支。（6） 、加强对现金、支票、其他票证的安全防范管理，确保安全不出事故。（7） 、妥善保管帐务帐册、单据及有关资料，确保帐务资料的完整。（8） 、提高服务质量，竭诚为全处服务。（9） 、完成领导临时交代的其它任务。十十、拓拓展展经经理理岗岗位位职职责责（1） 、根据市场拓展的阶段性计划 ，对目标市场进行调研并做出准确的市场调研报告。 （2） 、 及时反馈市场动态及相关情报。 （3） 、根据市场拓展计划，寻找最佳代理商，并实现友好合作关系，积极配合代理商拓展分销网络 ，并对所辖区域的开发市场进行全方位的追踪监控和考核。 （4） 、 负责批发、各零售渠道竞争产品和消费