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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 8跳槽原因在面试中怎么说比较好跳槽原因在面试中怎么说比较好以下是为大家搜集整理的跳槽理由说什么好，供大家以下是为大家搜集整理的跳槽理由说什么好，供大家参考和借鉴参考和借鉴! !更多资讯尽在更多资讯尽在 HRHR 栏目栏目! !你为什么离职你为什么离职? ?当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：一个问题：“你为什么离职你为什么离职?”?”因为通过这道题可以洞察一因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方个人的求职动机、价值取
2、向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类此类“踩踩”别人的答案。而别人的答案。而“老江湖老江湖”的答案则相对中性的答案则相对中性一点，如果在这里翻船，实在是可惜。那么到底有没有标一点，如果在这里翻船，实在是可惜。那么到底有没有标
3、准答案呢准答案呢? ?答案是肯定的：没有。答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司司; ;从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案及诉求工
4、种、阶层相融合的答案; ;面试过程分析，这道题可面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到能在面试一开始就会问到( (情况较少情况较少) )，可能在中间问到，可能在中间问到( (常常有有) )，也可能在面试结尾时，也可能在面试结尾时( (大多时候在结尾问大多时候在结尾问) )，你要确保，你要确保精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 8你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备准备( (多几个答案供临时选用多几个答案供临时选用) )及面试过程的临时筛选，你及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到
5、适合你自己当时的回答方式。不过，不管基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。且能够接受，这才是成功的答案。以下是比较合适的离职理由，供大家参考：以下是比较合适的离职理由，供大家参考：1 1、人岗吻合率较低、人岗吻合率较低第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可
6、能个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算不划算; ;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。长久的，也即会是阶段性的。2 2、职位的生命周期已到、职位的生命周期已到企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不特
7、设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。到适合岗位时，我就得离开。3 3、没有成就感、没有成就感当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。的时候，我会因无所突破而离职。( (这种回答方式要有后续这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能补充说明，否则考官会认为你无能) )精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 84 4、企业发展较慢、企业发展较慢当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我
8、无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。( (涉及到心态、价值观与忠诚度问题涉及到心态、价值观与忠诚度问题) )。5 5、个人成长问题、个人成长问题当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。会因难以突破而离职。( (涉及到心态与忠诚度的问题涉及到心态与忠诚度的问题) )。6 6、职业规划问题、职业规划问题在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职择离职( (当心考官会认为你不稳定，看你怎么圆当心考官会认为你
9、不稳定，看你怎么圆) )。7 7、理念问题、理念问题当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职时候，我会选择离职( (以这种方式回答太危险，除非在之前以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用) )。8 8、用人机制问题、用人机制问题一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。
10、我的主子换了，把我也换更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合合( (内阁重组就是这种情况内阁重组就是这种情况) )。有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 8采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一
11、定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题抓题” ，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。不同跳槽理由分析不同跳槽理由分析离职原因一：对薪酬福利不满离职原因一：对薪酬福利不满自我分析：自我分析：1 1、工作中的付出和回报是否成正比、工作中的付出和回报是否成正比? ?2 2、我自己的薪资在同行同
12、岗中是否处于合理范围、我自己的薪资在同行同岗中是否处于合理范围? ?3 3、我是真的对薪酬不满，还是精神上不满、我是真的对薪酬不满，还是精神上不满? ?专家解析：专家解析：1 1、工作付出包括很多方面，如上下班路程、上班时间、工作付出包括很多方面，如上下班路程、上班时间、每天做多少工作，是否影响家庭和个人生活等。如果你评每天做多少工作，是否影响家庭和个人生活等。如果你评估下来，发现自己付出远远大于回报，那么你对薪资不满估下来，发现自己付出远远大于回报，那么你对薪资不满而寻求跳槽的出路完全情有可原。当然，职场新人要慎重，而寻求跳槽的出路完全情有可原。当然，职场新人要慎重，因为学习和积累实力在这个
13、阶段远远大于薪资。因为学习和积累实力在这个阶段远远大于薪资。2 2、我们有时无法评估自己的薪资所处的范围，很容易、我们有时无法评估自己的薪资所处的范围，很容易因为道听途说高估他人的薪酬、因为道听途说高估他人的薪酬、()()而低估他人的绩效，以而低估他人的绩效，以致感到不公，对自己的薪酬产生不满。一旦冲动跳槽，就致感到不公，对自己的薪酬产生不满。一旦冲动跳槽，就会发现这一切都是谎言。所以，对自己的薪资水平有个科会发现这一切都是谎言。所以，对自己的薪资水平有个科学合理的认识是很有必要的，仅仅因为捕风捉影而产生不学合理的认识是很有必要的，仅仅因为捕风捉影而产生不精品文档2016 全新精品资料-全新公
14、文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 8满是不明智的。满是不明智的。3 3、精神待遇是待遇的一个重要部分，主要是指对工作、精神待遇是待遇的一个重要部分，主要是指对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等因素。由于精神对于具有隐蔽性，长和富有价值的贡献等因素。由于精神对于具有隐蔽性，在表达对精神待遇不满的时候，常常会强调对物质待遇的在表达对精神待遇不满的时候，常常会强调对物质待遇的不满。清楚自己真正不满的是什么，会对自己下一步的跳不满。清楚自己真正不满的是什么，会对自己下一步的跳槽有所帮助，避免重蹈覆辙。槽有所
15、帮助，避免重蹈覆辙。离职原因二：个人职业发展遭遇瓶颈离职原因二：个人职业发展遭遇瓶颈自我分析：自我分析：1 1、我的职业瓶颈是因为自身还是环境因素、我的职业瓶颈是因为自身还是环境因素? ?2 2、在公司是否真的无法让自己突破瓶颈、在公司是否真的无法让自己突破瓶颈? ?3 3、为了突破瓶颈，跳槽是否是最优选择、为了突破瓶颈，跳槽是否是最优选择? ?专家解析：专家解析：1 1、首先应该分析这个瓶颈是因为自身问题，还是因为、首先应该分析这个瓶颈是因为自身问题，还是因为周围环境的限制。有时不是公司不给机会，而是自身能力周围环境的限制。有时不是公司不给机会，而是自身能力不足，这时就需要自我充电积蓄力量。不足，这时就需要自我充电积蓄力量。2 2、如果自身的能力已经明显高于现在所处的职位，而、如果自身的能力已经明显高于现在所处的职位，而你对公司并没有其他不满，那么在本公司内寻求突破，可你对公司并没有其他不满，那么在本公司内寻求突破，可能是最保险的途径。如果本公司已经无法更进一步的发展，能是最保险的途径。如果本公司已经无法更进一步的发展，就可以考虑跳槽了。就可以考虑跳槽了。3 3、合理评估跳槽风险，看它是否真能让你突破瓶颈。、合理评估跳槽风险，看它是否真
