我国石油企业工会论文

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1、我国石油企业工会论文我国石油企业工会论文一、工会工作在石油企业之中具有的重要性工人权利及利益的代表组织。工会组织的定位决定了其是工人权利及利益的代表,其为工人所代言,是工人利益代表的基层组织。从定位及功能上来说,企业员工同企业的联系是将工会组织作为连接纽带的,其所具有的重要性不言自明。故此,企业需要对工会的工作给予高度的重视,并且认识上要全面、透彻。依现在工会工作的内容而言,工会工作的内容涉及到很多方面,具体的体现着工人的权利及利益。所以,工会工作是工人权利及利益的重要保障组织。二、工会工作之中存在的问题1.员工利益及地位的变化。在市场经济的冲击之下,国有企业在经济国际化的浪潮发展中,不断对自

2、身的管理模式及制度加以完善及创新,并且渐渐的形成了具有我国特色的现代企业管理制度。在新制度的作用之下对员工的利益进行了新的分配,并且政治地位及经济待遇也发生了改变。管理层员工群体。此类人群为国有企业的生产、经营决策阶层,其在企业之中扮演管理角色,主要是旧有体制时期企业的党政领导构成,属高层管理人员的范畴,是以年薪及股权的形式进行利益分配。技术型人才。其具有很高的技术水准,主要负责技术的创新及研发工作,体现国企的创新能力,同时此类人员参与到企业的管理中,薪资待遇相对较高。普通职工群体。此类群体为人数最多的群体,是一线的工作人员,其利用自身的技能来获得酬劳,是企业最低层,组成的人员相对复杂,也是企

3、业管理过程之中存在问题最多的部分。临时工群体。在石油企业的生产过程之中,依据生产及经营需求进行临时工作人员的招聘,此类群体通常无生产的技能,是通过出卖劳动力而获得酬劳,隶属于企业的最下层,也是企业中最为不稳定的群体。2.就业形式多元化,激化劳动关系。在国有企业完成体制改革之后,员工的政治地位及经济地位都出现了很大的变化,国企“铁饭碗”的说法彻底消失,企业职工实行聘用制,国有企业之中的矛盾也日渐凸显。企业的发展与时代相适应,不断对人力资源的管理形式实行调整,造成高科技技术型人才同普通员工间的矛盾无法调和。在企业之中群体劳动争议及突发事件发生的频率有所上升,矛盾呈现了新的特点,对石油企业的发展不利

4、。3.经济体制的改革,使收入的差距明显,工会维权工作的难度上升。于市场经济的环境之下,石油企业对于管理层及技术人才的需求随之加大。为更好的吸引人才,给予的薪资待遇及福利都比普通员工高,使双方的收入差距明显,这样就造成了工会进行维权工作的不利,并且工会的职能也渐渐弱化。三、石油企业工会工作发展的趋势1.树立完善的工会管理机制石油企业工会进行各项工作、活动以及履行其自身职能所遵循的依据为工会组织机制。在我国的工会法之中明确的指出了,企业车间人员到达二十五人及以上的必须要有基础工会委员会,与此同时需要在厂、处级的单位设立工会委员会,进而组成自下而上的工会组织。对于那些实施了企业重组或是整改的企业,工

5、会也要进行相应的改革,使工会的覆盖范围更广。除此,还要对工会的管理机制加以完善,同各地方及党委领导紧密联系,将国有企业的工会优势最大程度上的发挥出来,充分的体现石油企业工会工作的特色,树立明确的目标,对责任进行细致的划分,形成科学合理的领导组织管理体系。2.对工会工作的对象进行明确工会的工作要深入到员工群体的工作及生活之中,对员工的实际情况做确切的掌握。从整体上对员工的变化趋势进行分析,在进行工作中,不单单将企业员工的利益作为重心,还需要对员工的政治权利加以维护、扩大。因员工个体的不同,具有很明显的差异性,在开展工会活动中,有根据个体的实际需求实行指向性明确的工作内容。此外,石油企业的工会在矛

6、盾的解决过程中要充分发挥自身的作用。把处于企业低层或是收入偏低的困难员工作为主要的工作对象,保障其权利及利益。并且对工会工作的服务对象加以明确,保证维护职能的落实,切实解决员工在工作及生活中的困难,将工作的效率及质量提到一个新的高度,对职工的利用加以维护,最大程度上调动员工的积极性及自主性,从根本上促进企业的发展。3.对工会工作的方法加以改良、创新对工作的思路进行调整,从意识上对工会工作进行正确的认识,满足企业工作同市场经济相匹配的要求,对工会的业务水平加以提升,对自身在企业管理中的位置进行明确,做到动态发展。工会工作涉及内容纷杂,这样就需要工会的从业人员自身具有极强的综合素质,以更好的发挥工会的职责。并且工会的工作要将法律法规作为依据,将法律法规作为最坚实的盾牌,维护员工的合法权益,对石油企业员工的权利及利益进行维护。四、结语工会工作是基础的工作之一,在石油企业的管理及发展中占有重要的地位。工会已经成为企业同员工连接的重要桥梁。故此,要对工会的工作加以完善,提升其工作的质量,保证石油企业的正常运营及平稳发展。作者:陈功 单位:青海油田马仙采油厂

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