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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 7劳动合同解读：关于违约金与报酬等劳动合同解读：关于违约金与报酬等劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。以下是为您明确双方权利和义务的协议。以下是为您 整理的整理的“劳动合劳动合同解读：关于违约金与报酬等同解读：关于违约金与报酬等” ，供您参考，供您参考，第十一条第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新
2、招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行动报酬应当按照集体合同规定的标准执行; ;没有集体合同或没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。同酬。解读本条是关于约定不明时劳动报酬应当如何确定的解读本条是关于约定不明时劳动报酬应当如何确定的规定。规定。在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包关系，但并未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口括劳动报酬的金额、支
3、付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。针对这种情况，本条作了相关规定。查，无法确定。针对这种情况，本条作了相关规定。本法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面本法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条规定，劳动合同中应当具备规定，劳动合同中应当具备“劳动报酬劳动报酬”的条款。劳动合
4、的条款。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中记载着劳动合同期限、工作内容、务的协议。劳动合同中记载着劳动合同期限、工作内容、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 7工作地点、工作时间以及劳动报酬等重要事项，是用人单工作地点、工作时间以及劳动报酬等重要事项，是用人单位与劳动者履行劳动合同的依据，也是发生劳动争议时的位与劳动者履行劳动合同的依据，也是发生劳动争议时的有力证据。其中的劳动报酬，作为劳动合同的核心内容，有力证据。其中的劳动报酬，作为劳动合同的核心内容，是满足
5、劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。根据本条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳根据本条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。集体合同制度是当今国际上普遍采用的调整劳动关系集体合同制度是当今国际上普遍采用的调整劳动关系的一项重要法律制度。集体合同是指企业职工一方与用人的一
6、项重要法律制度。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同，它具有以下几个方面的同实际上是一种特殊的劳动合同，它具有以下几个方面的特征：特征：首先，它是一项劳动法律制度首先，它是一项劳动法律制度; ;其次，它适用于各类不同所有制企业其次，它适用于各类不同所有制企业; ;第三，集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代第三，集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行
7、交涉解决表或双方的代表组织自行交涉解决; ;第四，集体合同制度的运作十分灵活，没有固定模式，第四，集体合同制度的运作十分灵活，没有固定模式，并且经法定程序订立的集体合同，对劳动关系双方具有约并且经法定程序订立的集体合同，对劳动关系双方具有约束力束力; ;第五，集体合同制度必须遵循的一项重要原则，就是第五，集体合同制度必须遵循的一项重要原则，就是精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 7劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任。劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任。根据本法第五十五条规定：根据本法第五十五条规定：“集体合同中劳动条件和集体
8、合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准; ;用用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。标准不得低于集体合同规定的标准。 ”集体合同制度对于保集体合同制度对于保障劳动者的权益，调整和协调劳动关系发挥了很大作用，障劳动者的权益，调整和协调劳动关系发挥了很大作用，其中一项重要的作用，就是弥补劳动合同的空白。对于一其中一项重要的作用，就是弥补劳动合同的空白。对于一些双方当事人没有在劳动合同中约定的事项，可以依照集些双方当事人没有在劳动合
9、同中约定的事项，可以依照集体合同规定的标准来确定。在用人单位和劳动者还没有订体合同规定的标准来确定。在用人单位和劳动者还没有订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确的情况下，就可以按立劳动合同，约定的劳动报酬不明确的情况下，就可以按照集体合同规定的劳动报酬标准来确定。照集体合同规定的劳动报酬标准来确定。在劳动者的劳动报酬无法确定时，用人单位应当依据在劳动者的劳动报酬无法确定时，用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。当然，并不是每个企业、行业或是每个
10、区域都签订了当然，并不是每个企业、行业或是每个区域都签订了集体合同，即使签订了集体合同，其中可能也没有关于劳集体合同，即使签订了集体合同，其中可能也没有关于劳动报酬的事项。如果用人单位与劳动者尚未订立劳动合同，动报酬的事项。如果用人单位与劳动者尚未订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确，而且没有集体合同或者集体合同约定的劳动报酬不明确，而且没有集体合同或者集体合同未作规定的，依照本法的规定，用人单位应当对劳动者实未作规定的，依照本法的规定，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。行同工同酬。劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这
11、里的原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬同工同酬” ，是指用人单位，是指用人单位精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 7对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同同; ;二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量量; ;三是同样的工作量取得了相
12、同的工作业绩。三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：第一，一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：第一，男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除而且难以根除; ;第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象自解放以来，基本消除了这种歧视现象; ;第三，地区、行业、第三，地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济
13、水平与生活水平差异部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间着地区、行业、部门间“同工不同酬同工不同酬”的现象的现象; ;第四，企业第四，企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容。在同一内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。合同法条例之合同的效力：合同法条例之合同的效力：第四十四条
14、第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。的，依照其规定。第四十五条第四十五条 当事人对合同的效力可以约定附条件。附当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 7自条件成就时失效。自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视
15、为条件已成就条件已成就; ;不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。第四十六条第四十六条 当事人对合同的效力可以约定附期限。附当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。自期限届满时失效。第四十七条第四十七条 限制民事行为能力人订立的合同，经法定限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。第四十八条第四十八条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理行为人没有代理权、超越代理
