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1、 人事管理员工离职管理规定员工离职管理规定目的：使公司员工离职有所依循，工作不受影响。 范围：公司所有员工不论何种原因离职，均依本规定办理。 1、 员工离职区分： (1)辞职：因员工个人原因辞去工作，经主管及总经理同意者。一般员工应提前半个月申请，销售经理提前 1 个半月申请，部门领导应提前 2 个月申请。(2)辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员者。 (3)开除、除名：严重违反厂纪厂规或有违法犯罪行为者。 (4)自动离职：员工无故旷工 3 日(含)以上脱离其工作岗位自动生效。 2、 离职手续：员工离职，持已经批准的（离职申请）和移交清单到各部门办理移交手续，请各部门在
2、 移交清单上签字后，再送人事部门审核。 3、 移交手续：如同意离职后，必须在 5 日之内办妥以下移交手续。 (1) 工作移交：原有职务上保管及办理中的账册、文件、印章、章则及各种技术资料等，应将已 办而未结案事项交待清楚；销售人员必须把各种购车信息、用户档案、欠款情况交待清楚； (2) 事务移交：原领的厂服交还综合部(一年以上的免)； 原领用的办公耐用品及剩余消耗品归还到综合部； 原领用的手机、充电器、手机号码卡均交到综合部； 原领用、借用工具一律归还到有关部门； 把各种机器、办公室等钥匙交到主管部门。（3）账务清理：相关部门回收货款上缴、借款偿还、4、 离职人员移交时应由直属主管指定接替人接
3、收，如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，待 人确定后再转交，如无人可派时，暂由其主管自行接收。 5、 各员工离职时必须由各部门领导审查签字，如有未移交事例，不予签字。如有遗失或赔偿物品，请 立即书面通知财务部，要求在薪金中扣除，如超过薪金额度者，要求赔付。 6、 正式离职后，再发现财物、资料或公司款项亏欠未清的，应由主管负责追索。追索不还视情节轻重 报送当地公安机关，并以移交不清处理。 7、 薪金结算： (1) 各种移交手续办妥后，正式离职一个月后方可领取薪金。销售经理以及涉及公司对外应收款项 直接操作者，均在正式离职二个月后才能领取薪金。在离职办理手续期间，不得发放薪金。 (2) 逾期
4、不交、移交不清者，不予结算。 (3) 工作合同期满辞职者，发给在职期正常工资及奖金。 (4) 未满合同期而辞职者，发给其正常工作日工资，无补助费。 (5) 即辞即走者，扣除一个月奖金，申请辞职期限不够者，按比例扣除。 (6) 自动离职者，扣除最后一个月薪金，由此造成对公司财物交接不清自动离开者，报送当地公安 机关。 (7) 公司辞退者，发予正常工资，另按劳动法予以补助。工作年限在二年以下者，补助壹个月原岗 位基本工资；工作年限二年以上五年以下者，补助两个月原岗位基本工资；五年以上者补助三 个月基本工资。退休人员另行处理。 (8) 违纪被公司开除或除名者，按公司规章制度执行处分罚款后，扣除一个月薪金，若有违法情节， 报送公安机关处理。 (9) 正式离职二年内，经营或从事与本公司竞争行业者，不与发放一切薪金。 (10)试用期内辞退者，除正常工资外，无补助费。退还保证金。 8、 人员正式离职手续齐备后，可办理各种保险的转出，同时不再交付各种社会保险或中止。手续不齐 者不与办理。 10、离职审核表。请部门主管先审核相关工作移交情况；各部门领导对离职人员财、物、相关事项交接 情况进行审核签字，每部门都确定无误后签名后，交到财务部结算薪金。最后由人事部评定离职类别。此项规定从二零一一年四月一日起正式执行，二零一一年三月一日修订。XXX 有有限限公公司司
