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1、教师绩效工资量化考核方案教师绩效工资量化考核方案为了促进教师队伍素质不断提高，增强教师爱岗敬业的工作积极性，激励广大教职员工敬业乐教，扎为了促进教师队伍素质不断提高，增强教师爱岗敬业的工作积极性，激励广大教职员工敬业乐教，扎实工作，积极主动地完成各项工作目标任务，推进我校教育事业持续快速发展，现根据上级有关教师绩效实工作，积极主动地完成各项工作目标任务，推进我校教育事业持续快速发展，现根据上级有关教师绩效考核的文件精神，制定本校量化考核积分方案如下：考核的文件精神，制定本校量化考核积分方案如下：一、师德考评一、师德考评每人基础分每人基础分 100100 分，按照下列要求给分或扣分，得出师德评价
2、分。分，按照下列要求给分或扣分，得出师德评价分。对教师的职业道德、敬业爱岗精神，由学生代表按照学生评议教师的十条标准进行评议，分期中、期对教师的职业道德、敬业爱岗精神，由学生代表按照学生评议教师的十条标准进行评议，分期中、期末两次，政教处随机抽出部分学生代表进行民主评议，综合评价分满意、基本满意、不满意三种，满意率末两次，政教处随机抽出部分学生代表进行民主评议，综合评价分满意、基本满意、不满意三种，满意率在在 90%90%以上奖师德分以上奖师德分 1010 分，基本满意率在分，基本满意率在 60%60%以上的奖师德分以上的奖师德分 5 5 分，不满意率超过分，不满意率超过 50%50%的扣师德
3、分的扣师德分 1010 分。分。二、工作量二、工作量1 1、教师每周担课每节计、教师每周担课每节计 1 1 分；分；2 2、多担一个课头每周另计、多担一个课头每周另计 2 2 分；分；3 3、担班主任每周另计、担班主任每周另计 2 2 分；分；4 4、分管、分管校务或兼管校务每周另计校务或兼管校务每周另计 2-62-6 分；分；5 5、学校另行或临时安排本职外校务每次计、学校另行或临时安排本职外校务每次计 2-52-5 分。分。三、教师教育教学绩效考核积分办法三、教师教育教学绩效考核积分办法每位教师每学期设基础分每位教师每学期设基础分 100100 分，以后根据工作的优劣另行升降。分，以后根据
4、工作的优劣另行升降。l l、上课、辅导：上课、早晚自习辅导、三餐后辅导，一节次加、上课、辅导：上课、早晚自习辅导、三餐后辅导，一节次加 2 2 分；迟到、早退一次扣分；迟到、早退一次扣 1 1 分；缺一节分；缺一节次扣次扣 2 2 分。分。 2 2、作业：数学、英语作业全批全改者每次加、作业：数学、英语作业全批全改者每次加 2 2 分，作文全批全改者每次加分，作文全批全改者每次加 1010 分，物理、化学分，物理、化学每次加每次加 3 3 分，一人教多班者不重复累积分。分，一人教多班者不重复累积分。3 3、教案：每周每人所写教案数与课时节数相对应，且与所教课、教案：每周每人所写教案数与课时节数
5、相对应，且与所教课的进度相一致，一节教案积的进度相一致，一节教案积 2 2 分，无教案或者老教案不得分。分，无教案或者老教案不得分。4 4、听课：学校组织的听课，参加、听课：学校组织的听课，参加 1 1 次加次加 2 2 分，分，最多可累计到最多可累计到 3030 分。分。5 5、示范课、观摩课：学校组织的示范课、观摩课一次、示范课、观摩课：学校组织的示范课、观摩课一次 3 3 分，乡组织一次分，乡组织一次 4 4 分，参加分，参加县级或以上示范课一次县级或以上示范课一次 6 6 分。自愿上公开课的教师加分。自愿上公开课的教师加 3 3 分，教研组长安排不上的扣分，教研组长安排不上的扣 3 3
6、 分。分。6 6、会议：教师例、会议：教师例会、学生集体大会，参加一次加会、学生集体大会，参加一次加 2 2 分，缺一次扣分，缺一次扣 2 2 分，迟到、早退一次扣分，迟到、早退一次扣 1 1 分。分。7 7、公务：夜晚值班一次每、公务：夜晚值班一次每人加人加 1 1 分，学校安排的饭场值班每人次加分，学校安排的饭场值班每人次加 1 1 分，请假不扣分，缺一次扣分，请假不扣分，缺一次扣 2 2 分。每参加一次学校组织的集体分。每参加一次学校组织的集体活动或文体活动加活动或文体活动加 2 2 分。分。8 8、上级分配的征文、论文等任务，完成并上交一次加、上级分配的征文、论文等任务，完成并上交一次
7、加 3 3 分。每获一次县级或县级分。每获一次县级或县级以上优秀辅导奖或单项奖凭证书加以上优秀辅导奖或单项奖凭证书加 3 3 分。分。9 9、统考：在各级统考中，获奖一次分别依名次加分为、统考：在各级统考中，获奖一次分别依名次加分为 1010 分、分、9 9 分、分、8 8 分、分、7 7 分、分、6 6 分、分、5 5 分、分、4 4 分、分、3 3 分，分，学校组织的考试，依名次分别加学校组织的考试，依名次分别加 6 6 分、分、5 5 分、分、4 4 分、分、3 3 分；分差超过该科总分的分；分差超过该科总分的 5 5者不加分；语数英以外者不加分；语数英以外的科目每段按任课教师所教班的总
8、平均分排一个名次；不统考的科目取平均分。的科目每段按任课教师所教班的总平均分排一个名次；不统考的科目取平均分。1010、请假与代课，除公差、请假与代课，除公差以外的请假学校不负担代课费，需请假者自己的课自己找具有教师资格的本校教师代课。女教师产假，且以外的请假学校不负担代课费，需请假者自己的课自己找具有教师资格的本校教师代课。女教师产假，且为计划内生育者，假期为三个月，每月自付代课费为计划内生育者，假期为三个月，每月自付代课费 200200 元，如果提前上岗，从上班当日起不扣代课费，且元，如果提前上岗，从上班当日起不扣代课费，且每月另获补贴每月另获补贴 5050 元，产假期间不享受集体性福利。
9、超假按旷工算。计划外生育者自己找人代课，学校不负元，产假期间不享受集体性福利。超假按旷工算。计划外生育者自己找人代课，学校不负担代课费。量化积分只对本人不对代课教师。担代课费。量化积分只对本人不对代课教师。1111、继续教育：假期中应参加继续教育（不包括学历进修）、继续教育：假期中应参加继续教育（不包括学历进修）的教师，若按时参加培训，加的教师，若按时参加培训，加 5 5 分，该参加培训不参加者扣分，该参加培训不参加者扣 5 5 分。分。1212、学校每学期对教师的上课、辅导组、学校每学期对教师的上课、辅导组织一次学生评教活动，以问卷的形式出现，按满意率加分，满分为织一次学生评教活动，以问卷的
10、形式出现，按满意率加分，满分为 8 8 分，依次为分，依次为 6 6 分、分、4 4 分。分。1313、教师向学、教师向学校广播站所供稿件（包括指导学生所写的稿件）校广播站所供稿件（包括指导学生所写的稿件） ，每录用，每录用 1 1 篇加篇加 1 1 分，以广播站的记录为准。分，以广播站的记录为准。1414、教研组长、教研组长每组织一次活动加每组织一次活动加 2 2 分，教师每参加一次活动加分，教师每参加一次活动加 1 1 分，缺一次扣分，缺一次扣 1 1 分。分。1515、体育教师早操、课间操每带一、体育教师早操、课间操每带一次加次加 1 1 分，缺分，缺 1 1 次扣次扣 1 1 分。分。
11、1616、节假日值日或护校，每天每人加、节假日值日或护校，每天每人加 2 2 分。分。1717、教师的绩效工资等于全校绩效、教师的绩效工资等于全校绩效工资的总和除以教师总分得出每分的钱数，每位教师的总分乘以每分的钱数即为教师本学期的绩效工资奖工资的总和除以教师总分得出每分的钱数，每位教师的总分乘以每分的钱数即为教师本学期的绩效工资奖励部分。励部分。1818、有绩效工资且符合条件的方可参与，校聘教师不参与此方案，另按学校有关规定执行。、有绩效工资且符合条件的方可参与，校聘教师不参与此方案，另按学校有关规定执行。1919、- 1 -本学期末承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴：本学期末承担任何教育
12、教学工作的不享受绩效补贴：脱产学习的；脱产学习的；借调在教育系统之外的。借调在教育系统之外的。2020、教师、教师应严格服从学校分配工作任务，否则，每次扣应严格服从学校分配工作任务，否则，每次扣 5 5 分。分。四、考勤考评四、考勤考评基础分基础分 100100 分，按下列条件给分或扣分：分，按下列条件给分或扣分：1 1、坚持定时备课。备课时间每天每人不少于、坚持定时备课。备课时间每天每人不少于 6 6 小时，备课时间直接显示于课程表，备课检查时间为小时，备课时间直接显示于课程表，备课检查时间为上午上午 1 1、2 2 节，下午节，下午 1 1、2 2 节，晚上节，晚上 1 1、2 2 节。节
13、。 （上课时间算备课时间）（上课时间算备课时间）2 2、上课、备课、辅导、例会不准带孩、上课、备课、辅导、例会不准带孩子，否则通报批评，扣考勤分子，否则通报批评，扣考勤分 2 2 分。分。3 3、上课、辅导时间不准迟到、早退、中离或缺席，做到有事请假，请、上课、辅导时间不准迟到、早退、中离或缺席，做到有事请假，请病假不住院，每误课一节扣考勤分病假不住院，每误课一节扣考勤分 1010 分，请事假误课一节，扣考勤分分，请事假误课一节，扣考勤分 5 5 分，迟到、早退、中离分，迟到、早退、中离 1 1 人次不超人次不超过过 5 5 分钟者通报批评，超过分钟者通报批评，超过 5 5 分钟者但不超过分钟
14、者但不超过 2525 分钟的，扣考勤分分钟的，扣考勤分 5 5 分，超过分，超过 2525 分钟按旷工论处，扣考分钟按旷工论处，扣考勤分勤分 1010 分。分。4 4、例会时间不迟到，不早退，不中离，不缺席。迟到、早退、中离、例会时间不迟到，不早退，不中离，不缺席。迟到、早退、中离 1 1 人次扣考勤分人次扣考勤分 2 2 分；缺勤一次扣考勤分；缺勤一次扣考勤分分 5 5 分。分。5 5、下列情况不属于扣分范围：（、下列情况不属于扣分范围：（1 1）娶媳妇）娶媳妇 6 6 天假；（天假；（2 2）个人结婚）个人结婚 1010 天假；（天假；（3 3）嫁女）嫁女 6 6 天假；天假；（4 4）埋
15、葬有直接义务或赡养义务的亲属）埋葬有直接义务或赡养义务的亲属 4 4 天假，五期、周年天假，五期、周年 3 3 天假；（天假；（5 5）女同志计划内生育产假；（）女同志计划内生育产假；（6 6）符合学历进修调课的；（符合学历进修调课的；（7 7）因公办事的，校长签字为准。）因公办事的，校长签字为准。6 6、旷工及各种假期的绩效工资的计算发放：、旷工及各种假期的绩效工资的计算发放：旷工（含因公外出或请病假、事假、婚假、丧假、探亲假后无正当理由逾期不归的）旷工（含因公外出或请病假、事假、婚假、丧假、探亲假后无正当理由逾期不归的） ，从旷工之日起，按工，从旷工之日起，按工作日扣发本人绩效工资作日扣发
16、本人绩效工资 100100 元天，至奖励性绩效工资扣完为止。元天，至奖励性绩效工资扣完为止。病假，因病住院治疗或在家养病期间，病假，因病住院治疗或在家养病期间，不享受奖励性绩效工资，其它事宜按商教字不享受奖励性绩效工资，其它事宜按商教字【2008】1【2008】1 号文件有关规定执行。号文件有关规定执行。事假，一学期累计请假事假，一学期累计请假 5 5 日日以内，请假一天扣发奖励性绩效工资以内，请假一天扣发奖励性绩效工资 1010 元，一学期累计事假超过元，一学期累计事假超过 5 5 日以上，从第日以上，从第 6 6 日起，按工作日扣发日起，按工作日扣发 2020元天，直到本期绩效资扣完为止。元天，直到本期绩效资扣完为止。法定事假不享受奖励性绩效工资。法定事假不享受奖励性绩效工资。五、班主任工作绩效考核积分办法五、班主任工作绩效考核积分办法1 1、每学期设班主任基础分、每学期设班主任基础分 100100 分，以后根据工作优劣另行升降。分，以后根据工作优劣另行升降。2 2、学生每做一件好事，且报学校核、学生每做一件好事，
