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1、女性高管对旅游企业绩效的影响来源：中国论文下载中心 作者：刘明 编辑：studa1211摘要:本研究以中国旅游企业为研究对象,以关于企业高管团队的文献为基础,选用 27 家具有 女性高管的旅游上市公司为研究样本,探讨女性所占高管比例,女性受教育水平和女性年龄对 旅游企业绩效的影响。关键词:女性高管;企业绩效;旅游企业;公司治理一、旅游企业女性高管对企业绩效影响研究近年来,对于女性高管对企业绩效影响的研究也日渐受到国内外学者的重视。然而,国内外针 对此问题的研究普遍应用在西方管理情境中,却很少用于具体的行业情境中。因此,对旅游企 业高管团队的研究文献比较稀缺。女性高管对旅游企业绩效的影响更是少之
2、又少。这也是 本文研究的创新之处。二、研究假设本文研究假设如下: 假设 1:女性在高管团队中所占比例与企业绩效之间有显 著影响假设 2:女性高管的年龄对旅游企业绩效有显著影响假设 3:女性高管受教育水平对企 业绩效有显著影响三、数据与研究方法本文通过选取 27 个旅游上市公司作为本文的研究样本。(1) 因变量为企业绩效。本文使用净利润率作为考察企业绩效的指标。 (2)自变量女性所 占高管比例:分为高、中、低三组进行研究。 女性高管受教育水平:分为高和低两组。 女性高管平均年龄:分为高、中、低三组。 (3) 控制变量 企业规模(Size),即公司前一 年帐面总资产的对数值 财务杠杆(Lev),即
3、总负债与总资产比率 高管团队规模(Numexe),包 括高级管理人员、董事会成员和监事会成员 企业年龄(Age),即公司自创立到 2008 年年 末的时间长度。 3.实证研究。本文运用 SPSS 对前文所述的女性高管对旅游企业绩效的影 响进行方差分析。通过方差分析,得出相应的显著性概率 P=0.1670.05,满足方差分析的前提 条件。女性所占高管比例的 F 统计量的值为 1.027,相应的显著性概率 p=0.3780.05。女性 高管平均受教育水平的 F 统计量的值为 1.788,相应的显著性概率 p=0.1980.05。女性高管 平均年龄的 F 统计量为 0.431,相应的显著性概率 p=
4、0.6560.05。具体分析如(表 1、表 2): (1)女 性所占高管比例对旅游企业绩效的影响。表 1 中,所有显著性概率都大于 0.05,说明高、中、 低的女性所占高管比例在净利润率方面都没有影响。因此,拒绝假设 1。(2)女性高管平均年龄对旅游企业绩效的影响。表 2 中,因为所有显著性概率都大于 0.05,说 明不同水平的女性高管平均年龄对净利润率都没有显著影响。因此,拒绝假设 2。(3)女性高管平均受教育水平对旅游企业绩效的影响表 3 中,因为所有显著性概率都大于 0.05,说 明不同水平的女性高管平均受教育水平对净利润率都没有显著影响。因此,拒绝假设 3。四、结论通过研究可以看出,在
5、旅游上市公司中女性高管所占公司高管团队比例,女性高管受教育水平,女 性高管年龄都与其净利润率之间不存在显著关系。这一结论也间接说明女性所占高管比例, 女性高管受教育水平,女性高管年龄这些指标都不是旅游上市公司公司高管经营能力的决定 因素。参考文献1陈伟民.高管团队人口特征、社会资本和企业绩效J.郑州航空工业管理学院学报.2007(2)2马富萍.高层管理者社会资本对企业绩效影响的研究J.煤炭经济研究.2010(11) http:/ 科学.2011(8)4张必武,石金涛.国外高管团队人口特征与企业绩效关系研究新进展J.外国经济与管理. 2007(6)http:/ 2008(6)6何云,刘斌.民营企业内部治理结构对企业绩效影响的实证研究J.中国管理信息化.2008(6)7赵睿.高管薪酬和团队特征对企业绩效的影响机制研究J. 中国社会科学院研究生院学报. 2010(6)http:/
