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1、钻钻 头头 厂厂 薪薪 酬酬 制制 度度以下涉及金额单位均为以下涉及金额单位均为“元元”一、薪酬结构一、薪酬结构 基本工资+基本津贴 +月度奖金+年终奖金+福利二、标准二、标准基本津贴岗位级别基本工资通讯生活工龄月度奖金年终奖金一级4500二级4100经理三级3700300500一级 2700二级 2450车工三级 220050500一级2700二级2450焊工三级220050500一级2400二级2200模工三级200050500在本公司工作年限每增加一年，月基本工资增加 500200本项目税后利润的20%作为该项目的年终奖金总额注：（1）年终奖金总额的 30%作为经理个人奖金，余下部分由经
2、理年终对生产人员进行考核后，提交分配方案并经公司审核后发放。三、特殊情况下工资三、特殊情况下工资（一）特殊贡献奖（一）特殊贡献奖鼓励员工技术创新与发明创造，如有此类特殊贡献的，给予一次性奖励。（二）员工学习培训期间的工资标准（二）员工学习培训期间的工资标准公司外出岗位培训：1、时间在一个月以内的短期培训，培训结业考试不合格，培训期间的差旅费、培训费不予报销，扣发学习期间的基本工资；培训结业考试合格，报销差旅费、培训费等，基本工资全额发放，奖金按照考核标准发放。 2、外出培训时间在一个月以上的，从学习的当月起发放基本工资，培训结业考试不及格，培训期间的差旅费不予报销，奖金不再补发；考试成绩合格的
3、，奖金按同岗位 50%标准经考核后发放，报销差旅费、培训费；培训期限 1-3 个月者，培训合格者全额发放基本工资、奖金；培训期限超过 3 个月者，3 个月外无奖金。公司内部培训：1、公司内部培训只发放岗位基本工资：考试及格者全额发放，考试不及格者按照未达标率扣减岗位基本工资。2、内部培训期间聘任的公司内部培训授课老师已在单位享受工资分配的，期间授课补助不得超过 50 元/天。（三）加班加点工资（三）加班加点工资周末加班原则上安排轮休，凡因订单需要必须在法定节假日加班的，按照规定支付加班工资。（四）病事假工资（四）病事假工资职工病假或事假（一年累计不超过一个月）期间，享受岗位基本工资的 50%，
4、停发奖金，超期停发所有工资。医疗期满根据本人身体状况，酌情安排工作。（五）工伤工资（五）工伤工资职工因工负伤，在医疗期间，三个月内发放全额工资；三至六个月内只发放岗位基本工资；六个月至一年内只发放生活费；一年之后停发所有工资、奖金、津贴。（六）婚丧假工资（六）婚丧假工资员工婚假期间享受 15 天的岗位基本工资，超期停发；职工直系亲属(指父母、配偶、子女)及配偶的父母死亡，职工享受假期7 天丧假岗位基本工资，超期停发；职工近亲属(指兄弟、姐妹、祖父母或配偶祖父母等)死亡职工享受假期 3 天丧假岗位基本工资，超期停发。婚丧假期间停发奖金。（七）（七）职工因违法违纪受行政拘留、逮扑或责令停止工作期间
5、停发所有工资、津贴和奖金，给公司造成经济损失的要追究其相应的经济责任。（八）员工休假工资（八）员工休假工资1、组停放假期间，按 17 元/人/天发放生活费，经理上报组停日期，实际到厂人数、考勤等，交由综合办公室制表经相关领导签字后发放。2、工作满一年的员工享受 5 天的带薪年假工资，年假期间只发放岗位基本工资，停发奖金。四、薪酬发放办法四、薪酬发放办法（一）岗位工资 按月度结合本人考勤及考核情况由钻头厂上报，公司综合办公室制表并公示，经办公室负责人、分管经营财务的副总及总经理签字，由财务部组织资金发放，发放时间为次月的 15 至 20 日。（二）津贴生活费按当月在职员工人数，每月 1 日一次性
6、发放，节假日顺延；通讯费依照岗位标准按月凭票限额报销，报销时间为每月的25、26 日，节假日顺延；工龄补贴将按月与岗位基本工资一起发放。（三）月度奖金，根据员工月度出勤率、工作效率、综合素质等，由钻头厂经理上报，与岗位基本工资一起发放。（四）年终奖金根据员工年终考核结果，钻头厂提交提交分配方案，综合办公室制表（第四季度）并公示，经办公室负责人、分管经营财务的副总及总经理签字后，由财务部组织发放，发放时间为下一年度的 2 月份。五、福利五、福利（一）严格按照当地劳动部门规定给员工缴纳社会保险1、按照员工户籍所在地劳动部门规定的基本社保标准，由员工凭社保缴费单据到公司报销。2、购买意外伤害商业保险。（二）根据相关政策规定每年发放一次高温补贴（500/人/次）和取暖补贴（600/人/次）。（三）每年报销两次往返探亲路费，不再享受其他交通补贴。路费相关标准按照按照费用管理制度中的“差旅费用管理”规定标准执行。六、六、员工的岗位工资标准随本人岗位和技术考试、绩效考核结果的变动而变动，坚持易岗易薪、岗变薪变、岗不变薪不变的原则。七、七、本制度由公司综合办公室制定并负责解释。
