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1、文章标题：卫生系统优秀团干部个人事迹材料找文章到更多原创-(http:/www.) ，男，1973 年 7 月出生，1995 年 8 月参加工作，中*员，本科学历，感染科主治医师， 现为我院团委书记、党委办公室主任、行政党支部书记。该同志一贯政治立场坚定，不断 自觉坚持党的理论知识学习，加强自身党性修养锻炼，坚持以“三个代表” ，坚持科学发展 观,坚持“党建带团建，团建促党建”工作思路，围绕医院的改革与发展的中心工作，结合 医疗单位共青团组织的工作优势和特色，大胆创新工作思路，加强团干部和团员青年的素 质、能力的培养和提高，密切联系青年，竭诚服务青年，促进青年成长成才，带领和引导 全院团员青年
2、立足岗位、甘于奉献、优质服务，大力开展志愿者服务活动，深入开展创争 青年文明号、青年岗位能手活动。通过扎实有效的工作，院团委各方面工作水平不断提高， 为医院的改革和发展做出应有的贡献，其本人先后多次获医院先进工作者、市卫生系统优 秀共产党员、优秀基层团干部等荣誉称号。 一、政治素质强，业务能力精 在临床医疗工作期间，甘于奉献，乐于进取，能不断提高自身业务水平，医德医风正，由 其主要参与的“脾动脉栓塞术治疗肝硬化伴脾功能亢进”为本地区率先开展，该技术痛苦 小、花费少、效果佳，深受本地区广大肝硬化患者的欢迎，并为我院带来了较好的社会和 经济效益；通过不断总结，近年来在各级各类期刊、杂志上发表论文五
3、篇；对病人能做到 想病人所想，急病人所急，从不收受病人红包和医药回扣、开单提成，多次婉拒病员的吃 请和馈赠，并做到合理用药、合理治疗，尽最大可能减轻病人的负担。其良好的医德医风 和医疗技术，得到经治病人的广泛好评，为我院广大青年医务人员中优秀代表。 在行政工作岗位上，该同志能认真学习党的理论、路线、方针、政策，不断提高党性修养 和政治素质，不断学习管理工作知识，努力提高管理水平。该同志担任院团委书记以来， 能更加严格要求自己，能保持谦虚谨慎的工作作风，虚心向有经验的老团干学习，边做边 学，努力从医院的实际出发，积极探索和创新团建工作新思路，将我院团建工作搞得有声 有色，自身组织协调能力得到很大
4、的提高。 二、建立健全制度，确保团建工作在新的形势下，团建工作面临着许多新情况、新问题。为此，担任院团委书记后，该 同志完善团员档案管理，做好新团员的接收、超龄团员的离团及团费的收缴工作，确保了 共青团工作健康有序地开展；本着“依托党建，强化制度，注重实效”的原则能，坚持从 医院发展的实际出发，切实加强团组织的各项制度建设，进一步建立、健全了团委工作 职责 、 团员组织生活制度 、 团费收缴与管理使用制度 、 推优入党制度 、 “三会一课” 制度等团建各项制度；同时，坚持民主集中制的原则，团委班子成员相互尊重、相互配合、 相互支持，遇重大决策共同商量，充分发扬民主，凝心聚力，有力地促进了团建工
5、作的顺 利开展。三、完善推优机制，规范“推优”工作我院团委严格按照党团共建、齐抓共管的原则，建立健全推优制度，不断完善推优机 制，规范工作程序，建立推优档案，将“推优入党”和培育优秀团员工作有机结合起来， 切实加强对团员青年进行先进性教育和党的基本理论、基本知识教育，引导广大团员青年 积极向党组织靠扰，确保了“推优入党”工作走上规范化、正常化的轨道。近三年来，通 过院团委扎实有效的推优工作，共有 6 名优秀团员青年光荣地加入了中国共产党。四、扎实开展双争活动，促进团的组织建设 为确保我院双争活动走上规范化、程序化的轨道，院团委制订了具体的争创要求、评选条 件和各项细则，在全院 35 周岁以下团
6、员青年中，有计划有步骤地开展争创工作。鼓励支持 各级团组织和全院广大团员青年争创各级青年文明号、青年岗位能手、争当“十佳医生” 、 “十佳护士”等活动，通过努力，在全院团员青年中形成了浓厚的争先创优的氛围，增强 了广大团员青年爱岗敬业、岗位成才的意识；同时将争创活动与医疗实践工作相结合，大 力提倡岗位练兵，岗位奉献，不断促进青年医务人员整体素质和业务水平的提高，挖掘了 青年人的工作潜力，激发了广大团员青年积极投身立足本职、钻研业务、文明行医、争当 先进的浪潮中来。 五、加强精神文明建设，扎实开展志愿者活动围绕提高青年思想道德素质，弘扬文明新风，院团委以增强团员意识教育活动为载体， 动员广大团员
7、青年服务社会，帮助他人，大力弘扬志愿者精神，扎实推进青年志愿者活动 的深入开展。利用自身的医疗优势，深入社区、乡村开展街头义诊和科普宣传活动，持之 以恒地开展好助老帮困等传统活动。通过一系列的活动，激励越来越多的青年人员中加入 到关爱弱势群体、奉献社会的这个集体中来，让社会各界充分认识到卫生系统团员青年是 一个具有爱心、肯奉献、充满朝气和活力的先进团队。 六、强化阵地建设，增强团组织凝聚力和战斗力 活动阵地是共青团服务青年的有效依托，也是共青团服务青年的优势所在，为此，院团委 紧紧围绕创建基本现代化医院的目标和医院各项中心工作，着眼于服务青年，以丰富多彩 的文化娱乐活动为载体，积极开展一些寓教
8、于事、寓教于赛、寓教于乐的活动，如棋牌比 赛、篮球比赛、乒乓球比赛、歌咏比赛等，通过活动的开展，丰富了广大团员青年的文化 生活，陶冶了他们的思想情操，满足了团员青年的业余文化生活需求，提升了他们的精神 境界，从而增强了团组织的凝聚力和战斗力，有力地促进了医院文化建设的发展。卫生系统优秀团干部个人事迹材料 ，欢迎阅读卫生系统优秀团干部个人事迹材料。更多相关文档正是展翅搏击时记金牌采油队队长个人事迹 (2136 字)记煤矿综采一队生产一班工长 个人事迹 (2331 字)基层党员干部廉政个人事迹材料 (1299 字)区优秀辅导员个人事迹材料 (1438 字)市人事局事迹材料 (5090 字)县人事局
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10、馈?BR三、着眼树立良好形象，紧紧扭住党风 廉政建设不放松 局党组一贯高度重视加强党风廉政建设，在实施“云岭先锋”工程的过程中，坚持教育、 监督、制度并举，紧密结合人事人才工作加强对干部职工的教育、监督和管理，确保了全 局上下的清正廉洁。 （一）大力加强党性修养。局党组紧紧抓住世界观这个“总开关”不放松，先后组织全局 党员干部职工学习了江*论党风廉政建设和反腐败工作 、胡锦涛同志在中纪委三次全 会上的讲话和中纪委四次全会公报，观看了沉痛的忏悔 、 王怀忠的两面人生等电教 录像，参观了市廉政文化作品展，召开民主生活会对照检查了廉政勤政方面存在的问题和 不足，不断增强了抵制“酒绿灯红”侵蚀和各种不
11、良社会现象影响的免疫力。工作、学习 和生活中，大家始终坚持立党为公、执政为民，时刻以党员的公心、公仆的爱心、普通人 的良心，自律自警，始终保持了共产党人的政治本色。几年来，党组成员无论是用车还是 开支经费，都能严格按规定执行，特别是在涉及重大决策、干部任免、重大项目安排和大 额资金使用等方面，都坚持集体讨论决定，从未发生个人说了算或少数人说了算的问题。 （二）正确使用手中权力。针对每个党组成员、每个业务处室手中都掌握着一定权力的实 际，为防止出现滥用职权、以权谋私、权钱交易等问题，局党组紧紧围绕为人民掌好权、 用好权，长期不懈地抓了权力观教育，使大家在名利面前保持了淡泊之心，在*面前经 受住了
12、考验。干部职工认真贯彻执行中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则（试行） 、 云南省领导干部廉洁自律若干规定 、*市委关于县级以上党员领导干部廉洁从政“三必 须十不准”等廉洁自律规定，无论是在公务员招考还是在考核补充事业单位工作人员的过 程中，都以身作则，严于律己，严格按照政策规定和程序办事，正确运用手中权力把为人 民办的实事办实、好事办好，从未发生利用职务之便为亲朋好友走后门，或接受影响公正 执行公务的吃请和钱物，或任人唯亲、封官许愿，或利用本人的影响为配偶、子女和身边 工作人员谋取私利等方面的问题。 （三）严格搞好监督管理。局党组认真学习贯彻建立健全教育、制度、监督并重的惩治 和预防腐败体系
13、实施纲要 ，在进一步健全组织机构和执行机制的同时，大力加强规章制度 建设，先后研究制定了市人事局干部职工廉洁自律规定、车辆管理规定、财务管理规定和 机关处室、事业单位党风廉政建设责任制考核办法，结合实际完善了各项业务工作实施细 则、操作规程，成立了机关询价采购小组，开设了监督举报电话，建立了局长接待日制度， 并严格落实党组成员民主生活会、 “双重”组织生活、任职经济审计、收受礼品登记和个人 收入申报制度，层层签订党风廉政建设责任状，主动邀请市人大、市政协、市纪检监察部 门对热点、敏感问题进行全程跟踪监察，确保班子成员在党内党外、上下左右的监督中规 范了行为，强化了自律。市人事局事迹材料 ，欢迎
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15、侵 权行请 Email 我们，我们会即时删除! 收藏到书签里： Email: 蛟擞萌耸抡呶募肥视谩?） 劳动法及相关法律规定本身由程序法律规范 与实体法律规范组成，在审理人事争议案件时可适用其中的劳动程序法律规范，那么适用 劳动实体法律规范基层人民法院为何会感到“适用困难” ，从而得出“审理人事争议一概适 用劳动法势必产生问题”的结论而要求“参照”呢。不过，最高人民法院的起草者必竟是 专家，他们给出了一条变通路子，即“但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法 律中没有规定的，适用中华人民共和国劳动法的有关规定。 ”来适用劳动实体法律规范。 这样既可以缓解基层人民法院的“困难” ，也给诉讼当
16、事人提供了一条法律适用的路子与法 定适用依据，但其中仍带着一个人事政策文件与劳动实体法律规范适用冲突的矛盾。四、人事争议起诉案件与劳动争议起诉案件在管辖与受理方面的关联：1、仲裁与诉讼的管辖：由于两类案件都设置了仲裁前置程序，要想诉讼就必须先仲裁，故这里需要先讨论仲 裁的管辖与受理的情形。仲裁的管辖由于诸多原因形成了特有的属地条块加行政级别的模 式， （1）属地管辖：一般情形下，以被申诉单位所在地的行政区划为界，由被申诉单位所 在地的市县(区)仲裁委受理；（2） “条块”管辖：被申诉单位的行政主管部门的仲裁委受 理，如中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会；（3）行政级别管辖：即 按被诉单位的行政级别分别由省厅、市县(区)局所属的仲裁委管辖。对于这么复杂的管辖，实际不利于当事人申诉，也不利案件今后可能受诉人民法院的 管
