人力资源管理师助理级

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1、 本文由 bingxixiyuer 贡献doc 文档可能在 WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择 TXT，或下载源文件到本机查看。2010 年企业人力资源管理考试报考指南一、考试简介 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试， 考试合格后 由国家劳动和社会保 障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。 按照 国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级） 、助理人力资源管理师（国家 职业 资格三级） 、人力资源管理师（国家职业资格二级） 、高级人力资源师（国家职业资格 一级）二、报名条件 报名条件 人力资源管理员（国家职业资格四级） 人力资源管理员（国 家职业资

2、格四级） （1）具有大专学历（含同等学历） ，连续从事本职业工作 1 年以上，经 本职业人力资源管 理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； （2）具有大 专学历（含同等学历） ，连续从事本职业工作 2 年以上。 （3）具有高中或中专学历，连续 从事本职业工作 4 年以上，经本职业人力资源管理员正规 培训达到规定标准学时数,并取 得毕(结)业证书； （4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作 5 年以上。 助理人力 资源管理师（国家职业资格三级） 助理人力资源管理师（国家职业资格三级） （1）连续 从事本职业工作 6 年以上。 （2） 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证

3、书后， 连续从事本职业工作 4 年以上。 （3） 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书 后， 连续从事本职业工作 3 年以上， 经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定 标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作 3 年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 1 年以上。 （6）取得大 学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学 时数，并取 得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师（国家职业资格二 级） 人力资源管理师（国家职业资格二级） （1）连续从事本职业工作 13 年以

4、上。 （2） 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后， 连续从事本职业工作 5 年以 上。 （3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作 7 年以上。 （4）取得大学本 科学历证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。 （5）取得硕士研究生及以上学历证书后， 连续从事本职业工作 2 年以上。 高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者 ：（国家 职业资格一级） 高级企业人力资源管理师 具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级） 具备以下条件之一者 ：（国家职业资格一级（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经 本职 业高级人力资源管理师正规培训达

5、到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者； （2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作 2 年以上三、报名材料 （1）学历证书 1 份，身份证复印件 2 份； （2）从事本工种连续工龄 的单位人事劳动部门的盖章证明；证明 *同志身份证号码为*,于*年*月至*年*月在*公司从事人力资源 相关工作，特此证明！ 公司盖章（3）免冠近照 1 寸、2 寸蓝底彩色照片各 4 张。四、报考流程 考试程序： 第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报 名 第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费 用后领取准考证 第四、参加全国统一考试，考场由各省职业

6、鉴定中心组织安排 第五、考试 结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）五、考试时间 2010 年在全国范围内继续试行国家职业资格统一鉴定日（以下简称“统 考日” ）制度。 “统考 日”具体日期是 3 月 19、20、21 日，5 月 21、22、23 日，7 月 16、17、18 日，9 月 17、18、 19 日，11 月 19、20、21 日。 2010 年企业人力资源管 理师统一考试时间分别为：5 月 23 日和 11 月 21 日 报名手续：学历证、身份证复印件， 单位证明， 4 张照片（其中 2 张 2 寸） 。 报名手续 考试方式： 考试方式：考试共分

7、 2 份试卷，均为笔试。卷一为基础知识，卷二为技能操作，二级需论文 答辩.六、考试内容 一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述； 人员招聘；员工培训； 人力资源师考试内容： 员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理； 劳动关系管理等相关内容。 二、考核方案 4-3 级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总 分 10% 理论知识 占总分 100 90% 专业技能 简答、计算、综合题等 2 级 职业道德 选择 题 125 题卡作答 - 占总分 10% 理论知识 100 占总分 90% 专业技能 简答、综合分析 综 合评审 论文撰写 纸笔作答 100 占总分 100% 口

8、头或书面答辩 100 100% 纸笔作答 100 占 总分 100%七、鉴定方式 鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力 考核均采用闭卷考试的方式。 理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达 60 分及以上者为合格。二级企业人 力资源管理师还须进行综合评审。 鉴定方法 企业人力资 源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理 论知识考 试和专业能力考核两个基本部分。 此外， 企业人力资源管理师二级还需进行综合评 审。 第一部分理论知识的考试时问不少于 90 分钟，考试采用单选(试题题干下有 A、B、c、D 四 个选项，其中包含一个正确

9、答案)与多选(试题题干下有 A、B、C、D、E 五个选项，其中 包 含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括企业人力资源管 理 师(基础知识) 企业人力资源管理师(二级、三级、四级)和企业人力资源管理师 (常用 法律手册)中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比 重，参 见考试指南所列的鉴定要素细目表以及职业标准第 34 页中“4比重表” 。 考试的题 型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。 第二部分专业能力的考核时问不 少于 120 分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图 表分析题、案例分析题、方案 设计题等类型的主观题目，考试的内容是企

10、业人力资源管理 师(二级、三级、四级)和 企业人力资源管理师(常用法律手册)中所阐述的相关知识和 能力要求。考试涉及的各 个部分内容及其所占比重，参见考试指南所列的鉴定要素细目 表以及职业标准第 34 页中“4比重表” 。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定 考核方案。八、通过率 前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼，就 2004 年， 人力资源管理师 的报考人数就达到两万人，通过率也普遍较高，平均达到 50%以上，人力 资源师考试通过 率在 40%左右，人力资源管理员和助理人力资源管理师通过率为 60%70%。 随着人力资源管理师、 助理人力资源管理师、 人力资源管理员三

11、个级别的教 材发生重大的改 变，知识框架结构与原来的区别虽然不大，但整体难度有了较大幅度的提 升，考试题型也有 了相应的变化。尤其是人力资源管理师，其难度有向高级人力管理师靠 拢的倾向，这无形中 给考生带来较大的压力。 随着考务制度的逐步规范和严格， 人力资 源管理师的考试通过率在 逐年下降，目前这三个级别的通过率仅仅在 30%左右。九、论文格式 论文撰写 （一）论文选题 论文采取考生自选题方式。选题应根据国家 职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所 在单位或有关行业实际工作的情况自行拟 定。 （二）论文撰写要求 1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。 2. 如无特殊说明，

12、论文字数原则上职业资格二级不少于 3000 字，职业资格一级不少于 5000 字。 3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。 4.论文 一律采用 A4 纸打印，一式 5 份。 5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究， 从事科学实践，得出相关结论，并将 研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中， 形成完整的论文内容。 6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。 （三）论文格式要求 1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组 成。 2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简 短、直

13、 接、贴切、精炼、醒目和新颖。 3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不 超过 300 字。 4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明， 或是对论文中引用的词句、 观点注明来源出处。 注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释） 。 5.论文的末尾 须列出主要参考文献的目录（见表 2） 。 6.注释和参考文献的标注格式为： （1）图书：按 作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。 （2）期刊：按作者、篇名、期刊 名称、年份（期号） 、页码的顺序标注。 （3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、 版次的顺序标注。 （4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。（四）论

14、文提交要求 提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首 页格式应统一.十、答辩时间 （1）论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。考生需携带本 人身份证和准考证 参加答辩。 （2）答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。 （各地不 同，但北京考区主要以书面答 辩为准）十一、 十一、准考证领取考前 1 周发准考证。 （注：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达 60 分，且论 文或业绩实务分析报告写作 与答辩成绩分别达 60 分，为评定成绩合格。可获得中华人民 共和国劳动和社会保障部职业 技能鉴定中心颁发国家职业资格证书）十二、考试证书 十二、 证书一般在成绩公布个月后发放。

15、 按照“社会效益第一， 质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全 国统一标准、统一 教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动 和社会保障厅颁 发相应等级的职业资格证书， 并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网 站网上查询， 是相关人员求职、 任职、 晋升、 包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、 全国通 用。 人力资源证书大全 1.人力资源国家职业资格证书国内认可度最高的人力资源资格证书。 该职业资格共设 四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级） ，助理人力资源管理师 （国家职业资格三 级） ，人力资源管理师（国家职业资格二级） ，高级人

16、力资源管理师（国 家职业资格一级） 。 2.信息化人力资源总监证书（EHR）由人事部中国高级公务员培训中 心与上海市人 事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通 过考评，学员可以 获得国家人事部颁发的 信息化人力资源总监 资质证书和上海紧缺 人才培训工程考核办公 室信息化人力资源总监岗位资格证书。 3.ACI 注册人力资源经 理（PHR）美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全 球推出的一项专业认证 考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。 4.高级人力资源专家（SPHR）证书美国认证协会 （ACI）联合美国人力资源协会面向 全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认 证协会颁发国际高级人力资源专家 证书 ，是 WTO 成员国认可的国际职业证书。 5.国际 人力资源管理职业资格证书（IHRI）由美国国际人力资源管理研究院 （Internati