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1、岗位职责说明书职位名称职位名称人事主管所属部门所属部门人力资源部薪资级别薪资级别参照薪资表直属上级直属上级人事经理直接下属直接下属员工关系中心专员间接下属间接下属无编编 制制1审审 核核批批 准准职位职位 概要概要根据公司各部门编制情况，做好组织管理工作，负责公司任命文件的拟稿、下发；协助处理公司内 员工劳动关系工作，组织员工活动,建立和谐、愉快、健康的劳资关系。职责与工作任务 （按主要到次要顺序填写）绩效指标绩效指标职责表述：劳动关系管理职责一职责一工作任务： 1、 组织关系管理，公司人事任命文件拟稿下发； 2、 员工合同签定情况的监督、核查；劳动关系管理工 作的执行情况职责表述：员工异动管
2、理职责二职责二工作任务：1、 员工转正，晋升等人事异动手续的办理； 2、建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 2、 3、为员工办理离职手续相关谈话； 4、指导、监督公司员工异动管理。异动手续办理的 规范化、及时、 准确性职责表述：劳动合同管理职责三职责三工作任务： 1、组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和 保管工作； 2、指导建立劳动合同台账并及时更新； 3、指导、监督各集散分拨的劳动合同管理工作。劳动合同签订的 及时性及劳动合 同台账信息的准 确性职责表述：员工关系管理1、组织安排员工文娱活动；2、沟通机制的建立；3、员工申诉机制的建立；4、员工关怀；职责四职责四5
3、、开展员工满意度调查。员工活动的组织 与沟通、关怀力 度职责表述：劳资纠纷管理职责五职责五工作任务： 1、受理员工的各类投诉及劳动纠纷，及时组织处理； 2、指导各集散分拨的劳资纠纷处理工作。正确有效处理劳 资纠纷、尽量避 免出现劳资纠纷职责六职责六职责表述：协调配合配合度快快递递有限公司有限公司工作任务： 1、 配合人力资源部各项目工作的开展； 2、 完成员工关系中心经理交办的临时性工作。1、员工关系工作计划权；2、依据相关规定，对劳动争议处理权；3、转正、异动资料审核权；4、员工活动开展组织权；职权职权5、其他行使本职岗位所应使用的权利。1 1、基本条件、基本条件(1) 年龄区间：24 45
4、 岁(2) 性别：C CA、男 B、女 C、男女不限教育背景学 历大专及以上专 业人力资源专业、法 律学或其他相关专 业职称或证书相应学历证明年龄24 岁以上性别不限身高1.60M 以上视力良好2 2、工作经验、工作经验 有 2 年以上集团公司人事管理经验。 3 3、技能要求、技能要求1、熟悉国家人力资源政策、法律法规； 2、熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规； 3、熟知劳动合同法 ； 4、扎实的人力资源管理理论基础。 4 4、能力需求、能力需求（请在方格内打“” ）项目组织 能力领导 能力指导 能力协调 能力人际 关系实施 能力计划 能力激励 能力信息 管理冲突 管理抗压 能力需求任职任职 资格资格5 5、其他要求：、其他要求： （1）能够熟练操作各种办公软件； 人力资源师从业资格证书。 （2）能够具备较强的协调能力及文字和口头表达能力； （3）身体健康，具有良好的职业操守和责任感。使用工具、设备：电脑所需记录文档：公司规定的相关文件工作地点及环境：室内工作时间特征：每周 5 天工作，适应加班工作工作工作 条件条件 与与 环境环境 状况状况危险性或职业危害：无晋升晋升 方向方向经理、高级经理等职位轮转轮转 岗位岗位暂无
