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1、求职知多少求职知多少!HR 看简历时的内心独白 总经理叫我过去，说想招一名财务总监，于是我安排助理迅速在网上登出招聘启事。几天以后，人事部的邮箱里堆满了求职邮件，我打开笔记本电脑开始挑选：某人的工作经验是这样写的：“某大集团，年月日，财务经理，职责与业绩略。 ”评语：对自己曾经工作过的公司名称是不知道还是不清楚？我们不能用这样的糊涂虫当总监，pass(不要)！某人简历：“公司名称：保密；个人收入：保密；目前住址：保密。 ”评语：完全一个自闭型，搞不懂，pass！某人简历：“分公司财务总监 5 年经验，女性，34 岁，外语熟练，目前月薪四千元。 ”评语：四千元的总监？可疑啊，可疑。pass！某人
2、简历：“某贸易公司财务经理，工作地点：乌鲁木齐；前一个单位：河北；户口所在地：浙江；籍贯：山东；目前住址：西安市华清区。 ”评语：天呀，出点问题我应该上哪儿找他去？pass！个人简历：“30 岁，某化学工业集团财务经理，3 年本职经验，目前年薪 30 万！期望薪水 60 万！”评语：年轻人有勇气！pass！个人简历：“第一次辞职原因：离家太远；第二次辞职原因：上下班路上要 5 小时；第三次辞职原因：公交换车 4 次。 ”评语：唉，您辛苦。pass！奋斗目标：“本人将努力工作，勤奋学习，初步设想在二至三年内做到公司核心决策层！”评语：看来他并不明白财务总监在企业中的位置。pass！简历中这样写着
3、：“我高兴得看到桂公私正在遭聘财务总监”评语：唉，总共没几个字却错了 4 个。pass！我看得头昏脑胀，兴趣全无。要从这数以百计的简历中找出人才来，可不容易哪。 *HR:求职简历的十大致命伤 很多人每天发出 N 份求职简历却毫无音信，不少 HR 每天阅人无数却总难发现千里马。HR 们表示，有的简历乱七八糟，有的简历过于花哨本末倒置，有的不晓得要表达什么东西，还有的明显出现多处低级错误。一份新调查显示了求职简历的十大致命伤，求职者见到这些低级错误可得绕道。96%的简历缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的 HR 稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下
4、职”的“雄心壮志” 。没针对性，自然入不得 HR 的法眼了。89%的简历职业路径混乱工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于 HR 眼底。职业生涯太乱，企业不敢用。85%的人电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。HR 打电话过去询问，求职者丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。82%的简历信息表达不到位描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了
5、2 年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售” ，后来是“卖一、二手房” ，最近一份是“置业顾问” 。干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，企业如何了解你的能力？78%的简历投递职位与经历不匹配企业招聘网络工程师，主要经历为平面设计师的求职者也去凑热闹，结果自然是无法通过。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的求职者，企业如何大度“收容”？70%的简历未表达真实价值花了数百字之
6、多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。36%的简历相片不合适简历配上一张相片可以加深 HR 对你的印象，根据统计，有将近三成的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用 Q 版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，搔首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR 坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直
7、接淘汰。26%的简历信息错乱明显简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价， “我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何” ，如此“含蓄”的表达，让 HR 哭笑不得。6%的简历多岗多投一个人发来 N 份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧” ，殊不知反被精明的 HR 贴上了“恐怖分子”的标签。4.5%的简历隐瞒基本信息简历不写真实姓名，用“李先生” 、
8、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A 公司” “某公司” “B 经理” “某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给 HR 的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。 *HR:这样的简历最优秀 什么是优秀简历？优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住 HR 的眼球，让 HR 花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是 HR 在最初的 15 秒内最想看的？毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出
9、你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。HR 是怎样筛选简历的？曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其像找老公一样做招聘一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。 “在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位如果 HR 觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。
10、”不应只拥有一份简历模板有 HR 指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。 “人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。教你几招：1.不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无
11、二的求职信。2.采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。3.添加创造力。可以用 PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价” ，既客观真实又能引起共鸣和注意。5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。 *应届生求职指导：简历如何写能让你脱颖而出简历在很大程度上决定了你能否获得面试的机会，即使你“身怀绝技”简历得不到企业的认可一样没机会向企业展示自己。网易教育讯 对于应届生来说，找工作无疑是“大姑娘上轿头一回” 。简历作为企业对求职者的第一印象，从某种程
12、度来说直接决定了你是否有机会进入面试。但是有过求职经历的大学生都是知道，每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违。想要去的公司毫无音信，不想去的公司却频频伸出橄榄枝。这样的处境让很多应届生陷入尴尬，如果不去面试就丢到了机会，但是却又不是自己非常满意的公司和职位。对于没有经验的应届生来说，怎么样写简历能让你青睐的公司也青睐你？求职专家万学教育 ACT 职业能力特训老师毛永丰老师给大家几点建议，相信会对应届生的简历有很多帮助。一、简历不能出现明显语句错误和时间顺序混乱情形简历好比求职者的“脸面” ，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己脸面都收
13、拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。二、注明应聘的岗位名称企业人事单位可能每天接受的应聘简历成百上千，你的求职简历如果主题不明确很可能会被招聘人员忽视掉，或者直接当作垃圾邮件处理了。那有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被 DEL 了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。三、简历与招聘岗位要求明显不符学的专业和应聘的岗位不对口是很正常的，但是如果工作经验或者自己的特长和求职的岗位没有任何关系，那这样的简历首先就会被淘汰。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经
14、收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。四、简历内容太简单，突显不了招聘岗位需要的能力有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招
15、聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历用人单位都不想要“临时工” ，因为培养一个员工需要很多的时间和精力。假如用人单位刚刚培养出一个新人正要重用的时候，新人就辞职了，这样对用人单位来说是损失是非常大的，所以用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者。假如简历里面出现频繁换工作 情况，很可能这一点会让你被拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒频繁跳槽经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。六、其他不可预见的因素有时，招聘岗位非常急缺，可能先
16、发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成功与否的重要因素。很多应届大学毕业生都想很快得到自己理想的职位，然后在这个职位上痛快淋漓地施展自己的才能。如果连面试的机会都得不到，又何谈获得自己理想的职位？而简历在很大程度上决定了你能否获得面试的机会，即使你“身怀绝技”简历得不到企业的认可一样没机会向企业展示自己。所以毛永丰老师建议求职者们一定要集中精力做好简历，别忽视了简历的重要性。指导专家：毛永丰，原三星广告客户经理，资深大学生职业能力提升教练。万学教育 ACT 职业能力特训课程老师，主要为 ACT 学员讲授以市场营销职能部门，营销咨询行业为求职目标的职业能力专项深度指导课程；讲授可以形成核心求职优势的 2 类企业职能专项深度培训课程。曾为麦当劳，玛氏，雀巢，三星，欧莱雅等 500 强知名企业提供营销策划服务。深谙著名企
