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1、1民治街道直属机关事业单位工作人员绩效考核表部门姓名考核时间分数考核人签名年 月 日考核考核 部分部分考核考核 项目项目考核标准考核标准扣分扣分评分评分一级：岗位工作繁重，完成交办工作的工作量大，难度系数高（2730 分） ；二级：岗位工作较多，交办工作的工作量一般（2126 分） ；工作量 （30 分）三级：岗位工作较轻松，交办工作少（20 分以下） 。好：岗位职责履行好，工作流程规范，工作效果好（2730 分） ；中：能履行岗位职责，工作效果一般（2126 分） ；工作质量 （30 分）差：履职情况和工作效果较差（20 分以下） 。好：实际完成工作时间比预定时限提前（910 分） ；中：能
2、按预定时限完成工作（78 分） ；工作绩效工作时效 （10 分） 差：未能按预定时限完成工作（6 分以下） 。附件 1：2好：执行岗位职责及接受工作后积极主动、迅速及时完成，事后向领导反馈有关信息 （910 分） ；中：能够按工作的目标和时间要求完成，但没有及时向领导反馈有关信息（78 分） ；工作态度 （10 分）差：不能按预定时间完成工作，延误在 2 个工作日以上的（6 分以下） 。好：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力强，独自解决问题的能力突 出（78 分） ；中：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力一般，独自解决问题的能力 一般（56 分） ；执行能力 （
3、8 分）差：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力差，独自解决问题的能力差 （4 分以下） 。首问负责 制（1 分）对前来咨询或办事的服务对象，即使不涉及本人职责范围，也热情接待并指明办事途径的， 得 1 分。工 作 态 度 及 综 合 素 质循环经济 意识 （1 分）在执行岗位职责时能做到节约用电、用水、用纸，科学使用办公用品，环保意识较强的， 得 1 分。旷工迟到早退事假考 勤病假旷工 1 天扣 5 分；迟到、早退每 1 次扣 0.5 分；事假每满 3 天扣 1 分；病假每满 10 天扣 1 分，所有扣分最多累计扣 10 分。 （对违反街道请（休）假制度的行为，另依照民治街道
4、直属机关、事业单位干部、职工请（休）假审批制度的规定处理。 ）3加班 （+5 分）每加班 8 小时加 1 分，最多加 5 分。奖 励创新 （+5 分）工作方式方法创新，成效显著，公信度较高，加 5 分。工作失误 （-5 分）因工作不力致本单位接督查督办函的扣 2 分； 因工作失误给本单位、部门的工作造成严重后果或产生不良影响的扣 12 分； 因工作失误给整个街道办的工作造成严重后果或产生不良影响的扣 35 分；惩 罚群众投诉 （-5 分）有效的群众投诉首次扣 1 分，第二次扣 2 分，三次及以上扣 5 分。说明：1、一般工作人员由所在部门、单位进行考核；各部门、单位负责人由街道分管领导组织考核
5、。 2、考核由各部门、单位考核工作组或主要负责人组织落实，并于下一季度首月 5 日前将考核结果报送街道绩效考核领导小组办公室， 同时在本部门、单位公布考核结果；逾期不报者，不作评级。工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核。 3、各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。如出现违规操作，造成严重后果或产 生不良影响的，将严肃追究部门、单位主要负责人的责任。4民治街道直属机关事民治街道直属机关事业单业单位工作人位工作人员员工作手册工作手册部门部门姓名姓名岗位岗位部门 姓名 岗位 起止时间 年 月 日 月 日附件 2：5交办工作交办工作完成情况完成情况序号序号工作工作 项目项目目标目标 要求要求岗位岗位工作工作交办交办时间时间交办交办领导领导预定完预定完成时限成时限实际完实际完成时间成时间工作量工作量工作工作质量质量工作工作时效时效备注备注说明：1、工作属于岗位日常工作的，请在“岗位工作”栏打“” ；属于领导交办工作的，请填写交办时间和交办领导； 2、工作完成情况要结合民治街道直属机关事业单位工作人员绩效考核暂行办法中的考核标准进行填写，以便于考核人评分时参 照。单位领导意见： 绩效考核领导小组办公室意6
