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1、分类号：F z 芦罗二 密级：单位代码：1 0 4 2 2学号：0 7 纰D 引卯占7 厶茹只孥 硕士学位论文S h a n d o n gU n i v e r s i t yM a s t e r sT h e s i s论文题目： W 嘞白绷么作土 导合作导M 汐年f 月汐日铆叼者业师师l原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名：墨兰盔日期：兰! !
2、：! ! ：型关于学位论文使用授权的声明本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。( 保密论文在解密后应遵守此规定)论文作者签名：弛导师签名：互斜日山东大学硕士学位论文目录第1 章绪论11 1 论文研究的背景11 2 论文研究的意义11 3 论文研究的内容及方法2第2 章相关理论基础42 1 人才战略的有关概念42 1 1 人才的定义和特征一42 1 2 人才战略的定义62 1
3、 3 人才战略的特性72 2 其他相关理论92 2 1 人本管理理论92 2 2 激励理论与薪酬管理92 2 3 企业战略与人力资源战略1 02 3 本章小结1 1第3 章Z Q 公司现状及人才管理分析1 33 1Z Q 公司背景描述1 33 1 1Z Q 公司的基本情况介绍1 33 1 2Z Q 公司的发展战略及实施情况介绍1 43 1 3Z Q 公司的人才管理现状及对比分析1 53 2Z Q 公司人才管理方面存在的问题1 83 2 1 人才观念落后于企业的快速发展。1 83 2 2 人才管理机制不完善193 2 3 人才总量无法满足公司发展需要2 03 2 4 人才综合素质须全面提升2 l
4、3 3 行业环境对人才战略的要求。2 23 4Z Q 公司战略对人才战略的要求2 33 4 1Z Q 公司战略执行过程中将遇到的问题2 3山东大学硕士学位论文3 4 2 国际化战略对人才战略的要求2 43 4 3 技术领先战略对人才战略的要求2 63 4 4 高质量低成本战略对人才战略的要求2 73 4 5 区域化战略对人才战略的要求2 83 5 本章小结2 8第4 章Z Q 公司人才战略的构建2 94 1Z Q 公司人才战略构建的基本原则2 94 2Z Q 公司人才战略的构建2 94 3Z Q 公司人才战略的实施策略3 04 3 1 制定合理的人才规划3 04 3 2 用好用活现有人才资源3
5、 l4 3 3 现有人才资源能力素质提升3 44 3 4 高层次人才的引进3 64 3 5 重视公司外部人才资源的使用3 74 3 6 人力资源管理部门作用的转变和员工能力素质提升3 7第5 章结论与展望3 95 1 结论3 95 2 研究展望3 9参考文献4 1致谢4 3H山东大学硕士学位论文C o N T E N T SC h a p t e r1I n t r o d u c t i o n 11 1R e s e a r c hB a c k g r o u n dp a p e r 11 2T h es i g n i f i c a n c eo ft h er e s e a r
6、 c hp a p e r 11 3T h et h e s i sc o n t e n ta n dm e t h o d 2C h a p t e r2r e l a t e dt h e o r y ：2 l2 1T h ec o n c e p to f t a l e n ts t r a t e g y 42 1 1D e f i n i t i o na n dc h a r a c t e r i s t i c so f p e r s o n n e l 42 1 2D e f i n i t i o no f T a l e n tS t r a t e g y 62
7、1 3C h a r a c t e r i s t i c so fT a l e n tS t r a t e g y 72 2O t h e rt h e o r i e s 82 2 1P e o p l eM a n a g e m e n tT h e o r y 82 2 2I n c e n t i v eC o m p e n s a t i o nM a n a g e m e n tT h e o r y 92 2 3C o r p o r a t eS t r a t e g ya n dH u m a nR e s o u r c eS t r a t e g y 1
8、0C h a p t e r 3S t a t u sa n dt a l e n tm a n a g e m e n to fZ Q 1 23 1Z QB a c k g r o u n dD e s c r i p t i o n 1 23 1 1T h eb a s i cs i t u a t i o no f Z Q 1 23 1 2Z Qd e v e l o p m e n ts t r a t e g ya n di m p l e m e n t a t i o nd e s c r i p t i o n 133 1 3T h et a l e n tm a n a g
9、e m e n ta n dC o m p a r a t i v eA n a l y s i so fZ Q 1 43 2Z Qt a l e n tm a n a g e m e n tc o m p a n yt h ep r o b l e m s 1 83 3I n d u s t r yE n v i r o n m e n to nt h er e q u e s to f T a l e n tS t r a t e g y 2 13 4Z Qc o r p o r a t es t r a t e g yo nh u m a nr e s o u r c e ss t r
10、a t e g yr e q u i r e m e n t s 一2 23 5C h a p t e rS u m m a r y 2 8C h a p t e r 4Z QT a l e n tS t r a t e g yC o n s t r u c t i o n 2 94 1B u i l d i n gt h eb a s i cp r i n c i p l e so f Z Qh u m a nr e s o u r c e ss t r a t e g y 2 94 2Z Qc o m p a n i e sb u i l dt a l e n ts t r a t e g
11、 y 2 94 3Z Qc o m p a n yt a l e n ts t r a t e g yi m p l e m e n t a t i o ns t r a t e g y 3 04 3 1T od e v e l o pap l a no f r e a s o n a b l e 3 04 3 2F l e x i b l eu s eo fe x i s t i n gh u m a nr c s o u l c ：e s 314 3 3I m p r o v et h eq u a l i t yo fe x i s t i n gh u m a nr e s o u r c e sc a p a c 埘
