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1、 加班加班 请让我加的心知肚明请让我加的心知肚明“今天你加班吗?”已经变成白领之间常见的玩笑话。在生活节奏越来越快的今天,加班对很多人来说已经成了家常便饭,这惹得白领们纷纷吐槽,加班就算了,加班费总得给吧?如果加班还不给加班费,这也太不厚道了!下面我们就来看看职场人士是如何对待这个事情的吧!火车司机讨要加班费92万元今年43岁的李伟杰是郑州铁路局洛阳机务段一名火车司机,由于感觉长期加班在工资方面却得不到体现,遂于3月6日向洛阳市劳动仲裁委员会(下称仲裁委)递交申请,要求单位依法支付上班以来的超时工资及补偿金共计92万多元。李伟杰出示的一份“单位记工室打印的工时表”显示,2011年5月至2012
2、年4月期间,他每月平均乘务工作时间高达277.99小时,最高一月竟达320多个小时,也就是说,如果刨去双休日,他每天工作时间都在12小时以上, “若加上单位强制我们利用休息时间学习、培训、考试以及待乘的时间,每月可能要超过400小时” 。而铁路局声称:李伟杰提供的工时表没有加盖公章,无法核定其真实性,无法作为证据。同时,郑州铁路局方面也提供了一份李伟杰在2011年1月至2012年4月间的工时考勤表,并表示考勤表显示李伟杰的劳动时间没有超过法律规定,不存在加班事实。仲裁机关表示,给双方两个星期的协商时间,两个星期后,如果协商没有成效,仲裁委将依法裁决。微点评:这可谓公说公有理婆说婆有理,各执一词
3、。事实到底怎样还有待查明。如果李伟杰真的存在加班事实,铁路局还应补给他加班费才是。工作时间内完不成工作量,自动加班有没有加班费钱女士在一家公司从事财务工作。钱女士的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间。但由于工作任务较重,8小时内难以完成任务,于是她经常自动加班。最终,由于难以承受较重的任务,钱女士在合同期满时,决定不再与公司续签劳动合同,但她要求公司支付加班费,即自己一年内延长工作时间的酬劳。考勤记录也足以说明钱女士这一年以来的加班情况。然而,公司拒绝了她的要求。到底该公司应该不应该支付这笔加班费呢?根据劳动法及国务院关于职工工作时间的规定等相关规定,用人单位支付加班费的前提
4、是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作” 。本案中,钱女士平时的延时加班不是由公司安排的,而是钱女士自愿进行的,且未履行公司规定的加班审批手续。因此,钱女士要求公司支付加班费的要求缺乏依据。微点评:公司加班制度都是有明确规定的,钱女士想当然地认为加了班,就应该给加班费,而忽略了加班性质和审批程序。工作任务较重,可以向领导申请并说明。一张考勤表,说明不了什么?班车早到,也要加班费?某企业员工向企业所在区劳动仲裁院申请,要求单位支付他近10年的加班费。该员工称,在公司工作的近10年间,上下班基本上都是坐公司的班车。由于公司规定早上8时上班,但班车几乎每天7时40分左右就到单位
5、了。因此,他认为是公司的原因导致每天要提前到单位20分钟,造成了工作时间的延长,所以公司应支付他这近10年来每天20分钟的加班费!那么男子提出的仲裁申请是否合理呢?仲裁院的工作人员解释说,该员工所说的每天提早到单位20分钟,并不说明他每天就在单位多干了20分钟的活,这20分钟也许被他用来干其他的事,因此这20分钟不属于被延长的工作时间。更何况,该员工也完全可以不坐班车去单位上班,是他自己要坐班车的。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,而员工也无权单方面自己决定加班。因此,他每天提早到单位的这20分钟,不能称之为加班。微点评:上述员工行为,明摆着是无
6、理取闹!下班延时刷卡能否主张加班费?2009年8月,贾某应聘到某超市人力资源部门工作。在此之前,超市曾经依照劳动合同法规定的程序和有关法律规定对员工考勤管理规定进行了修改和完善。贾某入职后,超市首先将该管理规定等规章制度交给贾某签阅、学习,并择日对贾某的学习成果进行了笔试。贾某通过了考试,并且没有对规定提出异议。半年多来,贾某对工作应对自如,从不用加班工作。自2010年3月起,贾某下班经常延时刷卡,但没有向超市要加班费。2010年10月10日,贾某向超市提出了辞职,并要求给付加班费但是遭到超市拒绝。于是,贾某拿着利用工作之便打印的考勤记录单申请劳动仲裁:请求裁决超市给付加班费1.5万元。超市辩
7、称,贾某延时刷卡,并非因为工作原因,而是在复习司法考试内容。这并非单位安排,因此不应视为加班。另外,超市的员工考勤管理规定第6条规定:“如工作需要加班的,员工应当使用书面加班审批单(员工、单位各一份)申请,经主要领导批准后交人力资源部备案,作为计算加班费的依据,否则不视为加班。如遇特殊情况无法提前申请的,必须在加班3天内补办手续,否则不视为加班。 ”微点评:在这里不得不说贾某的“聪明” 。可是“魔高一尺,道高一丈” ,庭审中贾某没能出示加班审批单,劳动争议仲裁机构最终驳回了贾某的仲裁请求。贾某可谓是“机关算尽太聪明,反误了卿卿性命” 。休息日“被培训” ,算不算加班?2011年10月16日和1
8、0月17日这两天,原本是家住右安门玉林里的张先生早就计划好的出游时间,但是10月15日,张先生所在单位的老板却突然通知他周末需要加班,说是有重要的会议,而且会后还要进行工作培训。张先生十分不情愿参加培训, “平日工作繁忙,难得休息日可以轻松一下、陪伴家人,却被变相加班,实在难以接受。 ”可公司也有难言之隐:公司组织架构庞大,每个部门都有各自的计划,想要一次把全体员工集中在一起又不影响正常运营,休息日似乎是不二之选,何况有些培训是由第三方机构组织,时间不由企业做主。微点评:张先生和公司都有自己的道理。其实,休息日培训究竟算不算加班,是要视培训的具体内容而定的。如果培训是由用人单位安排、与劳动者工作内容关联度较高,或带有一定 “软强制”意味,如果单位规定 “不得无故缺席” ,或对缺席者进行罚款、扣奖金等处罚,则这类培训在实际中被认定是加班的概率较高。如果培训是自主报名参加、或与劳动者本职工作关联度不大,如有的企业会在休息日向员工提供语言培训、计算机技能培训,则实际中不被认定为加班的可能性更大。所以,休息日“被培训”算不算加班,就看公司规定吧。最近加班猝死的新闻不断,也让人们纷纷警惕起来。 “冒着猝死的危险”加班,加班费总还是要赚的吧!白死了那可不冤嘛!所以各位加班的职场人士,该要的加班费还是要找老板讨的哦!