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1、 华为：致新员工的一封信 您有幸加入华为公司， 我们也有幸获得了与您合作的机会我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月这种尊重、 理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带 华为公司是一个以高新技术为起点， 着眼于大市场、 大系统、大结构的高科技企业她有着自己的历史使命， 她不但需要有高层次、高素质的科技人才和管理人才， 同时还必须有一个能被这些人才认同的价值体系， 这就是说要建立一个共同拥有的企业文化华为的企业文化是建立在国家优良传统文化基础上的企业文化， 这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路有了这个平台，你的聪明才智方能很好发挥，并有所成就没
2、有责任心，不善于合作，不能群体奋斗的人， 等于丧失了在华为进步的机会那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择进入华为并不意味着高待遇对新来的员工，因为没有考评记录，起点较低，晋升也许没有您期望的那么快，为此深感歉意 公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又无私地给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式如果封闭自己，怕工分不划算，想单打独斗，搞出点名堂来， 是万万
3、不可能的就算您搞出来， 也需要较长时间， 也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了实践是您水平提高的基础， 它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步实践再实践，尤其对青年学生十分重要只有实践后善于用理论去归纳总结， 才会有飞跃的提高要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色有一句名言：没有记录的公司，迟早是要垮掉的！多么尖锐一个不善于总结的公司会有什么前途，个人不也是如此吗？ 我们崇尚雷锋、焦裕禄精神，并在公司的价值评价及价值分配体系中体现：决不让雷锋们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报 我们呼唤英雄不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件雷锋精神与英雄行为的核
4、心本质就是奉献雷锋和英雄都不是超纯的人， 也没有固定的标准， 其标准是随时代变化的在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献， 就是英雄行为， 就是雷锋精神 实践改造了，也造就了一代华为人您想做专家吗？一律从基层做起，已经在公司深入人心进入公司一周以后，博士、硕士、学士以及在原工作单位取得的地位均消失，一切凭实际能力与责任心定位，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您实干中体现出来的贡献度在华为，您给公司添上一块砖，公司给您提供走向成功的阶梯希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流但不经磨难，何以成才！ 公司要求每一个员工， 要热爱自己的祖国热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴
5、的民族只有背负着民族的希望， 才能进行艰苦的搏击，而无怨无悔我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席之地任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情要模范遵守国家法规和社会公德， 要严格遵守公司的各项制度与管理规范对不合理的制度， 只有修改以后才可以不遵守任何人不能超越法律与制度，不贪污、不盗窃、不腐化严于律已，帮助别人 您有时会感到公司没有您想象的公平真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高但在努力者面前，机公总是均等的，只要您不懈地努力，您的主管会了解您的要承受得起做好事反受委屈，烧不死的鸟就是凤凰， 这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则没有一定的承受能力，
6、今后如何能做大梁其实一个人的命运，就掌握在自己手上生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里要深信，在华为，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下您有可能不理解公司而暂时离开， 我们欢迎您回来您更要增加心理的承受能力，连续工龄没有了，与同期的伙伴的位置差距拉大了我们相信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的 世上有许多欲速则不达的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、 德国人一丝不苟的敬业精神现实生活中能把某一项技术精通是十分难的您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通， 做任何一件事对您都是
7、一个学习和提高的机会， 都不是多余的努力钻进去兴趣自然在我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正动手能力和管理能力的干部机遇偏爱踏踏实实的工作者 公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层领导工作遵循循序渐进的原则， 每一个环节对您的人生都有巨大的意义您要十分认真去对待现在手中的任何一件工作， 十分认真地走好职业生涯的每一个台阶您要尊重您的直接领导，尽管您也有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间特别是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦要深入、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法
8、，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠公司建立了各级管理委员会，在高层开放民主在委员会的授权下， 各级部门首长办公会议负责日常运行的管理部门首长办公会议是实行权威制，一旦决定了要坚决执行，有不同意见可以反映，但必须服从它的决定，以及快速反应 公司管理决策的原则是从贤不从众管理的原则是集体负责制这种建立在统一经营管理理念基础上的民主决策和权威管理的经营管理体制，有利于防止一长制的片面性，在重大问题上，发挥了集体智慧这是公司成立 10 年来没有摔大跟头的因素之一民主讨论还会进一步扩展，权威管理的作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需长期探索，希望您成为其中一员 为帮助员工不断超越自我
9、， 公司建立了各种培训中心， 培训很重要，它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段，是华为公司通向未来、 通向明天的重要阶梯你们要充分利用这个大平台，努力学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法，培训也是你们走向成功的阶梯 物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展对于一个新员工来说， 要溶入华为文化需要一个艰苦过程，每一位员工都要积极主动地、 脚踏实地地在做实的过程中不断地去领悟华为文化的核心价值，从而认同直至消化接纳华为的价值观，使自己成为一个既认同华为文化，又能创造价值的华为人；只有每一批新员工都能尽早地接
10、纳和弘扬华为的文化，才能使华为文化生生不息 华为文化的特征就是服务文化，谁为谁服务的问题一定要解决服务的涵义是很广的，总的是为用户服务，但具体来讲，下一道工序就是用户，就是您？quot；上帝您必须认真地对待每一道工序和每一个用户任何时间、任何地点，华为都意味着高品质希望您时刻牢记 业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些书，不要搞不正当的娱乐活动，为了您成为一个高尚的人，望您自律 要关心时事，关心国家与民族的前途、命运，我们不要卷入任何政治漩涡，不赞成您去指点江山，我们以产业报国的方式去关心、去爱自己的国家目前， 在中国共产党领导下， 国家政治稳定、 经济繁荣，这就为企业的发展提供良好的社
11、会环境，我们要十分珍惜21 世纪是历史给予中华民族一次难得的振兴机会，机不可失，时不再来？quot；21 世纪究竟属于谁，这个问题的实质是国力的较量，国际间的竞争归根到底是在大企业和大企业之间进行国家综合国力的增强需要无数大企业组成的产业群去支撑一个企业要长期保持在国际竞争中的优势， 唯一的办法便是拥有自己的技术当华为拥有知识产权的产品以强劲的竞争力冲出亚洲，走向世界的时候，它代表着一个国家向全世界展示： 中国不但过去曾是文化科技大国， 今天、 明天、后天，还会再创辉煌 公司在飞速发展，迫切需要专才和干部，希望您加速磨炼，茁壮成长，我们将一起去担起明天的太 文件名: 华为：致新员工的一封信.docx 目录: F:360data重要数据桌面 模板: C:Documents and SettingsAdministratorApplication DataMicrosoftTemplatesNormal.dotm 标题: 主题: 作者: 微软用户 关键词: 备注: 创建日期: 2013-05-20 16:30:00 修订号: 2 上次保存日期: 2013-05-20 16:32:00 上次保存者: 微软用户 编辑时间总计: 2 分钟 上次打印时间: 2013-05-20 16:33:00 打印最终结果 页数: 6 字数: 503 (约) 字符数: 2,871 (约)
