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1、多选题多选题1. 从现实应用的形态看，能力要素包括（）部分。其不同的 组合，形成人力资源多样化的丰富内容。 A 技能 B 心力 C、智力 D 知识 E 体力 答案：ACDE2. 心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（）几个方 面。 A 感知力 B 思维力 C 记忆力 D 组织力 E 想像力 答案：ABCE3. 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分 为（ ） 。 A 事实知识 B 工作知识 C 专业理论知识 D 技能知识 E 一般知识 答案：BCE4.人力资源思想的演进有以下几个阶段（ ） 。 A、传统劳动管理时期 B、权变管理时期 C、泰罗制科学管理时 期D、人际关系与行为科
2、学管理时期 E、新人际关系与泛人 力资源管理时期 答案：ACDE5 “技能”一词是（ ） 。 A、从事劳动的自动化的动作系列 B、劳动能力水平的重要部分 C、主要在体力劳动领域 D、和“技术”一词的含义相同 E、分为一般技能和特殊技能 答案：ABE6影响人力资源开发与管理的环境因素包括（ ）项目。 A、技术环境 B、经济环境 C、科学环境 D、政治环境 E、竞争对手 答案：ABD7成就需要理论（ ） 。 A、分为三个部分 B、即马斯洛的社交需求 C、与马斯洛的自我实现需求相似 D、由赫兹伯格提出的 E、由麦克利兰提出的 答案：ACE8.马斯洛提出的需求层次理论，包括（ ）选项。 A、自尊需求
3、B、行为需求 C、自我实现需求 D、生理需求 E、归属感方面的需求 答案：ACDE9人力资源的质量（） 。 A、包括精神质量和能力质量 B、有对数量的较强替代性 C、对数量的替代性较弱 D、即人力资源素质 E、即人的能力素质 答案：ABD10. 著名管理学家法约尔认为管理的职能包括（） 。 A 计划 B 激励 C 协调 D 开发 E 控制 答案：ACE11.我国的医疗保险制度主要内容包括：（ ） 。 A 建立新的筹资机制B 统筹基金与个人帐户相结 C 不同级别采取不同的医疗标准 D 基本医疗保险基金的统筹 E 不同经济组织采取不同的医疗制度 答案：BD12. 我国社会保险的内容包 A 失业保险
4、 B 生育保险 C 工伤保险 D 医疗保险 E 养老保 险 答案：ABCDE13.失业保险基金的主要支出项目有（） A 失业期间的子女教育金B 失业保险金C 领取失业保险基金期间的医疗补助金D 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养 的配偶、直系亲属的抚恤金E 领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。答案： BCDE14.组织战略的基本特征包 A 长远性 B 纲领性 C 风险性 D 发展性 E 全局性 答案：ABCE15.现代组织变化的特征表现为（） 扁平化柔性化可塑性 灵活性 虚拟化 答案：ABCDE16.下面属于统计分析方法的是（） 。 A、趋势分析法 B、比率分析法
5、 C、德尔菲调查法 D、专家预测法 E、回归分析法 答案 ABE17人力资源需求分析两个基本方法（） 。 A、统计法B、推断法 C、回归分析法 D、自上而下法 E、自下而上法答案 AB18. 工作说明书的编写要求 A 清晰 B 具体 C 简单 D 全面 E 组织保证 答案：ABCE19常用的收集工作分析信息的方法有（） 。 A.观察法 B.现场访谈法 C.问卷调查法 D.典型事例法 E.工作日志法 答案：ABCDE20.人力资源招聘的基本流程大致分为（ ）阶段。 A 招募 B 广告 C 录用 D 评估 E 甄选 答案：ACDE21.影响人力资源招聘的内部因素主要有：（） 。 A 职位性质 B
6、招聘预算 C 劳动力市场 D 组织形象 E 竞争 对手 答案：ABD22内部招聘的优点有（） 。A、对组织员工产生激励作用 B、较节约时间和费用 C、不需要一般性的职前培训 D、所获得人员的素质比较可 E、有利于广纳人才答案 ABCD23招聘的原则有（ ） 。 A、效率优先的原则 B、公平竞争的原则 C、择优录用的原则 D、专家主观评价原则 E、结构合理的原则 答案 ABCE24人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（） 。A、校园招聘B、猎头代理 C、自荐D、人才中介机构 E、他人推荐 答案 ABCDE25、校园招聘（ ） 。 A、是外部招聘的一种方式 B、主要招聘专业技术人员和管理
7、人员 C、能对未来员工进行组织文化的渗透 D、往往能够帮助用人单位进行公共关系宣传和扩大自身影响 的良好作用 E、能达到“百里挑一”地精选外聘人员的作用答案 ABCDE26.培训绩效评估的指标主要有：（） A、学习指标B、行为指标 C、计划指标 D、反应指标 E、成果指标答案 ABDE27.培训责任评估的内容主要包括（） A、计划评估B、教材评估 C、设施评估 D、成果评估 E、师资评估 答案 ABCDE28. 骨干员工技能培训要求强调（） A、专业性 B、普及型 C、适应性 D、前瞻性 E、 实践性 答案 ACDE29培训需求层次有（ ） 。 A、组织层次B、工作层次 C、部门层次D、工作团
8、队层次 E、个人层次 答案 ABE30组织培训流程的内容分 A、培训需求分析 B、培训规划设计 C、培训工作的实施 D、培训评估 E、培训方法选择 答案 ABCD31. 日本劳动问题专家保谷六郎认为职业具有以下特性 A、技术性B、经济性 C、伦理性D、社会性 E、自主性 答案 ABCD32.影响职业生涯的因素主要有（ ）A、教育背景B、心理动机 C、机会D、社会环境 E、家庭背景 答案答案 ABCDEABCDE33职业生涯系留点的内容 A、技术性能力 B、管理能力 C、创造力 D、安全与稳定 E、自主性 答案 ABCDE34职业适应可概括为（） 。 A、完成对工作环境的适应 B、熟悉组织人际关
9、系 C、完成职业岗位的适应 D、完成组织文化的适应 E、完成职业心理的转换 答案 CDE35.职业生涯具有以下性质 A、终生性B、发展性 C、阶段性D、稳定性 E、自主性 答案 ABC36心理契约是（ ） 。 A、人力资本含量高的知识型员工更加注重的 B、员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和 承诺 C、不具备法律效力的 D、心理契约是正式的、有形的，体现为文本 E、比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是 自觉的 答案 ABCE37.劳动合同的主要内容包 A、合同期限 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动报酬 D、合同终止条件 E、辞职条件 答案 ABCD38.绩效受以下因
10、素影响（） A、技能B、激励 C、行为 D、机会 E、环境 答案 ABDE39考核申述是指（ ） 。 A、对考核有异议可以向法院提起诉讼 B、认为考核结果不正确和不公平而提出的申诉 C、从制度上促进绩效考核工作的合理化 D、认为考核结果的运用不当而提出的申诉 E、处理考核申诉，一般是由人力资源部门负责 答案 BCDE40.绩效考核的方法主要有 A、绩效定量法 B、工作记录法 C、关键事件法 D、行为锚定法 E、要素评定法 答案：BCDE41目标管理的具体实施步骤有确定员工的工作职责范围、 （ ） 。 A、确定具体的目标值 B、审阅确定目标C、实施目标 D、提供一份工作完成情况报 E、运用目标管
11、理方法考核 答案答案 ABCDEABCDE42绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题 有（ ） 。 A、晕轮效应 B、考核标准不严谨 C、平均倾向 D、成见效应 E、考核内容不完整 答案答案 BEBE43360 度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核， 考核人包括（ ） 。 A、直线管理人员 B、同事 C、下属 D、顾客 E、员工自 答案答案 ABCDEABCDE44经理人的年薪由下面的（ ）几个部分组成。 A、业绩工资 B、销售提成 C、基本年薪 D、工龄工资 E、岗位收入 答案：答案：ACAC45常见的工资形式有（ ）项目。 A、奖金 B、津贴 C、岗位工资 D、计时工
12、资 E.计件工资 答案：答案：ABDEABDE46年薪制是（ ） 。 A、根据年度经济效益水平而发放的经营者薪酬制度 B、年薪一般分为基本薪金、业绩工资两部分 C、包括特殊奖励部分 D、年薪制是体现对经营者激励与约束机制的薪酬制度 E、有利于企业对于高层管理人员的科学管理 答案答案 ABCDEABCDE47.对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（） A、统计部门或专业机构提供 B、通过问卷和访问方式收集有关资料 C、企业提供 D、电话询问 E、对应聘人员询问或通过非正式讨论方式 答案答案 ABDEABDE48人力资源薪酬制度设计的步骤有（ ） 。 A、对工资差距进行必要的处理 B、进行岗
13、位评价 C、市场薪资调查D、绘制工资等级表 E、薪酬水平的比 较与确定 答案答案 BCDEBCDE49薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报 酬，包括（ ）这几部分。 A、奖金B、员工从事劳动所得到的工资 C、提成 D、津贴 E、其它形式的各项利益回报的总和 答案答案 ABCDEABCDE50外在报酬（ ） 。 A、是从事的工作本身对员工的酬劳 B、是经济性待遇 C、包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬 D、是非物质性的、无形的报 E、内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等 答案答案 BCBC51.人力资源的配置，包括（ ）三个层次。A 宏观配置 B 市场配置 C 微观配置 D
14、地区配置 E 个人配置答案：答案：ACEACE52. 人力资源配置应遵循（ ）基本原则。 A 充分投入 B 合理运用 C 良性结构 D 市场调节 E 提高效益 答案：答案：ABCEABCE53.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核 心部分包括三个方面，它们是（ ）。 A 人力资源需求预测 B 供需综合平衡 C 人力资源发展预测 D 人力资源供给预测 E 人力资源费用预算 答案：答案：ABDABD54 德尔菲法的特点是（ ） A 客观 B 运用数学模型 C 专家参与 D 多轮反馈 E 匿名进行 答案：答案：CDECDE55 工作分析结果运用阶段是对工作分析的验证，此阶段的工作 主要
15、有( )。 A 工作的运行控制 B 建立工作分析小组 C 培训工作分析的运用人员 D 制定各种具体的应用文件 E 建立良好的工作关系 答案：答案：CDCD56 工作分析中的访谈法包括 A 个别员工访谈 B 群体访谈 C 主管人员访谈 D 客户访谈 E 专家 访谈 答案：答案：ABCABC57人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的 主要依据。 A 人力资源分析 B 人力资源预测 C 人力资源规划 D 人力资源评估 E 工作分析 答案：答案：CECE58 绩效考核计划的制定一般包括以下内容：（ ） A 明确目标和对象 B 选择考核内容 C 选择考核方法 D 确定考核 标准 E 确定考核时间 答案：答案：ABCEABCE59 绩效考核标准一般包括三 A 任职资格标准 B 时间标准 C 绩效标准 D 人员标准 E 行为标准 答案：答案：ACEACE60 按考核主体划分，绩效考核包括：（ ） A 上级考核 B 下级考核 C 相互评估 D 外部评价 E 专业机构人员 考核 答案：答案：ABCDEABCDE61、下列属于员工获得的内在报酬的有：（ ）ADAD A 工作自主性 B 晋升 C 表扬 D 自我成就感62、
