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1、军转干考试军转干考试更多相关信息请关注“军转干辅导专家-张为臻博客”2014 年军转安置:年军转安置:江西新余军转考试考核赋分细则江西新余军转考试考核赋分细则来源:江西省人力资源和社会保障网 江西省新余市为进一步做好军队转业干部安置工作, 根据国家相关政策, 结合新余市实 际情况,制定关于进一步加强军队转业干部安置工作的意见 。 军转干考试网根据此意见整理新余市军转考试考核赋分细则,供 2014 年转业方向为江 西省新余市的军转干部参考。一一、考核、考核 (一)考核加分标准 1.职务计分:排职(文职办事员、技术 14 级)计 50 分;副连职(文职一级科员、技术 13 级) 计 55 分;正连
2、职(文职二级科员、技术 12 级)计 60 分;副营职(文职副科级、技术 11 级)计 65 分;正营职(文职正科级、技术 10 级以上)计 70 分。既担任行政职务,又有技术级别的,以最 高的职务或级别计分。 技术干部到事业单位或专业技术部门安置的,九级以上(含九级),每增加一级其级别计 分增加 5 分。 2.军龄计分:军龄每满一年计 1 分(满半年不满 1 年按 1 年计分,不满半年不计分)。 3.任职年限计分:任现职满三年的计 2 分,三年以上(不含三年)每满 1 年计 1 分,满半 年不满 1 年按满 1 年计分,不满半年不计分。任职年限计分最高不超过 6 分。 4.学历计分:大专毕业
3、计 5 分;大学本科毕业计 10 分;硕士研究生毕业计 15 分;博士研究 生毕业计 20 分。同时具有两个以上学历的,以最高学历计分(以上学历均为教育部承认的学 历证书)。 5.奖励计分:立功计分。立三等功首次计 5 分,从第二次起按每次 3 分累加;立二等功 首次计 15 分,从第二次起按每次 8 分累加;立一等功首次计 30 分,从第二次起按每次 15 分 累加。战时立功加倍计分。集体立功不计入个人计分。综合表彰计分。受省部级和大军区 级或大军区级司、政、联、装联合表彰一次计 15 分;被中央军委或四总部联合表彰一次计 30 分。因同一事迹获不同档次奖励的,按最高档次计分。因立二等功以上
4、奖励照顾到市直安置 的,其二等功奖励不再计分。 6.照顾计分:在边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作的,每满 1 年计 1 分。既在边远 艰苦地区又从事飞行、舰艇工作的累加计算。因在边远艰苦地区工作满 15 年以上照顾到市 直安置的,其边远艰苦地区工作年限不再计分。参战(维和)计 5 分,抗震、抗洪、抗冰救 灾计 3 分。因公致残:八级计 5 分;七级计 10 分;因战致残加倍计分。 (二)考核减分标准 1.军纪处分。 警告一次减 5 分;严重警告一次减 10 分;记过一次减 15 分;记大过一次减 20 分;降职(衔、级)一次减 30 分;撤职一次减 40 分。 2.党纪处分。警告一次减 10
5、分;严重警告一次减 20 分;撤销党内职务减 30 分;留党察看 一年减 30 分,留党察看二年减 40 分;开除党籍减 50 分。因同一问题受多种处分的,以最重 的处分减分。 (三)加分、减分的依据 加、减分以本人档案记载和本人提供原始证书、原始材料为依据。边远艰苦地区工作必军转干考试军转干考试更多相关信息请关注“军转干辅导专家-张为臻博客”须有部队师以上政治机关证明。 考核加分或减分所涉及的证书、材料,凡经查实属弄虚作假的,一律取消当事人的选岗 资格并追究相关责任。二二、考试、考试 营职以下军转干部参加全市组织的统一考试, 考试阅卷结束后, 统一公布参考人员所得 分数。 获得中国人民解放军
6、纪律条令规定的荣誉称号、一等功的军转干部免于考试。三三、排序、排序 营职以下军转干部按照考核积分、考试得分合成成绩,由高到低进行排序。营职以下军 转干部合成成绩中,考核积分占 70%,考试得分占 30%。四四、选岗、选岗 (一)获得中国人民解放军纪律条令规定的荣誉称号、一等功的军转干部,优先选择 安置单位。 (二)以笔试分加考核分累计总分排名的军转干部,由高分到低分依次选择安置单位。 (三)军转干部如遇累计总分相同,依次以职务(级别)、军龄、任职年限、学历、奖励等 进行排序选择单位。 (四)军转干部选择单位时,每人只能选一个单位,单位选择后不得更改。不按规定时间 选择单位的,作弃权处理。 (五)军转干部在军转办指定的选择单位时间内缺席或放弃选择市(县、区)属机关事业单 位的,由军转办在剩余的指标内指令安排。 (六)军转干部本人确因突发情况不能到场参加选岗的,可向市军转安置部门书面委托代 理人选岗。 (七)军转干部在部队期间受处分(不含负领导责任处分)截止接收安置当年3月31日不满 3 年的,不安排进市(县、区)属机关单位,不参加进市(县、区)属机关单位的选岗,只能参 加市(县、区)属事业单位的选择。2014年军转时政更多信息年军转时政更多信息请关注:请关注: