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1、零售督导工作说明书零售督导工作说明书岗岗 位位 职职 责责主要职责:主要职责: 1、跟进自营店的开业筹备、培训、日常营业、监督指导、培训提升等店铺的 全程营运工作; 2、跟进、监督自营店按公司要求完成各类报表回收并进行整理分析、反馈利 用; 3、制订并执行完成店铺的月度、年度销售计划、促销方案、培训计划; 4、编制每季节的陈列搭配手册,做好陈列、培训教材; 5、进行定期的巡店督导工作; 6、做好各季的产品销售周期计划,进行自营店的定货与销售预测; 7、及时了解各波段产品入库进度,合理地配合或要求客服人员对自营店进行 日常补货、新货上市的工作; 8、每日每周跟进自营店的销售情况,分析后提供合理性
2、建议提升销售业绩和 控制库存,并每月定期提交自营店的各项销售报表。 9、对自营店的人事管理和业绩考核,保障自营店铺的正常营运,对自营店销 售目标及任务负责; 1、区域店铺的目标完成率:参照提成方案工作关键工作关键 考核指标考核指标 与评核标与评核标 准准2、区域店铺的赢利水平:任职任职 条件条件1、二年以上品牌服装专卖店店长以上职位经验,熟悉店铺运做流程,能独立 开展店铺管理工作; 2、必须具备一定的现场培训指导能力,有激励士气或提高业绩的能力; 3、 有计划和执行能力,具有良好的工作心态,有较强的服务意识与责任感, 有一定的团队协作精神。 4、具备电脑操作能力,熟悉 WORD、EXCEL、P
3、PT 及销售软件; 体质条件体质条件精力充沛,能承受高强度、长时间动态工作。精力充沛,能承受高强度、长时间动态工作。该岗位的该岗位的 职位发展职位发展级别培训,晋升、加薪、股份合作;岗位薪酬 建议试工 1800 元;转正 20002300 元;一年后优秀的可到 25003000 元; 享受绩效提成相关工作 要求及说 明1、招聘工作(人员补充、试用期、培训、转正、考核、辞退) 2、储备人才(可外派的店长、领班) 3、培训工作(入职、随岗、定期、知识更新、指导、检查、业绩提升) 4、店铺全面的日常营运管理及维护(门、电、卫、盘、早会、信息、日报表、安全、音 响 TV、顾客投诉、加盟统一口径、结业、信息传送、治安) 5、货品(收、残、异、补、退、盘、异-帐务) 6、产品熟悉(上市计划、配货结构、库存比例、促销计划、销售周期表) 7、档案资料归类整理存档(帐目、人员、货品、进销存、资产、顾客 VIP 活动)报表: 日报、周报、月报、店铺日志(店长) 、例会记录、促销分析总结、表格一览表 8、店铺开业筹备、货品、陈列、培训、跟进、督导等全程营运工作。 9、店铺的远程管理和激励体系的建立;零售零售 AD 提成方案(待定)提成方案(待定)