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1、 中山市泰德电器实业有限公司 目录目录第第 1 章章.聘用与离职聘用与离职第第 2 章章.考考 勤勤 制制 度度第第 3 章章.办公室管理制度办公室管理制度第第 4 章章.薪酬与福利薪酬与福利第第 5 章章.考核评估与晋升机会考核评估与晋升机会第第 6 章章.奖励与处罚奖励与处罚第第 7 章章.公司物品保管及采购、借用公司物品保管及采购、借用报销管理制度报销管理制度第第 8 章章.人文关系人文关系第第 9 章章.附则附则中山市泰德电器实业有限公司 公司员工手册公司员工手册为把公司建设成为科学创新、高效务实、管理规范的业内一流企业，打造一支朝 气蓬勃、勇于开拓、严谨敬业、团结奋进的一流队伍，特制
2、定该守则。 您的努力、贡献和忠诚将得到公司的回报，除了有吸引力的薪资和福利计划外， 公司还致力于为员工提供安全、健康的工作环境，以及持续的事业发展机会。第第 1 章章 聘用与离职聘用与离职第一条 任免权责 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及 晋级，决定全体员工的待遇福利。任免行为均以人事行政部正式书面公文为 凭。 第 2 条 员工招聘 一般情况下，人事行政部会制定总体的招聘计划并执行。当各部门在业 务量和工作量不断扩大，需增聘新人时，部门负责人要向人事行政部提 交书面申请，人事行政部上报总经理，审核无误后，申请部门将协助人 事行政部共同选聘员工，新员工正式录用后将由人事行
3、政部备案，进行考核与管理。 1. 招聘原则：公司聘用员工，以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为原则，通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐等多种形式招贤纳士。 2. 任用资格：本公司各职位之任用资格，除特殊人才外，以该职位要求为准。第 3 条 录用关系 公司有对下列情况的员工不予录用：中山市泰德电器实业有限公司 1.被剥夺公民权未复权者； 2.曾被其他或本公司开除者； 3.曾犯刑事或经济案件，受处罚者； 4.有不良嗜好者； 5.患有精神病及传染病者； 6.年未满十六周岁者； 7.配偶或直系亲属在本公司内者； 8.达到法定退休年龄的； 9.不符合劳动法之规定者； 第 4 条 报到手续
4、 1. 经正式录用的员工一律要向人事行政部办理报到手续，并交纳下列资料：1) 原公司离职证明 2) 身份证原件及复印件 3) 一寸免冠照片两张 4) 学历证书原件及复印件 5) 专业专长技能证明或职称证明原件及复印件 6) 其它因报到需向人事行政部交纳的资料 2. 入职时填写员工登记表由人事行政部备案，并向公司秘书领取办公用品； 3. 正式录用的员工必须经过体检，合格后方可正式上岗。第 5 条 逾期报到 本公司试用或正式录用的员工，除因病或其他它事故经呈准者外中山市泰德电器实业有限公司 应于通知报到日期报到，逾期者不予保留任用资格。第 6 条 员工录用 1. 试用期 1)公司正式录用的新员工都
5、需经过 3 个月的试用期， 试用期满人事行政 部及所在部门在综合评估合格后，经人事行政部主管报总经理审核、 批准后，可转为正式员工。2)员工上岗后要先培训，包括由人事行政部培训公司简介、工作要求、各项管理规章制度及所在部门主管负责培训工作任务、岗位职责等，培训期满与公司签署试用合同及保密协议、规章制度的确认。 3)在培训期间， 如果所在试用部门负责人和人事行政部认为员工的各方 面能力达不到公司的要求，经总经理审批，公司有权停止试用。 4)试用期间，人事行政部及用人部门、相关部门会对员工是否胜任其职 务进行评估。工作表现出色而受到奖励，能迅速掌握所需要的工作技 能或达到岗位所需要的要求，可提前结
6、束试用期。 5)试用期间，如果员工违反试用合同中所规定的内容或违纪者，公司有 权解除其劳动关系。6)在试用期内，公司有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调动及 试用期满后的考核结果调整和变化员工的工资水平。7)公司将根据新员工在试用期的考核结果及各方面表现，决定中山市泰德电器实业有限公司 是否转 正、延长试用（试用期最多不超过六个月）或不予以录用。 2. 转正 1)试用期满的员工，在考核合格后，由人事行政部与其签订正式的劳动 合同，一式两份，一份由人事行政部存档，一份由员工自行保管。 2)正式的劳动合同按公司的经营年度一年签订一次。 合同到期时若未发 生解聘和离职的情况， 人事行政部应在合同
7、期满前一个月与该员工进 行沟通，双方决定是否继续续签。 第 7 条 离职1. 新员工在试用期间，自认不适合其职务或志趣不合者必须提前一 周 以书面形式向部门主管提出申请，部门主管报人事行政部审批，经 总经理批准，办理完交接手续方可离职。 2. 正式员工因故不能继续工作的，要提前一个月向部门主管提出书面 申请，部门主管报人事行政部审批，经总经理批准，办理完交接手 续方可离职。 3. 公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前一个月由人事行政部 通知其本人。 4. 离职手续办理： 1）员工离职要填写离职申请表 ，交部门主管、人事行政部审批后， 经总经理签字同意方可办理离职手续。 2）辞退的员工由部门
8、主管填写退工申请表 ，交人事行政部审核同意 后， 经总经理审批签字同意， 由人事行政部通知中山市泰德电器实业有限公司 其员工办理离职手续。 3）办理离职交接时必须按照离职交接单上的内容一一进行交接，经 各个部门负责人签字确认后，交接办理完毕。交接单由人事行政部进 行存档。 4）办好交接手续后， 由人事行政部监督， 允许十分钟时间收拾个人物品。任何离职员工都无权在其原工作时所使用的电脑上复制、删除任何文件，若因此给公司造成任何损失，公司有权追究其责任。5）无论任何情况下离职，应无条件向公司转交与公司业务有关或已由公司掌握、控制的全部信息的载体。 6）离职员工薪金的发放日期与公司所有员工一样于发薪
9、日内发放。7）若离职员工未能按交接单的内容办妥交接或未经审核擅自离职，公司 有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。 第八条 不经预告解除劳动关系 有下列情形之一的，属严重违纪行为。公司可立即终止与员工的劳动合 同：1. 员工未能履行其职责严重违反员工手册 ，造成严重违纪行为的；2.员工违反公司保密制度所规定的内容，泄露公司机密的； 3.故意破坏公司财物或侵占公有财物者； 4.偷窃公司或同事的财物、设备者； 中山市泰德电器实业有限公司 5.在工作场所内殴打他人或相互斗殴者；6.不服从从公司调动或有威胁行为者；7.对本公司负责人、各级管理人员或其他共同工作的员工
10、有重大侮辱 行为或实施暴行者； 8.违法被刑事拘留或判刑者； 利用职权营私舞弊，阻碍公司正常管理秩序的； 9.员工未经公司批准，私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为 的工作者；10. 员工在外以公司名义做其他用途，滥用公司名义做欺诈行为，使公 司信誉受重大损害者； 11.其它重大过失或不当行为，导致严重不良后果者； 第 9 条 经预告解除劳动关系 有下列情况之一者，公司经预告后解除劳动合同，并根据员工的工作年 限，每满一年发给相当于上年平均工资一个月的经济补偿金：1. 公司依法破产、解散或转让时，需解除劳动合同的； 2. 签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行
11、，经与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的； 3. 公司认为员工对于所担任的工作不能胜任或经过工作调动、培训不 能胜任新的工作岗位的； 4. 员工因病或非工伤在规定医疗期满后，不能从事原工作或由公司另 行安排的工作的；中山市泰德电器实业有限公司 第第 2 章章 考勤制度考勤制度第一条 工作时间 每天工作时间如下：夏季作息时间：上午 8：00-12：00 下午 14：00-18：00 加班：19.：00 22：00冬季作息时间：上午 8：00-12：00 下午 13：30-17：30 加班：18.：30 21：30第 2 条 考勤规定 1. 公司实行打卡制度，员工上班、下班均需按规定打卡，以便计
12、算考勤。凡月底考勤卡上未能反应出上下班的时间者，一律按缺勤处理。 2.忘打卡：如出现忘打卡现象，需有部门主管能证明其准确上下班时间，月底人事行政部核查无误方为有效。 3. 因公干外出办事，必须填写外出登记单，部门主管/经理签字批准，部门主管/经理级人员外出需经直接上级批准。 如遇上班前直接外出或 （ 下班后无法返回需签批注明）人事行政部将统一进行核查，不能反映出正常考勤时间的，视情节以迟到、早退或旷工处理（特殊情况酌情处理） 。 4.当月累计三次忘打卡，则视为一次迟到/早退；累计五次则视为两次迟到/早退，依次累计。 5. 无论任何情况下所有员工都必须亲自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一经发现
13、，双方即时给予日工资的 3 倍处罚，若有两次同样行为， 立即解除劳动关系。下午上班时间迟到者按公中山市泰德电器实业有限公司 司处 理规定执行。各部门主管/经理负责本部门的考勤监督，月底统 一上报人事行政部。 人事行政部及前台值班人员负责整体监督管 理。经发现有包庇现象，同样遵照处理规定执行。 无论上班时间或午休时间均禁止在办公区域内吃零食、水果，一经发现， 参照公司处罚规定处理。第三条 迟到/早退的处理规定 1. 员工在规定的上班时间过后才到岗打卡者，视为迟到。 2. 员工在规定的下班时间前打卡者，视为早退； 3. 当日上班未能来报到，也未及时与人事行政部及部门主管请过假的， 按旷工处理； 4. 员工每月有一次迟到不扣款的机会， 但迟到的时间不得超过 10 分
